Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua

c. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas, sebaliknya jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Dengan pengujian menggunakan SPSS versi 15 diperoleh hasil sebagai berikut: Regression Standardized Predicted Value 3 2 1 -1 -2 -3 R e gr e s s ion S t a nda r di z e d R e s idua l 3 2 1 -1 -2 Scatterplot Dependent Variable: Kerja Tim Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Gambar IV.6. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua Berdasarkan Gambar IV.6 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar titik menyebar di seputar titik nol sumbu Y. Hal ini berarti bahwa persamaan Analisis Regresi Berganda hipotesis kedua terbebas dari asumsi heteroskedastisitas dan data p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah bersumber dari data yang terdistribusi normal. IV.2.2.2. Hasil regresi hipotesis kedua Hipotesis kedua menyatakan bahwa kerja sama X 1 , kepercayaan X 2 dan kekompakan X 3 berpengaruh terhadap kerja tim Y pada PT. United Tractors Tbk Medan. Tabel IV.12. Koefisien Regresi Hipotesis Kedua Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta 1 Constant 26.494 10.984 Kerja sama X 1 -.425 .887 -.151 Kepercayaan X 2 -.847 .527 -.307 Kekompakan X 3 3.224 .835 1.210 a. Dependent Variable: Kerja Tim Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel IV.12 di atas, maka persamaan Analisis Regresi Berganda dalam penelitian adalah: Y = 26,494 – 0,425 X 1 – 0,847 X 2 + 3,224X 3 Pada persamaan tersebut menunjukkan kerja sama X 1 , dan kepercayaan X 2 masih kurang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kerja tim, sedangkan kekompakan X 3 telah mampu mempengaruhi kerja tim karyawan Y pada PT. United Tractors Tbk Medan. Hal ini dibuktikan bahwa kerja sama X 1 , dan kepercayaan X 2 mempunyai koefisien regresi negatif, sedangkan kekompakan X 3 mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kerja tim Y. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Kerja sama merupakan usaha untuk meningkatkan kerja tim karyawan. Setiap anggota tim memahami perannya dengan penuh tanggung jawab, saling berkontribusi dan mengerahkan kemampuannya secara maksimal dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Selanjutnya kepercayaan dalam tim dinilai sangat penting. Kepercayaan di sini meliputi kepercayaan secara vertikal; antara pimpinan pada anggota atau sebaliknya anggota pada pimpinan, atau kepercayaan secara horizontal; antar anggota. Secara ideal nilai-nilai kepercayaan yang perlu dikembangkan seperti adanya kejujuran anggota dalam tim, memberi kepercayaan tanpa ada keraguan dalam pemberian tugas bahwa anggota tim mampu melakukannya dan menumbuhkan kepercayaan satu sama lain bahwa setiap anggota memiliki integritas terhadap bidangnya. Kekompakan dalam tim sangat penting, hal ini telah dibuktikan dalam kerja tim yang dilaksanakan karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Perusahaan telah berhasil dalam meningkatkan kerja tim karyawan dengan melakukan pendekatan kekompakan yang dibina dalam tim. Sedangkan kerja sama dan kepercayaan masih perlu ditingkatkan. Artinya semakin baik kerja sama, kepercayaan dan kekompakan yang dibina semakin meningkat pula kinerja kerja tim karyawan. Selanjutnya, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah dengan melihat nilai koefisien determinasi R berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel IV.13. Nilai Koefisien Hipotesis Kedua Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .833 a .694 5.17779 2.213 a. Predictors: Constant b. Dependent Variable: Kerja Tim Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Dari Tabel IV.13 di atas terlihat bahwa nilai koefisien determinasi sebesar 0.694, hal ini berarti besarnya pengaruh variabel bebas kerja sama, kepercayaan dan kekompakan terhadap variabel terikat kerja tim adalah 69.4. Artinya, 69.4 variabel terikat kerja tim dipengaruhi oleh variabel bebas kerja sama, kepercayaan dan kekompakan, sedangkan selebihnya 30.6 adalah pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti. IV.2.2.3. Uji F simultan hipotesis kedua Hasil pengujian hipotesis kedua secara serempak dapat dilihat pada Tabel IV.14 sebagai berikut: Tabel IV.14. Hasil Uji F Secara Simultan Hipotesis Kedua Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression Residual 1823.480 804.285 3 30 607.827 26.810 22.672 .000 a Total 2627.765 33 a. Predictors: Constant, Kekompakan, Kepercayaan, Kerja sama b. Dependent Variable: Kerja Tim Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel IV.14 di atas ditunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 22.672 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2.920 dan signifikansi F adalah 0.00 atau nilai sig á 0.05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara dan menerima H a . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel bebas kerja tim pada PT United Tractors Tbk Medan. Hasil penelitian ini mendukung teori Jones 2001 yang menyatakan bahwa, “ Keberhasilan kerja tim merupakan adanya kerja sama, sejumlah kepercayaan dan kekompakan dalam tim”. Hal ini memberi arti bahwa pelaksanaan kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan menentukan dalam meningkatkan kerja tim karyawan pada PT. United Tractors Tbk Medan. Secara umum perusahaan dianggap telah berhasil menumbuhkembangkan kerja tim dalam pelaksanaan tugas. IV.2.2.4. Uji t parsial hipotesis kedua Hasil pengujian hipotesis kedua secara parsial dapat dilihat pada Tabel IV.15 berikut: Tabel IV.15. Hasil Uji t Secara Parsial Hipotesis Kedua Model t Sig. 1 Constant Kerja sama X 1 Kepercayaan X 2 Kekompakan X3 2.412 -.479 -1.608 3.861 .022 .635 .118 .001 a. Dependent Variable: Kerja Tim Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel IV.15 di atas ditunjukkan hasil sebagai berikut: 1. Nilai t hitung untuk variabel kerja sama X 1 sebesar -0.479 nilai t tabel sebesar 2.0322, atau nilai sig. t untuk variabel kerja sama X 1 sebesar 0.635 alpha 0.025. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2. Nilai t hitung untuk variabel kepercayaan X 2 sebesar -1.608 nilai t tabel sebesar 2.0322, atau nilai sig. t untuk variabel kepercayaan X 2 sebesar 0.118 alpha 0.025. 3. Nilai t hitung untuk variabel kekompakan X 3 sebesar 3.861 nilai t tabel sebesar 2.0322, atau nilai sig. t untuk variabel kekompakan X 3 sebesar 0.001 alpha 0.025. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka variabel kekompakan X 3 berpengaruh signifikan terhadap kerja tim Y. Hal ini mengindikasikan H untuk variabel kekompakan X 3 ditolak dan menerima Ha. Sedangkan H untuk variabel kerja sama X 1 dan kepercayaan X 2 diterima dan menolak Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kekompakan X 3 lebih menentukan dalam meningkatkan kerja tim karyawan. Hasil uji t menunjukkan jika analisis dilakukan secara parsial, hanya variabel kekompakan X 3 yang berpengaruh signifikan terhadap kerja tim karena nlai sig-p 0.001 sig-á 0.025, sedangkan variabel kerja sama dan kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel variabel kerja tim. Hal ini disebabkan kekompakan dalam tim sangat terlihat dalam bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama yang dijalankan dalam tim masih kurang dan perlu ditingkatkan. West 2002 telah menyatakan bahwa, “Kerja sama menghasilkan manfaat yang besar dalam tim. Kerja tim akan lebih efektif dalam organisasi bila melibatkan kerja sama setiap anggota”. Kerja sama dalam tim belum sepenuhnya terlaksana, khususnya dalam hal kesadaran anggota tim mengerahkan kemampuan mereka secara maksimal. Hal ini juga disebabkan pimpinan yang belum p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara memberdayakan mereka sepenuhnya dengan alasan masih belum banyak memiliki pengalaman khususnya dalam bidang teknis. Selain kerja sama, kepercayaan juga masih kurang dikembangkan sebagai karakter dalam kerja tim. Hal ini ditunjukkan dengan masih adanya anggota tim merasa kurang diberi kepercayaan sepenuhnya dalam menjalankan tugas. Durbin 2005 menyatakan bahwa, “Kepercayaan dapat mempengaruhi kerja tim. Seorang pemimpin haruslah seorang yang dipercaya oleh anggota timnya untuk memimpin mereka mencapai tujuan bersama. Ketika karyawan mempercayai seorang pemimpin, mereka akan bersedia terbuka terhadap tindakan pemimpin dan percaya bahwa hak- hak dan kepentingan mereka tidak akan disalahgunakan. Demikian pula kepercayaan perlu dibangun antaranggota tim”. Kepercayaan dalam tim belum sepenuhnya berjalan, khususnya kepercayaan yang diberikan pimpinan kepada bawahan. Hal ini tercermin dalam hal pemberian tugas yang masih mempertimbangkan lama tidaknya masa kerja. Pemberian tugas masih berdasarkan penilaian pimpinan pada siapa yang lebih berkompeten, padahal karyawan merasa mampu melaksanakannya. Kekompakan sudah sangat baik dijalankan karyawan PT. United Tractors Tbk Medan, hal ini mendukung teori Williams 2008 yang menyatakan bahwa, “ Kekompakan adalah salah satu komponen yang penting dalam kerja tim teamwork. Kekompakan ditunjukkan dengan adanya saling membutuhkan antaranggota dan merasakan bagian dalam tim. Jika kekompakan terus dibina maka kerja tim semakin kuat”. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Kekompakan telah ditunjukkan sebagai salah satu komponen dalam kerja tim di perusahaan. Saling ketergantungan dalam bekerja dan komitmen yang tinggi dimiliki setiap karyawan. Kekompakan yang terbina tidak hanya di dalam urusan kerja tetapi juga di luar lingkungan kerja. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

V.1. Kesimpulan

1. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hipotesis pertama disimpulkan bahwa bila dilakukan analisis dengan Uji F serempak dan uji t parsial, kerja tim, pelatihan dan pengembangan secara serempak dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT United Tractors Tbk Medan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kerja tim berpengaruh dominan daripada pelatihan dan pengembangan. Artinya kerja tim lebih menentukan dalam meningkatkan prestasi kerja. 2. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hipotesis kedua bila dilakukan dengan uji F disimpulkan bahwa kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kerja tim pada PT United Tractors Tbk Medan. Namun bila dilakukan analisis dengan uji t menunjukkan variabel kekompakan berpengaruh signifikan terhadap kerja tim, sedangkan kerja sama dan kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kerja tim.

V.2. Saran

1. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian dan pembahasan, kerja tim, pelatihan dan pengembangan telah dilakukan dengan baik oleh PT. United Tractors Tbk Medan. Berkaitan dengan kerja tim sebaiknya PT. United Tractors Tbk Medan p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara