dapat dikatakan bahwa instrumen variabel lingkungan kerja yang digunakan dalam penelitian ini valid dan dapat digunakan dalam pengambilan data.
3. Variabel Struktur Organisasi
Struktur organisasi dalam penelitian ini diukur dengan 5 indikator, yaitu: spesialisasi kegiatan, standarisasi kegiatan, koordinasi kegiatan, sentralisasi dan
desentralisasi, ukuran satuan kerja. Hasil perhitungan validitas dari variabel
struktur organisasi dapat dilihat pada tabel 3.4.
Tabel 3.4 Hasil uji coba instrumen variabel struktur organisasi
No Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
Spesialisasi 1 0,494
0,361 Valid 2 0,106
0,361 Tidak
Valid Standarisasi
3 0,600 0,361 Valid
4 0,526 0,361 Valid
Koordinasi 5 0,605
0,361 Valid 6 0,762
0,361 Valid Sentralisasi atau Desentralisasi
7 0,642 0,361 Valid
8 0,586 0,361 Valid
Ukuran satuan kerja 9 0,394
0,361 Valid 10 0,618 0,361 Valid
Sumber: data penelitian 2011
Berdasarkan hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa r
hitung
r
tabel
yaitu untuk N = 30 dengan taraf signifikan 5 adalah 0,361 dengan demikian dapat dikatakan bahwa instrumen variabel struktur organisasi yang digunakan
dalam penelitian ini ada yang tidak valid yaitu penyataan no 2 sehingga
pernyataan no 2 tidak digunakan dalam pengambilan data dan pernyataan yang valid dapat digunakan dalam pengambilan data.
4. Variabel Motivasi
Motivasi dalam penelitian ini diukur dengan 6 indikator, yaitu: upah atau gaji yang sesuai, keamanan kerja yang terjamin, kehormatan dan pengakuan,
perlakuan yang adil, pimpinan yang cakap, jujur, dan berwibawa, suasana kerja yang menarik. Hasil perhitungan validitas dari variabel motivasi dapat dilihat pada
tabel 3.5.
Tabel 3.5 Hasil uji coba instrumen variabel motivasi
No Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
Upah atau gaji 1 0,705
0,361 Valid 2 0,352
0,361 Tidak
Valid Keamanan kerja
3 0,714 0,361 Valid
4 0,478 0,361 Valid
Kehormatan dan pengakuan 5 0,769
0,361 Valid 6 0,777
0,361 Valid Perlakuan yang adil
7 0,569 0,361 Valid
8 0,518 0,361 Valid
Kepemimpinan 9 0,593
0,361 Valid 10 0,496 0,361 Valid
Suasana kerja 11 0,760 0,361 Valid
12 0,275 0,361 Tidak
Valid Sumber: data penelitian 2011
Berdasarkan hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa r
hitung
r
tabel
yaitu untuk N = 30 dengan taraf signifikan 5 adalah 0,361 dengan demikian
dapat dikatakan bahwa instrumen variabel motivasi yang digunakan dalam penelitian ini ada yang tidak valid yaitu penyataan no 2 dan no 12 sehingga
pernyataan no 2 dan no 12 tidak digunakan dalam pengambilan data. dan pernyataan yang valid dapat digunakan dalam pengambilan data.
5. Variabel Kinerja
