b. Memegang teguh rahasia bank dan perusahaan
c. Tidak menerima hadiah dalam bentuk apapun terkait tugas dan
jabatan d.
Menjunjung kehormatan perusahaan dan karyawan e.
Bekerja sesuai dengan prinsip syariah f.
Berpegang teguh pada akhlak islam dalam menjalani kehidupan sehari-hari
g. Bertanggung jawab terhadap kesalahan dan pelanggaran yang
dilakukan Bank Muamalat, senantiasa menjunjung tinggi etika bisnis yang berorientasi kepada kemasiahatan, khususnya kepuasan
nasabah dan segenap pemangku kepentingan.
C. Prinsip-Prinsip Tata Kelola Bank Muamalat
Prinsip-prinsip mengenai tata kelola perusahaan secara Islami Syariah dan sesuai dengan praktek-praktek terbaik yang berlaku di perbankan nasional
maupun internasional serta nilai-nilai yang ada di Bank Muamalat, merupakan dasar bagi Perseroan untuk terus berupaya menjadi Bank terbaik dalam
penerapan GCG selama ini. Adapun nilai-nilai dimaksud tercermin dari aspek-aspek sebagai berikut
35
: 1.
Keterbukaan Transparency yaitu keterbukaan dalam mengemukakan informasi yang material dan relevan serta mudah diakses oleh setiap orang
yang berkepentingan. Keterbukaan tidak hanya mengungkapkan informasi
35
Annual Report Bank Muamalat tahun 2013
yang dipersyaratkan oleh peraturan perundang-undangan, tetapi juga hal penting dalam proses pengambilan keputusan sesuai dengan ketentuan
syariah, tanpa mengurangi kewajiban Bank untuk memenuhi ketentuan kerahasiaan organisasi sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Akuntabilitas Accountability yaitu kejelasan fungsi dan pelaksanaan
pertanggung jawaban organ Bank sehingga pengelolaannya berjalan secara efektif. Manajemen Bank Muamalat harus dikelola secara benar, terukur
dan sesuai
dengan kepentingan
pelaku bisnis
dengan tetap
memperhitungkan kepentingan para pemangku kepentingan 3.
Tanggung Jawab Responsibility yaitu kesesuaian pengelolaan Bank dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip
pengelolaan Bank yang sehat, serta melaksanakan kewajibantanggung jawabnya terhadap masyarakat dan lingkungannya
4. Profesional professional yaitu memiliki kompetensi, mampu bertindak
obyektif dan bebas dari pengaruhtekanan dari pihak manapun independen, bebas dari benturan kepentingan serta memiliki komitmen yang tinggi
untuk mengembangkan Bank Muamalat. 5.
Kewajaran fairness yaitu keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak- hak pemangku kepentingan berdasarkan perjanjian dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Kesetaraan mengandung unsure kesamaan perlakuan dan kesempatan, sehingga tidak diperbolehkan
membedakan antara satu nasabahseseorang dengan nasabahorang yang lainnya.
6. Sikap Kepedulian social Awarness yaitu rasa peduli kepada masyarakat
yang kurang beruntung dan lingkungan, yang dilakukan dengan berbagai bentuk kegiatan kemanusiaan dan sosial sebagai wujud dari pertanggung
jawaban sosial Bank Muamalat kepada masyarakat dan lingkungan.
D. Struktur Dan Mekanisme Tata Kelola Bank Muamalat
Sesuai dengan addendum I Surat Keputusan Direksi mengenai struktur organisasi Bank Muamalat dengan No. 051DIRKPTSIV2012 yang disahkan
tanggal 12 Juni 2012 dan dilakukan penyempurnaan melalui Surat Keputusan nomor 039 DIR KPTS II 2013 dan Surat Keputusan nomor 042 DIR
KPTS II 2013 mengenai penyempurnaan struktur dibawah corporate Banking Directorate,
dibawah Finance Operations Drectorate dan dibawah Area Management
maka struktur organisasi Bank Muamalat terdiri dari Presiden direktur sebagai pimpinan tertinggi. Di bawahnya terdapat 4 direktur lainnya
yakni direktur kepatuhan manajemen risiko, direktur bisnis ritel, direktur bisnis korporasi dan direktur keuangan dan operasional yang membawahi
beberapa divisi dibawahnya. Untuk lebih jelas mengenai struktur organisasi Bank Muamalat dapat dilihat pada lampiran 5 gambar 1.
