Analisis Statistik Deskripsi 1. Penjelasan Responden Mengenai Motivasi
4.1.3. Analisis Statistik Deskripsi 4.1.3.1. Penjelasan Responden Mengenai Motivasi
Penjelasan responden mengenai motivasi pada Universitas Methodist Indonesia seperti dijelaskan pada Tabel 4.6
Tabel 4.6. Penjelasan Responden Mengenai Motivasi No
Motivasi Persentase Jawaban Responden
SS S
K S
TS STS TOTAL
1 Penghasilan yang diterima di
setiap bulannya, cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok
16,1 83,9 100
2 Mendapatkan jaminan kesehatan
dalam bentuk fasilitas asuransi kesehatan
33,9 62,9 3,2 100
3 Mendapatkan kesempatan untuk
menyampaikan saran 25,8 71,0 3,2
100
4 Mendapatkan kesempatan untuk
menyampaikan kritik 38,7 48,4 6,5 6,5
100
5 Mendapatkan jaminan hari tua
35,5 64,5 100
6 Situasi pekerjaan sangat
kondusif diantara sesama pegawai
16,1 83,9 100
7 Rekan sekerja selalu
memberikan respon yang positif memberikan ide
33,9 62,9 3,2 100
8 Pimpinan selalu memberikan
25,8 71
3,2 100
Universitas Sumatera Utara
pujian, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu
9 Pimpinan selalu memberikan
insentif, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu
38,7 48,4 6,5 6,5 100
10 UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan
pengetahuan 35,5 64,5
100
11 UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan
ketrampilan 16,1 83,9
100
12 Ada kesempatan untuk mencoba tugas baru
33,9 62,9 3,2 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 data diolah Dari Tabel 4.6 penjelasan responden mengenai penghasilan yang diterima
di setiap bulannya, cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok, ditanggapi dengan jawaban tertinggi yang menyatakan setuju 83,9, dan jawaban terendah menyatakan
sangat setuju 16,1. Berdasarkan pernyataan responden diperoleh bahwa pegawai UMI cukup dengan penghasilan yang diterima setiap bulannya.
Jawaban responden mengenai mendapatkan jaminan kesehatan dalam bentuk fasilitas asuransi kesehatan, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan
pegawai UMI yang menyatakan setuju 62,9, sedangkan jawaban terendah menyatakan kurang setuju 3,2. Namun ada 33,9 responden yang sangat setuju
dengan jaminan kesehatan dalam bentuk fasilitas asuransi kesehatan. Dari pernyataan
Universitas Sumatera Utara
responden diperoleh bahwa pegawai UMI secara keseluruhan sudah mendapatkan jaminan kesehatan dalam bentuk asuransi kesehatan.
Penjelasan responden mengenai mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan saran, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan setuju 71,
responden yang sangat setuju menjawab 25,8 dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 3,2. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa banyak kesempatan
untuk pegawai dalam menyampaikan saran. Penjelasan responden mengenai mendapatkan kesempatan untuk
menyampaikan kritik, ditanggapi dengan jawaban tertinggi menyatakan setuju sebanyak 48,4, responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 38,7,
sedangkan responden yang menjawab kurang setuju dan tidak setuju masing masing sebanyak 6,5. Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan pegawai UMI
mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan kritik yang positif untuk perkembangan UMI.
Penjelasan responden mengenai mendapatkan jaminan hari tua JHT , ditanggapi dengan jawaban tertinggi dari responden menyatakan setuju sebanyak
64,5 dan responden yang menanggapi sangat setuju sebanyak 35,5. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa pegawai UMI secara keseluruhan sudah
mendapatkan jaminan hari tua JHT. Penjelasan responden mengenai situasi pekerjaan yang sangat kondusif
diantara sesama pegawai, ditanggapi responden dengan memberikan jawaban tertinggi yang menyatakan setuju sebanyak 83,9 dan jawaban terendah menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju sebanyak 16,1. Secara keseluruhan pegawai UMI nyaman dengan situasi bekerja di unitnya masing-masing.
Penjelasan responden mengenai rekan sekerja selalu memberikan respon yang positif memberikan ide, ditanggapi responden dengan jawaban tertinggi adalah
setuju 62,9 dan jawaban terendah adalah kurang setuju sebanyak 3,2. Namun ada juga responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 33,9. Dari hasil jawaban
responden, diperoleh bahwa pegawai UMI secara keseluruhan memiliki hubungan kerja yang baik dengan rekan sekerja, yang selalu memberikan respon yang positif.
Pimpinan selalu memberikan pujian, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu, ditanggapi responden dengan jawaban tertinggi setuju sebanyak
71, responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 25,8 dan sebanyak 3,2 responden menjawab kurang setuju. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa
pegawai UMI sangat senang mendapatkan pujian dari pimpinan unit masing-masing. Dan secara keseluruhan pimpinan unit masing-masing cenderung memberikan pujian,
jika pegawai menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Namun masih ada pimpinan unit, yang tidak memberikan pujian terhadap pegawainya.
Penjelasan responden mengenai pimpinan selalu memberikan insentif jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu, ditanggapi dengan jawaban tertinggi
adalah setuju sebanyak 48,4, responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 38,7. Dan responden yang menjawab kurang setuju dan tidak setuju masing-
masing sebanyak 6,5. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa secara keseluruhan pimpinan unit di UMI, selalu memberikan insentif kepada pegawainya
Universitas Sumatera Utara
jika bekerja tepat waktu. Pemberian insentif ini dibayarkan sesuai dengan peraturan yang berlaku di UMI.
Penjelasan responden mengenai UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan, ditanggapi responden dengan jawaban tertinggi setuju
sebanyak 64,5 dan jawaban terendah sangat setuju sebanyak 35,5. Hal ini menunjukkan bahwa UMI memberikan kesempatan yang sangat luas kepada
pegawainya untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi lagi. Dan pegawai UMI pun saat ini banyak mengikuti studi lanjutan.
Penjelasan responden mengenai UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan ketrampilan, ditanggapi responden dengan jawaban tertinggi setuju
sebanyak 83,9 dan jawaban terendah sangat setuju sebanyak 16,1. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa pegawai UMI memiliki banyak kesempatan
untuk mengembangkan ketrampilannya. UMI selalu melaksanakan kegiatan pelatihan dan kursus untuk menambah wawasan pegawai khususnya pegawai
administrasi. Penjelasan responden mengenai selalu ada kesempatan untuk mencoba
tugas baru, ditanggapi responden dengan jawaban tertinggi setuju sebanyak 62,9, responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 33,9, responden yang menjawab
kurang setuju sebanyak 3,2. Dari pernyataan responden diperoleh bahwa secara keseluruhan pegawai UMI mendapatkan kesempatan yang sangat luas untuk mencoba
tugas baru.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan penjelasan tersebut diketahui bahwa variabel motivasi yang paling dominan adalah penghasilan yang diterima di setiap bulannya, cukup untuk
memenuhi kebutuhan pokok