Variabel Karakteristik Pekerjaan Variabel Lingkungan Kerja

Pengukuran validitas instrumen diperoleh dari hasil uji coba instrumen terhadap 30 responden. Kesesuaian harga r hitung yang diperoleh dari perhitungan dengan rumus validitas dikonsultasikan dengan tabel, harga r Product Moment untuk N = 30 pada taraf signifikansi 5. Hasil perhitungan validitas dari ke lima variabel adalah sebagai berikut :

1. Variabel Karakteristik Pekerjaan

Karakteristik pekerjaan dalam penelitian ini diukur dengan 5 indikator, yaitu: variasi keterampilan, identitas tugas, signifikasi tugas, otonomi, umpan balik pekerjaan. Hasil perhitungan validitas dari variabel karakteristik pekerjaan dapat dilihat pada tabel 3.2 Tabel 3.2 Hasil uji coba instrumen variabel karakteristik pekerjaan No Item r hitung r tabel Keterangan Variasi keterampilan 1 0,447 0,361 Valid 2 0,512 0,361 Valid 3 0,232 0,361 Tidak Valid Identitas tugas 4 0,767 0,361 Valid 5 0,759 0,361 Valid Signifikasi tugas 6 0,571 0,361 Valid 7 0,603 0,361 Valid Otonomi 8 0,434 0,361 Valid 9 0,561 0,361 Valid Umpan balik pekerjaan 10 0,578 0,361 Valid 11 0,611 0,361 Valid Sumber: data penelitian 2011 Berdasarkan hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa r hitung r tabel yaitu untuk N = 30 dengan taraf signifikan 5 adalah 0,361 dengan demikian dapat dikatakan bahwa instrumen variabel karakteristik pekerjaan yang digunakan dalam penelitian ini ada yang tidak valid yaitu penyataan no 3 sehingga pernyataan no 3 tidak digunakan dalam pengambilan data dan pernyataan yang valid dapat digunakan dalam pengambilan data.

2. Variabel Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja dalam penelitian ini diukur dengan 5 indikator, yaitu: Penerangan, kebersihan, tata ruang, fasilitas kerja, teknologi. Hasil perhitungan validitas dari variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada tabel 3.3. Tabel 3.3 Hasil uji coba instrumen variabel lingkungan kerja No Item r hitung r tabel Keterangan Penerangan 1 0,669 0,361 Valid 2 0,638 0,361 Valid Kebersihan lingkungan 3 0,837 0,361 Valid 4 0,701 0,361 Valid Tata ruang 5 0,668 0,361 Valid 6 0,474 0,361 Valid Fasilitas kerja 7 0,545 0,361 Valid 8 0,694 0,361 Valid Teknologi 9 0,625 0,361 Valid 10 0,687 0,361 Valid Sumber: data penelitian 2011 Berdasarkan hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa r hitung r tabel yaitu untuk N = 30 dengan taraf signifikan 5 adalah 0,361 dengan demikian dapat dikatakan bahwa instrumen variabel lingkungan kerja yang digunakan dalam penelitian ini valid dan dapat digunakan dalam pengambilan data.

3. Variabel Struktur Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Organisasi, Serta Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumbetri Megah

1 54 196

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

3 22 18

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mas Sumbiri.

5 78 126

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mas Sumbiri

0 7 124

(ABSTRAK) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, STRUKTUR ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ESTIKA PULAU MAS KABUPATEN TEGAL.

0 0 3