Berdasarkan penjelasan tersebut diketahui bahwa variabel motivasi yang paling dominan adalah penghasilan yang diterima di setiap bulannya, cukup untuk
memenuhi kebutuhan pokok
4.1.3.2. Penjelasan Responden Mengenai Kemampuan Kerja
Penjelasan responden mengenai kemampuan kerja pegawai di Universitas Methodist Indonesia seperti dijelaskan pada Tabel 4.7
Tabel 4.7 Penjelasan Responden Mengenai Kemampuan Kerja No
Kemampuan Kerja Persentase Jawaban Responden
SS S
KS T
S STS
TOTAL
1 Komunikasi verbal di lingkungan
kerja berjalan dengan lancar 11,3 56,
5 32,
3 100
2 Komunikasi non verbal di
lingkungan kerja berjalan dengan lancar
6,5 56,
5 37,
1 100
3 Memiliki kemampuan untuk
bekerja secara profesional 11,3 53,
2 35,
5 100
4 Memiliki kemampuan
melaksanakan instruksi kerja dari pimpinan
1,6 45,
2 53,
2 100
5 Memiliki kemampuan untuk
menganalisa informasi yang berkaitan dengan pekerjaan
1,6 51,
6 46,
8 100
6 Membuat laporan pertanggung
jawaban pekerjaan setiap bulan 11,3 56,
5 32,
3 100
7 Memiliki kemampuan untuk
6,5 56,
37, 100
Lanjutan Tabel 4.7
Universitas Sumatera Utara
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur
5 1
8 Sebelum melaksanakan pekerjaan,
seluruh pekerjaan sudah diagendakan atau dijadwalkan.
11,3 53, 2
35, 5
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Berdasarkan Tabel 4.7 mengenai komunikasi verbal dilingkungan kerja
berjalan lancar, ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi menyatakan setuju 56,5, dan jawaban terendah menyatakan kurang setuju
32,3. Hasil pengukuran menunjukkan ada 11,3 responden menyatakan sangat setuju. Tetapi secara keseluruhan responden cenderung memilih setuju. Hal ini
sejalan dengan lingkungan kerja yang kondusif sehingga komunikasi kerja secara verbal berjalan dengan lancar.
Penjelasan responden mengenai komunikasi non verbal dilingkungan kerja berjalan lancar, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan setuju
sebanyak 56,5, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 37,1 dan responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 6,5. Hal ini menunjukkan
hampir setengah dari jumlah responden menyatakan bahwa komunikasi non verbal dilingkungan kerja sudah berjalan lancar, walaupun masih ada beberapa pegawai
yang menjawab kurang setuju. Responden yang menjawab kurang setuju tersebut, memberikan alasan sering terjadi kesalah pahaman dalam menyampaikan maksud.
Penjelasan responden mengenai rekan kerja memiliki kemampuan untuk bekerja secara profesional dengan tetap menjaga hubungan pribadi yang baik,
Universitas Sumatera Utara
ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi adalah setuju sebanyak 53,2, responden memberikan jawaban kurang setuju sebanyak 35,5 dan jawaban
terendah yang menyatakan sangat setuju sebanyak 11,3. Hal ini menunjukkan rata- rata responden memiliki kerja sama yang baik dengan rekan sekerja mereka, dan
mampu bekerja secara profesional. Penjelasan responden mengenai memiliki kemampuan melaksanakan
instruksi kerja dari atasan, ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi kurang setuju sebanyak 53,2, responden yang menjawab setuju sebanyak
45,2 dan jawaban terendah yaitu sangat setuju sebanyak 1,6. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai UMI cenderung kurang mampu melaksanakan instruksi
pimpinan, hal ini berkaitan dengan kemampuan kerja pegawai yang masih rendah. Penjelasan responden untuk memiliki kemampuan untuk menganalisa
informasi yang berkaitan dengan pekerjaan, ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi setuju sebanyak 51,6, dan jawaban terendah dari
responden yaitu sangat setuju sebanyak 1,6. Namun ada juga responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 46,8. Dengan demikian, pegawai UMI
cenderung mampu menganalisa informasi yang berkaitan dengan pekerjaannya. Penjelasan responden untuk membuat laporan pertanggung jawaban
pekerjaan setiap bulannya, ditanggapi dengan memberikan jawaban tertinggi yaitu setuju sebanyak 56,5, dan jawaban terendah sangat setuju sebanyak 11,3. Namun
ada juga responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 32,3. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa pegawai UMI cenderung mampu untuk membuat laporan pertanggung jawaban atas pekerjaannya.
Penjelasan responden untuk memiliki kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur, ditanggapi responden dengan memberikan
jawaban tertinggi yaitu setuju sebanyak 56,5, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 37,1 dan sebanyak 6,5 responden memberikan jawaban sangat
setuju. Penjelasan responden untuk pernyataan sebelum melaksanakan pekerjaan,
seluruh pekerjaan sudah diagendakan atau dijadwalkan, ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi setuju sebanyak 53,2 dan jawaban terendah
menyatakans sangat setuju sebanyak 11,3. Namun ada juga responden yang memberikan jawaban kurang setuju sebanyak 35,5. Hal ini menunjukkan bahwa
pegawai UMI sebelum melaksanakan pekerjaannya, selalu membuat rencana kerja yang tersusun dengan rapi. Selain itu seluruh pekerjaan dilakukan sesuai dengan
kalender akademik universitas setiap semester. Berdasarkan penjelasan tersebut diketahui bahwa variabel kemampuan
kerja yang paling dominan adalah memiliki kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Mengenai Kinerja Pegawai
