BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Penelitian mengenai Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1. Stres Kerja Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Waktu Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan.
2. Berdasarkan analisis kuantitatif melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil :
a. Konflik Kerja sebagai indikator Stres Kerja bertanda negatif terhadap
prestasi kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,322 menyatakan bahwa apabila nilai konflik kerja meningkat sebesar 1 satuan
maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan juga akan turun sebesar 0,322. Dan apabila nilai konflik kerja turun
sebesar 1 satuan maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan juga akan meningkat sebesar 0,322.
b. Beban Kerja sebagai indikator Stres Kerja bertanda positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 1,342
menyatakan bahwa apabila nilai beban kerja meningkat sebesar 1 satuan maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
juga akan meningkat sebesar 1,342. Dan apabila nilai beban kerja turun
Universitas Sumatera Utara
sebesar 1 satuan maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan juga akan turun sebesar 1,342.
c. Waktu Kerja sebagai indikator Stres Kerja bertanda positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,490,
menyatakan bahwa apabila nilai waktu kerja meningkat sebesar 1 satuan maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan
akan meningkat sebesar 0,490. Dan apabila nilai waktu kerja turun sebesar 1 satuan maka prestasi kerja karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco
Medan juga akan turun sebesar 0,490. 3. Secara serentak atau simultan indikator variabel stres kerja yaitu konflik kerja,
beban kerja, dan waktu kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco Medan. Hal
ini dapat dilihat dari nilai F
hitung
33,804 F
tabel
2,61 pada tingkat signifikan α = 5.
4. Secara parsial diantara indikator variabel bebas yang diteliti ternyata terlihat bahwa indikator beban kerja X
2
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Cahaya Kawi Ultra
Polyintraco Medan. Hal ini diketahui dari t
hitung
indikator Beban kerja yaitu t
hitung
= 6,708 t
tabel
= 2,03 dengan signifikansi Sig.tabel 0,000 0,05 5. Secara parsial terlihat bahwa indikator Beban kerja X
2
merupakan indikator yang dominan dalam mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan PT. Cahaya
Kawi Ultra Polyintraco Medan. Hal ini dilihat dari nilai standardized coefficient indikator beban kerja sebesar 0,742 dengan signifikansi 0,000.
Universitas Sumatera Utara
6. Melalui koefisien determinan, diketahui bahwa nilai R square sebesar 73,8 artinya bahwa prestasi kerja pada karyawan PT. Cahaya Kawi Ultra
Polyintraco Medan dipengaruhi stres kerja sebesar 73,8 dan sisanya sebesar 26,2 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian.
B. Saran
Kategori