BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Dari hasil penelitian yang dilakukan ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan kepala
bidang terhadap kinerja pegawai di unit pelayanan keperawatan jiwa Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara.
2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan berkomunikasi kepala bidang terhadap kinerja pegawai di unit pelayanan keperawatan jiwa
Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara. 3. Gaya kepemimpinan dan kemampuan berkomunikasi kepala bidang secara
bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di unit pelayanan keperawatan jiwa Rumah Sakit Jiwa
Daerah Provinsi Sumatera Utara, dimana kemampuan berkomunikasi kepala bidang mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai
dibandingkan dengan gaya kepemimpinannya.
6.2. Saran
1. Untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dijajaran unit pelayanan keperawatan jiwa Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara dalam melaksanakan
proses keperawatan terhadap pasien,dapat ditingkatkan melalui peningkatkan kemampuan kepala bidang dalam memimpin dan berkomunikasi terhadap
seluruh pegawainya. 66
2. Peningkatan kemampuan kepala bidang dalam hal kepemimpinan dan berkomunikasi di sarankan dengan mengikuti Diklat Seminar Symposium
serta dalam hal manajemen sumber daya manusia bidang kepemimpinan dan berkomunikasi.
3. Disarankan agar dilakukan evaluasi secara berkala oleh pimpinan Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara terhadap kemampuan kepala
bidang keperawatannya dalam mengomptimalkan hasil kerja pegawai di unit pelayanan keperawatan Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara.
DAFTAR PUSTAKA
Adikoesoemo, Suparto, 1997. Manajemen Rumah Sakit. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Aditama, Tjandra Yoga, 2000. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: UI- Press.
Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rhinneka Cipta.
Azwar, Saifudin, 2003. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Brich, Paul, 2001. Latihan Praktis, Efektif, Motivasi, Instant Leadership. Jakarta:
Erlangga. Cangara, H. Hafied, 2006. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada. Dharma, Surya, 2005. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Gillies, Dee Ann, 1989. Manajemen Keperawatan, Suatu Pendekatan Sistem, Edisi
Kedua, Philadelphia: W.B. Saunders Company. Handoko, T. Hani, 1999. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hunsaker, Philip L. Anthony J. Alessandra, 1986. Seni Komunikasi Bagi Para Pemimpin. Yogyakarta: Kanisius.
Kartono, Kartini, 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kerlinger, Fred N. 1995. Asas-asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
La Monica, Elaine L., 1998. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Pendekatan Berdasarkan Pengalaman. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran,
EGC. Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: ANDI.
68
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyana, Deddy, 2004. Komunikasi Efektif Suatu Pendekatan Lintas Budaya. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muninjaya, A.A. Gede, 2004. Manajemen Kesehatan. Edisi 2. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran.
Nursalam, 2002. Manajemen Keprawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules, 2005. Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor: Dedy Mulyana. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya. Riduwan, 2004. Metode Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
________, 2005. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan, dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Ruky, Achmad S., 2006. Sistem Manajemen Kinerja; Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama. Soeprinhanto, John, 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi
Pertama. Yogyakarta: BPFE. Stoner, James A.F, 1996. Manajemen. Edisi Kedua, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Subanegara, Hanna Permana, 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan Dalam Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: ANDI.
Surakhmad, Winarno, 1994. Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung: Tarsito.
Terry, George R, 2000. Prinsip-prinsip Manajemen, Cetakan Keenam. Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha, Miftah, 2006. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Trisnantoro, Laksono, 2004. Memahami Penggunaan Ilmu Ekonomi Dalam Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Trisnantoro, Laksono, 2005. Aspek Strategis Manajemen Rumah Sakit: Antara Misi Sosial dan Tekanan Pasar. Yogyakarta: ANDI.
Widodo, 2004. Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: Yayasan Kelopak.
Winardi, 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga. Yukl, Gary, 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi: Leadership in Organization 3e.
Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.
KUESIONER PENELITIAN
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Berkomunikasi
Kepala Bidang Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Keperawatan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi Sumatera Utara
A. Petunjuk
1. Bacalah terlebih dahulu angket dengan seksama. 2. Jawablah semua pernyataan tanpa ada yang terlewat.
3. Berilah tanda cek √ pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan
pendapat anda.
B. Karakteristik
Responden
1. Nomor Responden :
tidak diisi 2. Jenis kelamin
: Laki-laki Perempuan 3. Umur
: tahun
4. Pendidikan :
5. Lama
bekerja :
tahun Coret yang tidak perlu
Lampiran 1
71