58
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut Arikunto 2006:130-131 populasi adalah keseluruhan subjek penelitian dan sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti.
Sedangkan Umar 2002:145 menyatakan “populasi sebagai wilayah generalisasi yang terdiri dari objeksubjek yang mempunyai karakteristik tertentu dan
mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel”. Apabila seseorang ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, maka
penelitiannya merupakan penelitian populasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian populasi karena peneliti ingin meneliti semua karyawan
tetap bulanan yang berjumlah 75 karyawan. Berikut ini adalah data karyawan PT Estika Pulau Mas Tegal pada bulan
Desember 2010. Tabel 3.1
Jumlah Karyawan Tetap bulanan PT Estika Pulau Mas Tegal. No
Bagian Jumlah Karyawan
1 Staff Kantor
11 2
PPIC Exim 4
3 Pembahanan Pembelian Kayu
4 4 Proses
Awal 3
5 Jointing 1
6 G. Karton
2 7 Sample
4 8 QC
3 9
Pu Off. Girls 1
10 G. Assesories
2 11 Maintanance
8 12 Satpam
7 13 Proses
Akhir 11
14 Finising 4
15 Asspacking 5
16 Marketing RD
5
Jumlah 75
Sumber: PT.Estika Pulau Mas Tegal
3.2 Variabel Penelitian
Variabel adalah segala sesuatu yang akan menjadi obyek penelitian yaitu faktor-faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang diselidiki. Variabel
dapat didefinisikan sebagai atribusi dari seseorang atau obyek yang mempunyai variasi antara satu orang dengan yang lain atau satu obyek dengan obyek yang lain
Sugiyono, 2002:20. Variabel penelitian ini meliputi: 1.
Karakteristik pekerjaan X1 Karakteristik pekerjaan merupakan sikap aspek internal dari kerja itu
sendiri. Indikator-indikator karakteristik pekerjaan Hackman dan Oldham 1980 adalah sebagai berikut: 1 Variasi keterampilan, 2 Identitas tugas, 3
Signifikasi tugas, 4 Otonomi, 5 Umpan balik pekerjaan 2.
Lingkungan kerja X2 Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para
pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Indikator-indikator lingkungan kerja Nitisemito, 1991:184
adalah sebagai berikut : 1 Penerangan, 2 Kebersihan lingkungan, 3 Tata ruang, 4 Fasilitas kerja, 5 Teknologi
3. Struktur organisasi X3
Struktur organisasi merupakan mekanisme-mekanisme formal dimana organisasi dikelola. Indikator-Indikator struktur organisasi Handoko,
1995:170. adalah sebagai berikut : 1 Spesialisasi kegiatan, 2 Standarisasi kegiatan, 3 Koordinasi kegiatan, 4 Sentralisasi dan desentralisasi, 5 Ukuran
satuan kerja. 4.
Motivasi X4 Motivasi merupakan keadaan dalam pribadi seseorang yang
mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan Indikator-indikator motivasi Victor Vroom 1964
adalah sebagai berikut: 1 Upah atau gaji yang sesuai, 2 Keamanan kerja yang terjamin, 3 Kehormatan dan pengakuan, 4 Perlakuan yang adil, 5 Pimpinan
yang cakap, jujur, dan berwibawa, 6 Suasana kerja yang menarik. 5.
Kinerja karyawan Y Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Indikator-indikator kinerja
karyawan Mathis dan Jackson 2006:378 adalah sebagai berikut: 1 Kualitas, 2 Kuantitas, 3 Keandalan, 4 Kehadiran, 5 Kemampuan bekerjasama.
3.3 Metode Pengumpulan Data
Kategori