12
harus dilakukan secara maksimal, agar kualitas produk menjadi baik. Namun kenyataanya dalam proses pengamplasan masih kurang sesuai dengan standar
yang ada, karena sering kali permukaan kayu masih kasar, selain itu pada proses pengeleman juga harus diperhatikan agar kayu memiliki kualitas yang baik dan
kuat untuk digunakan. Berdasarkan keterangan diatas, peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja,
Struktur Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan penjelasan dari latar belakang yang mengenai kinerja karyawan di PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal, maka permasalahan yang
akan dibahas adalah sebagai berikut : 1.
Adakah pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal?
2. Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Estika
Pulau Mas di Kabupaten Tegal? 3.
Adakah pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal?
4. Adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di
Kabupaten Tegal?
13
5. Adakah pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur
organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal.
2. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal. 3.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal.
4. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal. 5.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah : 1.
Manfaat Praktis Hasil penelitian ini diharap dapat memberikan wacana yang positif bagi
pimpinan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal dalam merancang ulang pekerjaan perlu mempertimbangkan elemen-elemen karakteristik pekerjaan,
14
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, penyusunan struktur organisasi yang efektif dan meningkatkan motivasi karyawan.
2. Manfaat Teoritis
Memperoleh pengetahuan dan menambah pengalaman melalui penerapan teori-teori yang diperoleh selama kuliah dengan situasi yang terjadi di
lapangan dan dapat dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya.
15
BAB II LANDASAN TEORI
