Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Keaslian Penelitian

1.2. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan, auditor dituntut untuk mampu melakukan pemeriksaan dan dapat memberikan informasi yang berguna bagi auditan. Bagaimana pengaruh kualitas SDM, Komitmen, Motivasi terhadap kinerja auditor dalam melakukan pemeriksaan dan Reward sebagai variabel moderating, sehingga dapat dirumuskan masalah sebagai berikut : 1. Apakah ada pengaruh SDM Komitmen dan Motivasi terhadap kinerja auditor secara parsial dan simultan ? 2. Apakah Reward mempengaruhi terhadap hubungan SDM, Komitmen, Motivasi dengan kinerja auditor ?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang telah dikemukakan, maka tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk dapat mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia SDM , terhadap kinerja auditor 2. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen terhadap kinerja auditor 3. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja auditor 4. Untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap hubungan Kualitas SDM, Komitmen, Motivasi dengan kinerja auditor Darlisman Dalmy : Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi, 2009 USU Repository © 2008

1.4. Manfaat Penelitian

Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat antara lain : 1. Untuk peneliti, dapat menambah wawasan mengenai perilaku orang-orang berprofesi dalam bidang audit. 2. Bagi Pemerintah Daerah khususnya Inspektorat, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan upaya peningkatan kinerja auditorpegawai. 3. Hasil penelitian ini diharapkan sebagai masukan bagi auditor pemula dan para pegawai yang ingin melibatkanditugaskan sebagai auditor, serta dapat dijadikan refrensi bagi para akademisi khususnya peneliti lanjutan untuk melaksanakan peneliti sejenis atau penelitian di bidang yang sama

1.5. Keaslian Penelitian

Penelitian tentang Pengaruh Kualitas SDM, Komitmen, Motivasi terhadap kinerja auditor dan Reward, sebagai variabel moderating adalah pertama kali dilakukan pada Auditor Inspektorat Provinsi Jambi. Penelitian ini merupakan lanjutan dari penelitian yang dilakukan oleh Handriyani Dwilita 2007 yang meneliti tentang Pengaruh Motivasi, stress, dan Rekan kerja terhadap Kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik di Kota Medan dan penelitian yang dilakukan oleh Mathilda Tjandra 2008 tentang Pengaruh Partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kinerja Manajemen dengan Reward sebagai Variabel moderating pada Asian Agri Group. Perbedaan penelitian ini terletak pada penggunaan variabel dan lokasi Darlisman Dalmy : Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi, 2009 USU Repository © 2008 penelitian serta menguji kembali apa benar motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor dan ingin pula membuktikan apakah reward sebagai variabel moderating mempengaruhi hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen, Motivasi terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Provinsi Jambi. Darlisman Dalmy : Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi, 2009 USU Repository © 2008

BAB II TINJAUAN PUSTAKA