METODOLOGI PENELITIAN Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA 4. Drs. Syahyunan, M.Si

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

III.1. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada PT. United Tractors Tbk Medan yang beralamat di Jalan Sisingamangaraja No. 61-A Medan. Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan April 2010 sampai dengan bulan September 2010. III.2. Metode Penelitian Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampel jenuh, semua anggota populasi dijadikan sampel. Bila jumlah populasi relatif kecil, atau penelitian ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil Sugiyono, 2008. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Menurut Kuncoro 2003 bahwa, “Penelitian deskriptif kuantitatif meliputi pengumpulan data untuk menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek penelitian”. Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian menjelaskan explanatory fenomena yang terjadi pada objek penelitian mengenai pengaruh kerja tim, pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.3. Populasi dan Sampel Populasi N penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors Tbk Medan yang berjumlah 34 orang yang terlibat dalam kerja tim dan minimal telah mengikuti dua kali pelatihan. Penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuhsensus, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel Sugiyono, 2008. III.4. Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Wawancara interview langsung kepada staf Administrasi PT. United Tractors Tbk Medan yang memiliki wewenang untuk memberikan data dan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini. b. Daftar pertanyaan questionaire yang diberikan kepada karyawan PT. United Tractors Tbk Medan yang menjadi responden penelitian. c. Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari dokumen- dokumen yang diperoleh dari PT. United Tractors Tbk Medan berupa sejarah singkat berdirinya perusahaan, struktur organisasi perusahaan, jumlah karyawan, dan jenis-jenis pelatihan dan pengembangan yang diberikan, serta beberapa data lain yang mendukung. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.5. Jenis dan Sumber Data Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Data primer yang diperoleh dengan melakukan wawancara interview dan menyebarkan daftar pertanyaan questionaire. b. Data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi berupa dokumen-dokumen resmi yang diterbitkan PT. United Tractors Tbk Medan dan dokumen-dokumen lain yang berhubungan dengan penelitian. III.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel III.6.1. Identifikasi Variabel Hipotesis Pertama Berdasarkan perumusan masalah dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka variabel-variabel dalam penelitian ini terdiri dari: variabel bebas X terdiri dari: kerja tim X 1 , serta pelatihan dan pengembangan X 2 , sedangkan variabel terikat Y adalah prestasi kerja karyawan. III.6.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama 1. Kerja Tim X 1 Proses kerja dalam tim kerja dengan adanya kepemimpinan yang partisipatif, tanggung jawab yang terbagi, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa depan, fokus pada tugas, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat untuk mencapai tujuan organisasi. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2. Pelatihan dan Pengembangan X 2 Program terencana yang dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan dengan cara menambah pengetahuan dan keterampilan serta merubah sikap karyawan dengan materi dan metode yang sesuai kebutuhan organisasi . 3. Prestasi Kerja Y Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Secara jelas definisi operasional variabel hipotesis pertama ini dapat dilihat pada Tabel III.1 berikut ini: Tabel III.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama No Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran 1 Kerja Tim X 1 Proses kerja dalam kelompok dengan adanya kepemimpinan yang partisipatif, tanggung jawab yang terbagi, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa depan, fokus pada tugas, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat untuk mencapai tujuan organisasi. 1. Kepemimpinan yang partisipatif 2. Pembagian tanggung jawab 3. Penyamaan tujuan 4. Komunikasi yang intensif 5. Fokus pada masa yang akan datang 6. Fokus pada tugas 7. Pengerahan bakat 8. Tanggapan yang cepat Skala Likert 2 Pelatihan dan Pengembangan X 2 Program terencana yang dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan dengan cara menambah pengetahuan dan keterampilan serta 1. Kesesuaian materi pelatihan dan pengembangan 2. Kesesuaian metode pelatihan dan pengembangan Skala Likert p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara No Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran merubah sikap karyawan dengan materi dan metode yang sesuai kebutuhan organisasi. 3. Peningkatan keterampilan 4. Peningkatan pengetahuan 3 Prestasi Kerja Karyawan Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Peningkatan Kualitas kerja 2. Peningkatan Kuantitas hasil kerja 3. Pengetahuan pekerjaan 4. Konsistensi sikap Skala Likert III.6.3. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua Berdasarkan perumusan masalah dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka variabel-variabelnya sebagai berikut: variabel bebas X terdiri dari kerja sama X 1 , kepercayaan X 2 dan kekompakan X 3 , sedangkan variabel terikat Y adalah kerja tim. III.6.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua 1. Kerja sama X 1 Kerja sama adalah keterlibatan mental dan emosional orang-orang di dalam situasi kelompok yang mendorong mereka untuk memberikan kontribusi dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan kelompok. 2. Kepercayaan X 2 Kepercayaan adalah keyakinan yang dimiliki seseorang terhadap kemampuan yang dimilikinya dan juga kemampuan orang lain. Lanjutan Tabel III.1 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 3. Kekompakan X 3 Kekompakan adalah suatu proses di mana rasa kebersamaan muncul untuk mengatasi perbedaan-perbedaan dan adanya rasa saling ketergantungan melakukan pekerjaan . 4. Kerja tim Y Proses kerja dalam kelompok dengan adanya kepemimpinan yang partisipatif, tanggung jawab yang terbagi, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa depan, fokus pada tugas, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat untuk mencapai tujuan organisasi. Lebih jelas definisi operasional variabel hipotesis kedua ini dapat dilihat pada Tabel III.2 berikut ini: Tabel III.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua No Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran 1 Kerja sama X 1 Keterlibatan mental dan emosional orang-orang di dalam situasi kelompok yang mendorong mereka untuk memberikan kontribusi dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan kelompok. 1. Bertanggung jawab secara bersama- sama menyelesaikan pekerjaan 2. Saling berkontribusi 3. Pengerahan kemampuan secara maksimal Skala Likert 2 Kepercayaan X 2 Keyakinan yang dimiliki seseorang terhadap kemampuan yang dimilikinya dan juga kemampuan orang lain. 1. Kejujuran 2. Pemberian tugas 3. Integritas Skala Likert 3 Kekompakan X 3 Suatu proses di mana rasa kebersamaan muncul untuk mengatasi perbedaan- perbedaan dan adanya rasa saling ketergantungan melakukan pekerjaan. 1. Saling ketergantungan urutan tugas 2. Salingketergantunga n hasil 3. Komitmen yang tinggi Skala Likert p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 4 Kerja tim Y Proses kerja dalam kelompok dengan adanya kepemimpinan yang partisipatif, tanggung jawab yang terbagi, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa depan, fokus pada tugas, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat untuk mencapai tujuan organisasi. 1. Kepemimpinan yang partisipatif 2. Pembagian tanggung jawab 3. Penyamaan tujuan 4. Komunikasi yang intensif 5. Fokus pada masa yang akan datang 6. Fokus pada tugas 7. Pengerahan bakat 8. Tanggapan yang cepat Skala Likert III.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen III.7.1. Uji Validitas Instrumen Kuisioner yang baik, harus diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya sehingga hasil penelitian yang diperoleh pun nantinya akan menjadi baik. Menurut Sugiyono 2008, “Instrumen yang dinyatakan valid dan reliabel adalah Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel berarti bila digunakan untuk mengukur berkali-kali akan menghasilkan data yang sama”. Gulo 2005 menyatakan bahwa, “Apabila validitas setiap jawaban yang diperoleh ketika memberikan daftar pertanyaan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan membandingkan nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan dengan nilai r tabel. Jika nilai Correlated Item-Total Correlation r hitung nilai r tabel Lanjutan Tabel III.2 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara dan nilainya positif, maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid Ghozali, 2005. Uji validitas dalam penelitian ini telah dilakukan pada 30 responden karyawan PT. Tractor Nusantara Medan yang meliputi kerja tim, pelatihan dan pengembangan serta prestasi kerja sesuai dengan indikator masing masing variabel penelitian. Menurut Umar 2008, “Untuk uji validitas dan reliabilitas instrumen jumlah responden minimal 30 orang, agar distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva normal”. Uji validitas angket pertanyaan tentang kerja tim, pelatihan dan pengembangan, prestasi kerja, kerja sama, kepercayaan dan kekompakan, dengan menggunakan software Statistical Package for Social Science SPSS versi 15. III.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel kerja tim Uji validitas terhadap instrumen variabel kerja tim memperlihatkan hasil sebagai berikut: Tabel III.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kerja Tim Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Kepemimpinan yang partisipatif Pembagian tanggung jawab pada anggota tim Penyamaan tujuan sesama anggota tim Komunikasi intensif antaranggota tim Fokus masa yang akan datang Fokus pada tugas yang diberikan Pengerahan bakat yang dimiliki anggota tim Tanggapan yang cepat dalam bekerja 0.68 0.95 0.94 0.97 0.97 0.96 0.94 0.94 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.30 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel III.3 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kerja tim memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator kerja tim seperti kepemimpinan partisipatif, pembagian tanggung jawab, penyamaan tujuan, komunikasi intensif, fokus masa depan, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. III.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel pelatihan dan pengembangan Uji validitas terhadap variabel pelatihan dan pengembangan memperlihatkan hasil sebagai berikut: Tabel III.4. Hasil Uji Validitas Pelatihan dan Pengembangan Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Kesesuaian antara materi pelatihan dan pengembangan yang diikuti dengan kebutuhan dengan pelaksanaan tugas. 0.98 0.30 0.00 Valid Kesesuaian metode pelatihan dan pengembangan dengan motode pelaksanaan tugas. 0.96 0.30 0.00 Valid Peningkatan keterampilan yang dimiliki karyawan setelah mengikuti pelatihan dan pengembangan. 0.91 0.30 0.00 Valid Peningkatan pengetahuan yang dimiliki karyawan setelah mengikuti pelatihan dan pengembangan. 0.83 0.30 0.00 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.4 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel pelatihan dan pengembangan memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator pelatihan dan pengembangan seperti kesesuaian materi, kesesuaian metode, tingkat perubahan keterampilan, dan tingkat perubahan pengetahuan adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. III.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel prestasi kerja Uji validitas terhadap variabel prestasi kerja memperlihatkan sebagai berikut: Tabel III.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Peningkatan kualitas kerja yang dimiliki karyawan 0.86 0.30 0.00 Valid Peningkatan kuantitas hasil kerja yang diberikan karyawan 0.32 0.30 0.00 Valid Pengetahuan kerja yang dimiliki karyawan 0.69 0.30 0.00 Valid Konsistensi sikap dalam mempertahankan dan meningkatkan performen kerja 0.81 0.30 0.00 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.5 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel Prestasi Kerja memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator pelatihan kerja seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan kerja dan konsistensi kerja adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel kerja sama Uji validitas terhadap variabel kerja sama memperlihatkan hasil sebagai berikut: Tabel III.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kerja Sama Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Tanggung jawab bersama-sama karyawan dalam tim 0.32 0.30 0.00 Valid Kontribusi yang diberikan bersama-sama dalam tim 0.37 0.30 0.00 Valid Pengerahan kemampuan secara maksimal setiap anggota tim 0.65 0.30 0.00 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.6 di atas diperoleh hasil bahwa hasil pengujian instrumen variabel kerjasama memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator kerjasama seperti bertanggung jawab bersama, saling kontribusi, dan pengerahan kemampuan secara maksimal adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. III.7.1.5. Uji validitas instrumen variabel kepercayaan Uji validitas terhadap variabel kepercayaan memperlihatkan hasil sebagai berikut: Tabel III.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepercayaan Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Kejujuran sikap dan perbuatan sesama anggota tim 0.92 0.30 0.00 Valid Pembagian tugas pada anggota tim dilandasi rasa percaya atas kemampuan 0.95 0.30 0.00 Valid Integritas yang dimiliki karyawan dalam bekerja 0.94 0.30 0.00 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel III.7 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kepercayaan memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator kepercayaan seperti kejujuran, pembagian tugas, dan integritas adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. III.7.1.6. Uji validitas instrumen variabel kekompakan Uji validitas terhadap variabel kekompakan memperlihatkan sebagai berikut: Tabel III.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kekompakan Pertanyaan r-hitung r-table One-sample test Keterangan Ketergantungan pada urutan tugas dalam melaksanakan setiap pekerjaan 0.88 0.30 0.00 Valid Ketergantungan pada hasil yang akan dicapai 0.93 0.30 0.00 Valid Komitmen yang diberikan dan ditunjukkan melalui sikap sesama anggota 0.90 0.30 0.00 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Berdasarkan Tabel III.7 di atas diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen variabel kekompakan memiliki nilai r- hitung r- table 0.30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator kekompakan seperti ketergantungan tugas, ketergantungan hasil dan komitmen adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.7.1. Uji Reliabilitas Instrumen Hasan 2006 menyatakan bahwa, “Reliabilitas artinya memiliki sifat dapat dipercaya. Suatu alat ukur dikatakan memiliki reliabilitas apabila digunakan berkali- kali oleh peneliti yang sama atau peneliti lain tetap akan memberikan hasil yang sama”. Pengujian dilakukan dengan cara mencoba instrumen sekali saja, kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan teknik tertentu, dalam hal ini teknik yang digunakan adalah teknik Croanbach’s Alpha. Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Croanbach’s Alpha 0.60 Ghozali, 2005. Uji reliabilitas yang dilakukan terhadap penelitian memperlihatkan hasil sebagai berikut: Tabel III.9. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Variabel Croanbach’s Alpha N of Items Keterangan Kerja Tim 0.954 8 Reliabel Pelatihan dan Pengembangan 0.972 4 Reliabel Prestasi Kerja 0.847 4 Reliabel Kerja Sama 0.863 3 Reliabel Kepercayaan 0.892 3 Reliabel Kekompakan 0.850 3 Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Reliabilitas yang kurang dari 0.60 adalah kurang baik, sedangkan 0.70 dapat diterima dan reliabel dengan Croanbach’s Alpha atau di atasnya lebih baik. Berdasarkan output yang diperoleh pada tabel di atas diperoleh hasil bahwa hasil pengujian seluruh variabel penelitian menunjukkan nilai koefisien reliabilitas lebih p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara besar dari 0.60 0.60 dapat diterima, maka variabel-variabel yang digunakan pada instrumen tersebut adalah reliabel untuk digunakan dalam penelitian. III.8. Metode Analisis Data III.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama Model analisis data pada hipotesis pertama yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda. Model regresi berganda dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh kerja tim, pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Model regresi berganda yang dimaksud dirumuskan sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e di mana: Y = Prestasi kerja karyawan X 1 = Kerja tim X 2 = Pelatihan dan pengembangan a = Konstanta b 1 = Koefisien regresi variabel kerja tim b 2 = Koefisien regresi pelatihan dan pengembangan e = term of error p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.8.2. Pengujian Hipotesis Pertama III.8.2.1. Uji F uji serempak Kuncoro 2003 menyatakan bahwa, “Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat”. Uji secara simultan uji-F dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah variabel-variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang nyata terhadap variabel terikat yaitu: Prestasi kerja karyawan pada PT. United Tractors Tbk Medan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau  = 5. Kriteria pengujian hipotesis untuk uji secara serempak simultan adalah sebagai berikut: H : b 1 , b 2 , = 0, artinya kerja tim, pelatihan dan pengembangan secara serempak tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. H a : b 1 , b 2 ≠ 0, artinya kerja tim, pelatihan dan pengembangan secara serempak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Nilai F hitung F tabel , maka H diterima dan H a ditolak, dan jika F hitung F tabel , maka H ditolak dan H a diterima. III.8.2.2. Uji t uji parsial Uji Parsial uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikatnya, apakah pengaruh nyata atau tidak. Sebagaimana dinyatakan Kuncoro 2003 bahwa, “Uji statistik t adalah uji yang p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat”. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut: 1. Pengaruh variabel kerja tim terhadap prestasi kerja H : b 1 = 0, artinya kerja tim secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 1 ≠ 0, artinya kerja tim secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. 2. Pengaruh variabel pelatihan dan pengembangan terhadap prestasi kerja H : b 2 = 0, artinya pelatihan dan pengembangan secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 2 ≠ 0, artinya pelatihan dan pengembangan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Apabila nilai signifikan t lebih kecil dari á = 0,05 maka dapat diketahui variabel-variabel bebasnya memberikan pengaruh yang nyata terhadap variabel terikatnya yaitu prestasi kerja karyawan pada PT. United Tractors Tbk Medan. Peneliti menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak dengan menggunakan uji statistik t t test. Jika t hitung t tabel , maka H diterima dan H a ditolak, dan jika t hitung t tabel , maka H ditolak dan H a diterima. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan software pengolahan data Statistical Package for Social Sciences SPSS versi 15. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara III.8.3. Model Analisis Data Hipotesis Kedua Model analisis data pada hipotesis kedua yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda. Model regresi berganda dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Model regresi berganda yang dimaksud dirumuskan sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3+ e di mana: Y = Kerja tim X 1 = Kerja sama X 2 = Kepercayaan X 3 = Kekompakan a = Konstanta b 1 = Koefisien regresi variabel X 1 b 2 = Koefisien regresi variabel X 2 b 3 = Koefisien regresi variabel X 3 e = erorr of term III.8.4. Pengujian Hipotesis Kedua III.8.4.1. Uji F uji serempak Kuncoro 2003 menyatakan bahwa, “Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat”. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Uji secara simultan uji-F dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah variabel-variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang nyata terhadap variabel terikat yaitu: kerja tim karyawan pada PT. United Tractors Tbk Medan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau  = 5. Kriteria pengujian hipotesis untuk uji secara serempak simultan adalah sebagai berikut: H : b 1 , b 2 , b 3 = 0 Kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan secara serempak tidak berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 1 , b 2 , b 3 ≠ 0 Kerja sama, kepercayaan, dan kekompakan secara serempak berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Peneliti menguji apakah hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak dengan menggunakan uji statistik F F test. Jika F hitung F tabel , maka H diterima dan H a ditolak dengan á = 0,05, dan jika F hitung F tabel , maka H ditolak dan H a diterima dengan á = 0,05. III.8.4.2. Uji t uji parsial Uji Parsial uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikatnya, apakah pengaruh nyata atau tidak. Sebagaimana dinyatakan Kuncoro 2003 bahwa “Uji statistik t adalah uji yang menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat”. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut: 1 Pengaruh variabel kerja sama terhadap kerja tim. H : b 1 = 0, artinya kerja sama secara parsial tidak berpengaruh terhadap kerja tim kerja karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 1 ≠ 0, artinya kerja sama secara parsial berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. 2 Pengaruh variabel kepercayaan terhadap kerja tim H : b 2 = 0, artinya kepercayaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 2 ≠ 0, artinya kepercayaan secara parsial berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. 3 Pengaruh variabel kekompakan terhadap kerja tim H : b 3 = 0, artinya kekompakan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Ha : b 3 ≠ 0, artinya kekompakan secara parsial berpengaruh terhadap kerja tim karyawan PT. United Tractors Tbk Medan. Apabila nilai signifikan t lebih kecil dari á = 0,05 maka dapat diketahui variabel-variabel bebasnya memberikan pengaruh yang nyata terhadap variabel terikatnya yaitu prestasi kerja karyawan pada PT. United Tractors Tbk Medan. Peneliti menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak dengan menggunakan uji statistik t t test. Jika t hitung t tabel , maka H diterima dan H a p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara ditolak, dan jika t hitung t tabel , maka H ditolak dan H a diterima. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan software pengolahan data Statistical Package for Social Sciences SPSS versi 15. III.9. Pengujian Asumsi Klasik III.9.1. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan statistik non parametris karena data yang akan diuji berbentuk ordinal. Oleh sebab itu Santoso 2001, menyatakan bahwa “Untuk mengetahui apakah data terdistribusi normal atau mendekati normal atau bisa dianggap normal, jika bisa maka akan dilakukan uji Normality Plot, yaitu suatu pengujian dengan menggunakan Grafik PP-Plot”. Pengujian normalitas data dengan menggunakan Uji Normality Plot dengan dasar pengambilan keputusan melihat grafik PP-Plot yaitu jika terlihat sebaran data bergerombol di sekitar garis uji yang mengarah ke kanan atas dan tidak ada data yang terletak jauh dari sebaran data. Dengan demikian data tersebut bias dikatakan normal. III.9.2. Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antarvariabel bebas independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antarvariabel independen. Menurut Ghozali p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2005 bahwa “Jika variabel independen saling berkorelasi, maka variabel ini tidak ortogonal. Variabel ortogonal adalah variabel independen yang nilai korelasi antar sesama variabel independen sama dengan nol”. Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolinieritas di dalam model regresi dapat dilihat dari nilai tolerance dan Variance Inflation Factor VIF, jika nilai tolerance 0,10 atau nilai VIF 10 berarti terdapat multikolinieritas. III.9.3. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Gejala heteroskedastisitas dapat diuji dengan menggunakan metode grafik yaitu dengan melihat ada tidaknya pola tertentu yang tergambar pada grafik. Jika pola titik-titik yang terbentuk pola teratur bergelombang, melebar, kemudian menyempit, maka telah terjadi heteroskedastisitas pada model regresi. Sebaliknya, jika tidak terbentuk pola yang jelas di mana titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka nol pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi Ghozali, 2005. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN