2. Karakteristik lingkungan, termasuk lingkungan interen dan lingkungan ekstern 3. Karakteristik Karyawan
4. Kebijakan Praktik Manajemen
1.5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja
Kegunaan Budaya oleh Sedarmayanti adalah Budaya menampilkan “perekat sosial” dan menghasilkan “perasaan kekamian”, sehingga meniadakan
proses diferensiasi yang merupakan bagian dari kehidupan organisasi yang tidak dapat dihindari. Budaya organisasi menawarkan suatu sistem bersama mengenai
arti, diamana menjadi dasar untuk komunikasi dan pemahaman bersama. Jika fungsi ini tidak direalisasikan dalam suatu cara yang layak, budaya mungkin
secara signifikan mengurangi efesiensi organisasi.
39
Dalam Pembahasan peran budaya organisasi, Budaya organisai diteliti secara intensif oleh para pakar untuk mengetahui perannya dalam organisasi
sejumlah penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai peran besar dalam upaya mencapai tujuan organisai, di point yang ke-10, yaitu : Sumber
Keunggulan Kompetitif; Budaya organisasi merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif. Budaya organisasi yang kuat mendorong motivasi kerja,
konsistensi, efektivitas dan efesiensi, serta menutunkan ketidakpastian yang memungkinkan kesuksesan organisasi dalam pasar dan persangan.
40
Menurut James L.Gibson dan dkk Dalam Hadari Nawawi menyatakan budaya organisasi adalah suatu sistem nilai-nilai, keyakinan dan norma-norma
yang unik dan dianut bersama oleh anggota organisasi. Budaya organisai dapat
39
Sedarmayanti, op.cit., hal. 76
40
Wirawan, op.cit., hal. 37
Universitas Sumatera Utara
menjadi kekuatan positif akan menjadi pendukung efektivitas organisasi, sedang yang bersifat negatif akan menjadi kontra produktif terhadap usaha pencapaian
organisasi. Budaya organisasi yang sangat besar pengaruhnya terhadap kemimpinan untuk mewujudkan efektivitas organisasi, antara lain karena
pengaruhnya pada iklim organisasi atau iklim kerja yang berlangsung sehari- hari.
41
Menurut Deal dan dkk Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja perusahaan.
42
Budaya organisasi memiliki peran yang sangat strategis terhadap kesuksesan suatu organisasi, untuk membangun kerja organisasionalnya dalam
jangka panjang sebagai sarana bagi anggota organisasi untuk memenuhi kebutuhan serta mencapai tujuannya. Sejauh mana budaya mempengaruhi
efektivitas organisasi dapat diketahui dengan melihat kuat atau lemah budaya organisasi tersebut.
1.6 Hipotesis Penelitian
Hipotesis adalah merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam
bentuk kalimat pertanyaan.
43
Adapun hipotesis yang dikemukakan adalah :
1. Hipotesis Alternatif Adanya pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja.
41
Hadari Nawawi, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, Cetakan Pertama, hal. 290-291
42
Edy Sutrisno, op. cit., hal. 3
43
Sugiyono, op. cit., hal. 70
Universitas Sumatera Utara
