Pengujian Koefisien Jalur Secara bersama-sama

ANOVA b 1069,639 2 534,819 162,230 ,000 a 164,833 50 3,297 1234,472 52 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Predictors: Constant, Motivasi X2, Budaya Organisasi X1 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Y b. Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan software SPSS 13.0 diperoleh nilai F hitung pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai berikut: Tabel 4.43 Uji Anova untuk uji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Hasil dari tabel ANOVAb diperoleh nilai sig. 0,000. Nilai sig yang lebih kecil dari α = 0,05 menunjukkan diterimanya hipotesis yang menyatakan motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik di atas mengikuti distribusi F- Snodecor dengan α = 5, derajat kebebasan db 1 = 2, dan db 2 = 53-2-1 = 50, diperoleh F tabel = 3,183. Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Uji F Dari hasil di atas dapat dilihat bahwa F hitung F tabel 162,230 3,183 sehingga sesuai dengan kriteria uji simultan adalah tolak H , artinya Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

b. Uji Parsial individu 1. Uji pengaruh Budaya Organisasi X

1 terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Y H = PYX 1 = 0 Artinya Budaya Organisasi secara individu tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan H 1 = PYX 1 ≠ 0 Artinya Budaya Organisasi secara individu berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 3,183 162,230 F hitung Tingkat signifikansi yang digunakan α=5 Uji statistik yang digunakan adalah: 2 2 1 1 YXi YXIX ii P t R CR n k          0, 264 1 0,866 1, 649 53 2 1 hitung t     3, 971 hitung t  Dari tabel distribusi t student, dengan α=5 untuk pengujian dua pihak dan db=53-2-1=50, diperoleh nilai t tabel sebesar ± 2,009. Gambar 4.4 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Uji t Variabel X1 Daerah Penerimaan Daerah penolakan H o t tabel= -2,009 0 t tabel = 2,009 t hitung =3,971 Daerah penolakan H o

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 2 16

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT “X” Bandung.

1 9 38

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

0 0 75

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

0 1 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA

0 1 20

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 128