Perhitungan Analisis Jalur Analisis Verifikatif

Y R = X 1 0,729 X 2 0,908 4 Selanjutnya untuk memperoleh koefisien jalur, kalikan invers dari matriks korelasi antara variabel independen terhadap matriks korelasi variabel independen dengan variabel dependen. P X1Y = 1,649 -1,034 × 0,729 P X2Y -1,034 1,649 0,908 P X1Y = 0,264 P X2Y 0,743 Jadi diperoleh koefisien jalur untuk variabel budaya organisasi sebesar 0,264 dan koefisien jalur variabel motivasi kerja sebesar 0,743. Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan software SPSS 13.0 diperoleh koefisien jalur budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai berikut: Tabel 4.41 Analisis Jalur Coefficients a 2,495 1,773 1,408 ,165 ,314 ,079 ,264 3,971 ,000 ,723 ,065 ,743 11,192 ,000 Constant X1 X2 Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig. Dependent Variable: Y a. Nilai standardized coefficients sebesar 0,264 dan 0,743 pada tabel 4.41 merupakan nilai koefisien jalur budaya organisai dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

4.4.3 Perhitungan Koefisien Determinasi

Melalui koefisien jalur yang telah diperoleh, selanjutnya dihitung koefisien determinasi, yaitu besar kontribusi atau pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama.Koefisien determinasi didapat dari hasil perkalian koefisien jalur terhadap matriks korelasi antara variabel penyebab dengan disiplin kerja karyawan. 0,729 0,908 = 0,264 0,743 X R 2 YX1X2 = 0,866 = 86,6 Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan software SPSS 13.0 diperoleh koefisien determinasi budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai berikut: Tabel 4.42 Koefisien Determinasi Model Summary ,931 a ,866 ,861 1,81567 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: Constant, X2, X1 a. Dari perhitungan di atas, diketahui bahwa pengaruh bersama dari kedua variabel bebas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 86,6, sedangkan besarnya pengaruh dari variabel lain yang tidak diamati adalah sebesar 100-86,6 = 13,4. Jika digambarkan, nilai koefisien korelasi antar variabel bebas, koefisien jalur dan pengaruh variabel lain yang sudah diperoleh tersebut dapat disajikan sebagai berikut: Gambar 4.2 Diagram dan Koefisien Jalur Berdasarkan perhitungan di atas maka diperoleh persamaan jalur sebagai berikut: Y = 0,264 X1 + 0,743 X2 + 0,134 Keterangan: Y = Kepuasan Kerja Karyawan X 1 = Budaya Organisasi X 2 = Motivasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 2 16

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT “X” Bandung.

1 9 38

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

0 0 75

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

0 1 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA

0 1 20

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 128