Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas
dan berhasil guna dalam
melaksanakan pekerjaannya
3. Kemampuan
teknis,
Kinerja Y
Robins, 2001
Hasil yang dicapai
seseorang menurut ukuran
yang berlaku untuk pekerjaan
yang bersangkutan.
1. Kualitas,
2. Kuantitas,
3. Tanggung jawab,
4. Waktu yang
Dibutuhkan 5.
Kerjasama 6.
Ketaatan 1.
Pengetahuan 2.
Keterampilan 1.
Kegiatan Koordinasi 2.
Fasilitas Kerja 1.
Hasil Pekerjaan 2.
Pencapaian Target 1.
Tingkat Kecerdasan 2.
Tingkat Keterampilan 1.
Hubungan Atasan 2.
Hubungan dengan rekan kerja
1. Terhadap Regulasi
Likert
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1. Uji Validitas
Arikunto 2000 mengemukakan tujuan uji coba berhubungan dengan pengelolaan tujuan lain adalah diperolehnya informasi mengenai kualitas instrumen yang
digunakan yaitu informasi mengenai sudah dan belumnya instrumen yang bersangkutan memenuhi syarat.
Nazir 2000 menyatakan reliabilitas dan validitas mencakup mutu seluruh proses pengumpulan data sejak konsep disiapkan sampai kepada data siap untuk dianalisa.
Sebelum kuesioner dibagikan kepada responden, maka perlu diuji dulu kesahihannya, dengan alat uji validitas. Uji validitas dilakukan pada instansi sejenis yaitu di UNIKA
Santo Thomas Medan sebanyak 30 orang. Menurut Arikunto 2000, bahwa jumlah responden untuk uji coba adalah antara 15-50 responden. Responden dalam uji coba
validitas tidak diikutkan dengan sebagai responden dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
Pengujian validitas instrumen dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation. Jika angka korelasi
yang diperoleh lebih besar dari pada angka kritik r hitung r tabel maka instrumen tersebut dikatakan valid. Angka kritik pada penelitian ini adalah N-2=30-2=28
dengan taraf signifikan 5 maka angka kritik untuk uji validitas pada penelitian adalah 0,361. Berdasarkan pengujian validitas instrumen, nilai corrected item-total correlation
bernilai positif dan di atas nilai r tabel 0,361 yang artinya semua butir pertanyaan dapat dikatakan valid.
Pada Tabel 3.2 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
seluruh instrumen penelitian dari variabel motivasi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja Variabe
l No
Pernyataan Corrected Item-
Total Ket
Correlation
Motivas i
1 Penghasilan yang diterima di setiap
bulannya, cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok
0,587 Valid
2 Mendapatkan jaminan kesehatan
dalam bentuk fasilitas asuransi 0,763
Valid
Universitas Sumatera Utara
kesehatan 3
Mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan saran
0,621 Valid
4 Mendapatkan kesempatan untuk
menyampaikan kritik 0,689
Valid
5 Mendapatkan jaminan hari tua
0,528 Valid
6 Situasi pekerjaan sangat kondusif
diantara sesama pegawai 0,587
Valid
7 Rekan sekerja selalu memberikan
respon yang positif memberikan ide
0,763 Valid
8 Pimpinan selalu memberikan pujian,
jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu
0,621 Valid
9 Pimpinan selalu memberikan
insentif, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu
0,689 Valid
10 UMI memberikan kesempatan
untuk mengembangkan pengetahuan 0,528
Valid
11 UMI memberikan kesempatan
untuk mengembangkan ketrampilan 0,587
Valid
12 Ada kesempatan untuk mencoba
tugas baru 0,763
Valid
Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel motivasi menunjukkan bahwa r hitung diatas r
tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 12 item pernyataan variabel bebas untuk motivasi adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 3.2.
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 3.3 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kemampuan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
seluruh instrumen penelitian dari variabel kemampuan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Kemampuan Kerja Variabel
No Pernyataan
Corrected Item- Total
Ket
Correlation
Kemampuan Kerja
1 Komunikasi verbal di lingkungan
kerja berjalan dengan lancar 0,910
Vali d
2 Komunikasi non verbal di
lingkungan kerja berjalan dengan lancar
0,595 Vali
d
3 Memiliki kemampuan untuk
bekerja secara profesional 0,542
Vali d
4 Memiliki kemampuan
melaksanakan instruksi kerja dari pimpinan
0,606 Vali
d
5 Memiliki kemampuan untuk
menganalisa informasi yang berkaitan dengan pekerjaan
0,798 Vali
d
6 Membuat laporan pertanggung
jawaban pekerjaan setiap bulan 0,910
Vali d
7 Memiliki kemampuan untuk
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur
0,595 Vali
d
Universitas Sumatera Utara
8 Sebelum melaksanakan pekerjaan,
seluruh pekerjaan sudah diagendakan atau dijadwalkan.
0,542 Vali
d
Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel motivasi menunjukkan bahwa r hitung diatas r
tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 8 item pernyataan variabel bebas untuk kemampuan kerja adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel
3.3. Pada Tabel 3.4 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja
memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen penelitian dari variabel kinerja yang digunakan adalah valid dan dapat
digunakan dalam penelitian
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai Variabel
No Pernyataan
Corrected Item-
Total
Ket
Correlatio n
Kinerja 1
Tingkat pendidikan sangat mendukung kualitas pekerjaan
0,906 Valid
2 Tingkat pengetahuan sangat
mendukung kualitas pekerjaan 0,887
Valid
3 Kecerdasan sangat mendukung
0,539 Valid
Universitas Sumatera Utara
kualitas pekerjaan 4
Ketrampilan bekerja sangat mendukung kualitas pekerjaan
0,827 Valid
5 Fasilitas kerja sangat mendukung
hasil pekerjaan 0,492
Valid
6 Pekerjaan yang dilakukan, sesuai
dengan koordinasi pekerjaan 0,906
Valid
7 Rasa tanggung jawab, sangat
mendukung pekerjaan 0,887
Valid
8 Rasa tanggung jawab, sangat
mendukung pencapaian target pekerjaan
0,539 Valid
9 Perintah kerja sangat mendukung
terhadap hasil pekerjaan 0,827
Valid
Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel kinerja menunjukkan bahwa r hitung diatas r
tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 9 item pernyataan variabel terikat untuk kinerja adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 3.4.