Uji MSI Method Successive Interval Data Ordinal ke Interval

Berdasarkan tabel di atas, diketahui bahwa ketiga variabel setelah di adakan pengujian menggunakan teknik Split half memiliki nilai koefisien reliabilitas lebih besar dari titik kritis 0,700 maka dinyatakan reliabel.

1.2.4.3 Uji MSI Method Successive Interval Data Ordinal ke Interval

Pilihan jawaban responden merupakan nilai skor jawaban yang ditentukan berdasarkan metode Numerical Scale atau seven point scale dengan bobot 1 2 3 4 5 6 7 Sekaran, 2006;206 dimana jawaban responden semakin kekanan semakin kuat atau semakin baik penilainnya terhadap item pertanyaan, analisis deskriptif terhadap jawaban responden digunakan data katagori. Tehnik analisa jalur Path Analysis yang digunakan dalam penelitian ini dapat dilakukan dengan tingkat pengukuran interval. Maka untuk ketiga variabel dalam penelitian ini yaitu Kepuasan kerja X1, Komitmen Organisasi X2 dan Keinginan Berpindah Y yang memiliki tingkat pengukuran ordinal harus diubah menjadi interval dengan transformasi data melalui metode interval berurutan Method of Successive IntervaMSI Harun Al-Rasyid, untuk variabel bebas maupun terikat dengan langkah kerja berikut: 1. Ambil data ordinal hasil kuesioner 2. Setiap pertanyaan, dihitung proporsi jawaban untuk setiap kategori jawaban dan hitung proporsi komunikatifnya. 3. Menghitung nilai Z tabel distribusi normal untuk setiap proporsi komunikatif. unituk data n 30 dianggap mendekati luas daerah dibawah kurva normal 4. Menghitung nilai densitas untuk setiap proporsi komulatif dengan memasukan nilai Z pada rumus distribusi normal. 5. Menghitung nilai skala dengan rumus Method of Successive Interval 6. Menentukan nilai transformasi nilai untuk skala interval dengan menggunakan rumus harum Al-Rasyid :2003 Density at Lower Limit - Density at Upper Limit Scale Value SV = Area Under Upper Limit - Area Under at Lower Limit Keterangan :  Scale Value nilai skala  Density at Lower Limit densitas batas bawah  Density at Upper Limit densitas batas atas  Area Under Upper Limit daerah dibawah batas atas  Area Under Lower Limit daerah dibawah batas bawah Menentukan nilai transformasi nilai untuk skala interval dengan menggunakan rumus : Nilai Trasnformasi = Nilai Skala -  Nilai Skala Minimal  + 1 Selanjutnya setelah didapat nilai interval maka dilakukan penjumlahan untuk masing-masing item, yang kemudian dibagi dengan jumlah indikator untuk mendapatkan nilai rata-rata agar nilai untuk masing-masing variabel X1, X2 dan Y seragam. Skala pengukuran dari kuesioner yang diajukan menghasilkan data yang skala pengukurannya adalah ordinal, sedangkan analisis data yang dipakai untuk membuktikan kebenaran hipotesis mengisyaratkan minimal data interval, maka data yang berskala ordinal tersebut perlu ditingkatkan skala pengukurannya menjadi skala interval melalui Method of Successive Interval dengan rumus sebagai berikut: Mean of Interval: limit] lower bellow [Area - limit] upper bellow [Area limit] upper of [Density - limit] lower of [Density 3.2.5 Rancangan Analisis dan UJi Hipotesis 3.2.5.1. Rancangan Analisis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

5 20 71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDO Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indo Acidatama TBK Kemiri Kebakkramat Karanganyar Tahun 2015.

0 2 16

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT “X” Bandung.

1 9 38

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

0 0 75

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

0 1 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA

0 1 20

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 128