Analisis Hasil Deskriptif Motivasi Kerja

Tabel 4.16 Hasil Persentase Skor Motivasi Kerja No Indikator Ukuran Tanggapan Akor Aktual Akor Ideal Kriteria SS S RR TS STS 1 Teknik Pemenuhan Kebutuhan Situasi kerja saat ini membuat anda nyaman dan menyenangkan 24 19 7 3 170 265 64,2 Cukup Rendah Hubungan dengan sesama karyawan selama ini terjalin baik 28 20 5 182 265 68,7 Tinggi Tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan membuat anda merasa aman dalam bekerja 1 15 27 10 166 265 62,6 Cukup Rendah Asuransi yang diberikan perusahaan membuat anda merasa aman dalam bekerja 7 24 10 12 132 265 49,8 Rendah Gaji yang anda terima sudah sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan 7 23 15 8 135 265 50,9 Rendah Gaji yang anda terima tiap bulannya selalu tepat waktu 19 29 3 2 224 265 84,5 Sangat Tinggi 2 Teknik Komunikasi Persuasif Interaksi yang terjalin antara atasan dengan karyawan terjalin baik 2 10 9 29 3 138 265 52,1 Cukup Rendah Komunikasi yang terjalin antara atasan dengan karyawan sangat komunikatif 3 8 27 6 9 149 265 56,2 Cukup Rendah Atasan selalu memberikan kesempatan untuk memberikan ide kepada karyawan 25 20 5 3 173 265 65,3 Cukup Rendah Atasan selalu memberikan kesempatan untuk mengikuti acara-acara yang diselenggarakan oleh perusahaan 16 31 6 169 265 63,8 Cukup Rendah Total 1638 2650 61,8 Cukup Sumber: Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan Tabel 4.16 di atas dapat diketahui bahwa motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan dikatagorikan cukup rendah, artinya para karyawan merasa pemenuhan kebutuhan dan komunikasi atasan kepada karyawan kurang di penuhi oleh perusahaan. Indikator motivasi kerja yang memiliki persentase skor tertinggi adalah hubungan antar sesama karyawan terjalin baik, hal ini berarti lingkungan kerja dapat tercipta dengan nyaman dan dapat meningkatkan motivasi untuk lebih semangat dalam bekerja. Sebaliknya indikator motivasi yang terendah ditunjukkan oleh asuransi yang diberikan oleh perusahaan belum membuat karyawan merasa aman dan nyaman. Untuk melihat hasil tanggapan responden untuk setiap ukuran dari indikator-indikator motivasi kerja karyawan PT. UOB kay Hian Securities Bandung sebagai berikut : Tabel 4.17 Tanggapan Responden Terhadap Situasi kerja saat ini membuat anda nyaman dan menyenangkan No Pert Tanggapan Bobot Frek. 1 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 24 45,3 Ragu-ragu 3 19 35,8 Tidak Setuju 2 7 13,2 Sangat Tidak Setuju 1 3 5,7 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.17 di atas, sebagian besar responden sebanyak 24 orang atau 45,3 responden menyatakan setuju bahwa situasi kerja saat ini membuat nyaman dan menyenangkan. Hal ini berarti bahwa karyawan sudah merasa nyaman dan menyenangkan berada dalam lingkungan kerja saat ini. Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Hubungan dengan sesama karyawan selama ini terjalin baik No Pert Tanggapan Bobot Frek. 2 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 28 52,8 Ragu-ragu 3 20 37,7 Tidak Setuju 2 5 9,4 Sangat Tidak Setuju 1 0,0 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.18 di atas, sebagian besar responden sebanyak 28 orang atau 52,8 responden menyatakan setuju bahwa hubungan dengan sesama karyawan selama ini terjalin baik. Hal ini berarti karyawan merasa nyaman berhubungan dengan sesama karyawan di perusahaan hal ini dapat meningkatkan semangat bekerja. Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan membuat anda merasa aman dalam bekerja No Pert Tanggapan Bobot Frek. 3 Sangat Setuju 5 1 1,9 Setuju 4 15 28,3 Ragu-ragu 3 27 50,9 Tidak Setuju 2 10 18,9 Sangat Tidak Setuju 1 0,0 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.19 di atas, sebagian besar responden sebanyak 27 orang atau 50,9 responden menyatakan ragu-ragu bahwa tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan membuat responden merasa aman dalam bekerja.hal ini berarti bahwa perusahaan kurang memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan nya ini merupakan tugas dan kewajiban bagi manajemen untuk memberikan tujangan kesehatan untuk karyawannya. Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Asuransi yang diberikan perusahaan membuat anda merasa aman dalam bekerja No Pert Tanggapan Bobot Frek. 4 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 7 13,2 Ragu-ragu 3 24 45,3 Tidak Setuju 2 10 18,9 Sangat Tidak Setuju 1 12 22,6 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.20 di atas, sebagian besar responden sebanyak 24 orang atau 45,3 responden menyatakan ragu-ragu bahwa asuransi yang diberikan perusahaan membuat anda merasa aman dalam bekerja.hal ini berarti tidak adanya keseriusan perusahaan dalam memberikan asuransi kepada karyawannya sehingga hasil tanggapan responden ragu-ragu terhadap asuransi yang diperikan perusahaan. Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Gaji yang anda terima sudah sesuai dengan pekerjaan yang saya kerjakan No Pert Tanggapan Bobot Frek. 5 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 7 13,2 Ragu-ragu 3 23 43,4 Tidak Setuju 2 15 28,3 Sangat Tidak Setuju 1 8 15,1 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.21 di atas, sebagian besar responden sebanyak 23 orang atau 43,4 responden menyatakan ragu-ragu bahwa gaji yang diterima sudah sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan. Hal ini menyatakan bahwa ada ketidak sesuaian antara gaji dengan beban pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Gaji yang diterima selalu tepat waktu No Pert Tanggapan Bobot Frek. 6 Sangat Setuju 5 19 35,8 Setuju 4 29 54,7 Ragu-ragu 3 3 5,7 Tidak Setuju 2 2 3,8 Sangat Tidak Setuju 1 0,0 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.22 di atas, sebagian besar responden sebanyak 29 orang atau 54,7 responden menyatakan setuju bahwa gaji yang diterima tiap bulannya selalu tepat waktu. Hal ini menyatakan bahwa perusahan dalam memberikan gaji tiap bulannya selalu tepat waktu. Tabel 4.23 Tanggapan Responden Terhadap Interaksi yang terjalin antara atasan dengan karyawan terjalin baik No Pert Tanggapan Bobot Frek. 7 Sangat Setuju 5 2 3,8 Setuju 4 10 18,9 Ragu-ragu 3 9 17,0 Tidak Setuju 2 29 54,7 Sangat Tidak Setuju 1 3 5,7 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.23 di atas, sebagian besar responden sebanyak 29 orang atau 54,7 responden menyatakan tidak setuju bahwa interaksi yang terjalin antara atasan dengan karyawan terjalin baik. Tabel 4.24 Tanggapan Responden Terhadap Komunikasi yang terjalin antara atasan dengan karyawan sangat komunikatif No Pert Tanggapan Bobot Frek. 8 Sangat Setuju 5 3 5,7 Setuju 4 8 15,1 Ragu-ragu 3 27 50,9 Tidak Setuju 2 6 11,3 Sangat Tidak Setuju 1 9 17 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.24 di atas, sebagian besar responden sebanyak 27 orang atau 50,9 responden menyatakan ragu-ragu bahwa komunikasi yang terjalin antara atasan dengan karyawan sangat komunikatif.hal ini menyatakan bahwa komunikasi antar karyawan dengan atasan kurang baik terjalin seperti yang terpapar dalam fenomena bahwa mayoritas atasan adalah berasal dari orang luar negeri. Tabel 4.25 Tanggapan Responden Terhadap Atasan selalu memberikan kesempatan untuk memberikan ide kepada karyawan No Pert Tanggapan Bobot Frek. 9 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 25 47,2 Ragu-ragu 3 20 37,7 Tidak Setuju 2 5 9,4 Sangat Tidak Setuju 1 3 5,7 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.25 di atas, sebagian besar responden sebanyak 25 orang atau 47,2 responden menyatakan setuju bahwa atasan selalu memberikan kesempatan untuk memberikan ide kepada karyawan.hal ini meyatakan bahwa perusahaan memberikan kesempatan karyawanannya untuk memberika ide dalam setiap pekerjaan atau permasalahan yang dihadapi. Tabel 4.26 Tanggapan Responden Terhadap Atasan selalu memberikan kesempatan untuk mengikuti acara-acara yang diselenggarakan oleh perusahaan No Pert Tanggapan Bobot Frek. 10 Sangat Setuju 5 0,0 Setuju 4 16 30,2 Ragu-ragu 3 31 58,5 Tidak Setuju 2 6 11,3 Sangat Tidak Setuju 1 0,0 Jumlah 53 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan hasil tanggapan responden seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 4.26 di atas, sebagian besar responden sebanyak 31 orang atau 58,5 responden menyatakan ragu-ragu bahwa atasan selalu memberikan kesempatan untuk mengikuti acara-acara yang diselenggarakan oleh perusahaan.hal ini berarti bahwa perusahaan membatasi karyawannya untuk ikut serta dalam acara-acara yang diselenggarakan oleh perusahaan.

4.3.3 Analisis Hasil Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja

Untuk mengukur variabel kepuasan kerja karyawan digunakan enam indikator. Adapun hasil akumulasi dari tanggapan responden untuk masing- masing indikator kepuasan kerja karyawan disajikan dalam Tabel berikut ini : Tabel 4.27 Hasil Persentase Skor Variabel Kepuasan Kerja No Indikator Ukuran Tanggapan Akor Aktual Akor Ideal Kriteria SS S RR TS STS 1 Kepuasan Gaji Gaji yang diterima sudah sesuai dengan pekerjaan yang anda lakukan 6 5 17 15 10 141 265 53,2 Cukup Puas Gaji yang diterima tiap bulannya tepat waktu 19 30 4 227 265 85,7 Sangat Puas 2 Pekerjaan itu Sendiri Pekerjaan yang anda miliki saat ini sesuai dengan keahlian yang dimiliki 22 18 10 3 165 265 62,3 Cukup Puas Pekerjaan yang anda miliki saat ini sudah sesuai dengan pengalaman yang dimiliki 26 23 4 181 265 68,3 Puas Pekerjaan yang anda miliki sudah sesuai dengan keinginan 2 7 10 16 18 118 265 44,5 Tidak Puas 3 Rekan Sekerja Hubungan yang terjalin dengan rekan sekerja harmonis 34 11 5 3 182 265 68,7 Puas Kerjasama dengan rekan sekerja sangat diperlukan dalam menunjang kelancaran pekerjaan 39 10 3 1 246 265 92,8 Sangat Puas 4 Atasan Atasan memberikan tugas yang berlaku adil 40 9 4 195 265 73,6 Puas Atasan sangat peduli terhadap karyawan 1 40 8 4 197 265 74,3 Puas 5 Promosi Atasan memberikan kesempatan yang sangat besar untuk melakukan promosi jabatan 28 20 5 182 265 68,7 Puas 6 Lingkungan Kerja Lingkungan kerja saat ini sangat nyaman dan aman 48 5 207 265 78,1 Puas Total 2041 2915 70,0 Puas Sumber : Kuesioner Penelitian, diolah Berdasarkan Tabel 4.27 di atas dapat diketahui bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan dapat dikatagorikan puas, artinya para karyawan puas atas gaji, promosi, rekan kerja dan supervisi yang dilakukan oleh atasan. Indikator kepuasan kerja yang memiliki persentase skor tertinggi adalah Kerjasama dengan rekan