15. Supervisor Penjualan
a. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Divisi Pemasaran sehubungan dengan setiap kegiatan penjualan.
b. Melaporkan serta membuat pembukuan atas kegiatan penjualan.
16. Supervisor Gudang
a. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Divisi Pemasaran sehubungan dengan setiap kegiatan gudang.
b. Melaporkan serta membuat pembukuan atas kegiatan gudang.
17. Karyawan
Karyawan bekerja sesuai dengan job describtion yang telah ditetapkan perusahaan.
C. Jenis Produk PT Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
Perusahaan ini memproduksi spring bed dengan merek Big Land. Spring bed Big Land terdiri dari 3 jenis utama yaitu:
1. Platinum
2. Golden
3. Silver
D. Kondisi Kerja Karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
1. Waktu Kerja Karyawan
Waktu kerja karyawan cukup padat dimana dalam 1 minggu karyawan menjalani aktivitas selama 6 hari. Waktu kerja dimulai pukul 08.30-17.00
Universitas Sumatera Utara
WIB dan waktu istirahat dari pukul 12.00-13.00 WIB dari hari Senin sd Jumat kemudian hari Sabtu dari pukul 08.00-12.00 WIB.
2. Beban Kerja Karyawan Karyawan yang bekerja pada perusahaan ini mengakui mereka harus
memproduksi spring bed sebanyak 30 unit sesuai jumlah yang ditargetkan perusahaan setiap hari, yang dalam sebulan memiliki target produksi sebesar
750 unit spring bed. Dengan pengertian bahwa mereka harus memproduksi 30 spring bed setiap harinya selama 8 jam kerja. Kondisi ini sangat membebani
karyawan dalam kinerjanya bahkan memacu karyawan pada kondisi yang membuat mereka stres.
3. Konflik Kerja
Konflik antara karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan timbul akibat perbedaan latar belakang sosial, sikap, perasaan yang sensitif,
perbedaan pendapat dan salah paham serta persaingan tidak sehat dalam pencapaian tujuan. Untuk menghindari konflik, dalam perusahaan
diberlakukan pengambilan keputusan dengan suara terbanyak untuk menyatukan pendapat antar karyawan dan atasan menghimbau setiap
kesalahpahaman diselesaikan secara kekeluargaan. 4. Balas Jasa
PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan akan memberi balas jasa yang layak kepada karyawan sesuai dengan tingkat upah minimum regional. Selain
itu juga diberi upah insentif jika melakukan lembur.
Universitas Sumatera Utara
E. Prestasi Kerja Karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
Sesuai tuntutan prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan, maka pengukuran prestasi kerja karyawan harus diutamakan
kepada aspek output yaitu hasil produksi spring bed yang diproduksi karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Dalam menilai prestasi kerja
karyawan dilihat dari perbandingan jumlah realisasi produksi dengan target produksi spring bed setiap bulannya.
Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin yang diukur dari kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan ketentuan yang ditetapkan
perusahaan. Karyawan yang disiplin diindikasikan dengan karyawan yang datang dan pulang tepat pada waktunya, sedangkan karyawan yang tidak disiplin
diindikasikan dengan karyawan yang datang terlambat dan pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan. Karyawan yang melanggar peraturan tersebut diberi
sanksi sesuai tingkat kesalahan yang dilakukan oleh karyawan. Peraturan tersebut diharapkan mampu mendorong karyawan dalam pencapaian prestasi kerja sesuai
dengan target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
1. Deskriptif Responden
Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner. Pada kuesioner tersebut diperoleh gambaran umum mengenai karakteristik responden
dalam penelitian ini antara lain berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan, lama bekerja, dan jabatanbidang pekerjaan di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco
Medan. a.
Deskriptif Usia Responden pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan dapat dilihat pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan, 2010
Usia Frekuensi
Persentasi 21-30 tahun
13 32,5
31-40 tahun 16
40 41-50 tahun
11 27,5
Jumlah 40
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2010
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan paling banyak berusia 31-40 tahun yaitu sebanyak 16
karyawan atau 40, sedangkan usia 21-30 tahun sebanyak 13 karyawan atau 32,5 dan usia 41-50 tahun sebanyak 11 karyawan atau 27,5.
b. Deskriptif Jenis Kelamin Responden pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco
Medan dapat dilihat pada Tabel 4.2.
Universitas Sumatera Utara
Kategori