Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas

dan berhasil guna dalam melaksanakan pekerjaannya 3. Kemampuan teknis, Kinerja Y Robins, 2001 Hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. 1. Kualitas, 2. Kuantitas, 3. Tanggung jawab, 4. Waktu yang Dibutuhkan 5. Kerjasama 6. Ketaatan 1. Pengetahuan 2. Keterampilan 1. Kegiatan Koordinasi 2. Fasilitas Kerja 1. Hasil Pekerjaan 2. Pencapaian Target 1. Tingkat Kecerdasan 2. Tingkat Keterampilan 1. Hubungan Atasan 2. Hubungan dengan rekan kerja 1. Terhadap Regulasi Likert 3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas 3.7.1. Uji Validitas Arikunto 2000 mengemukakan tujuan uji coba berhubungan dengan pengelolaan tujuan lain adalah diperolehnya informasi mengenai kualitas instrumen yang digunakan yaitu informasi mengenai sudah dan belumnya instrumen yang bersangkutan memenuhi syarat. Nazir 2000 menyatakan reliabilitas dan validitas mencakup mutu seluruh proses pengumpulan data sejak konsep disiapkan sampai kepada data siap untuk dianalisa. Sebelum kuesioner dibagikan kepada responden, maka perlu diuji dulu kesahihannya, dengan alat uji validitas. Uji validitas dilakukan pada instansi sejenis yaitu di UNIKA Santo Thomas Medan sebanyak 30 orang. Menurut Arikunto 2000, bahwa jumlah responden untuk uji coba adalah antara 15-50 responden. Responden dalam uji coba validitas tidak diikutkan dengan sebagai responden dalam penelitian ini. Universitas Sumatera Utara Pengujian validitas instrumen dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation. Jika angka korelasi yang diperoleh lebih besar dari pada angka kritik r hitung r tabel maka instrumen tersebut dikatakan valid. Angka kritik pada penelitian ini adalah N-2=30-2=28 dengan taraf signifikan 5 maka angka kritik untuk uji validitas pada penelitian adalah 0,361. Berdasarkan pengujian validitas instrumen, nilai corrected item-total correlation bernilai positif dan di atas nilai r tabel 0,361 yang artinya semua butir pertanyaan dapat dikatakan valid. Pada Tabel 3.2 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen penelitian dari variabel motivasi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja Variabe l No Pernyataan Corrected Item- Total Ket Correlation Motivas i 1 Penghasilan yang diterima di setiap bulannya, cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok 0,587 Valid 2 Mendapatkan jaminan kesehatan dalam bentuk fasilitas asuransi 0,763 Valid Universitas Sumatera Utara kesehatan 3 Mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan saran 0,621 Valid 4 Mendapatkan kesempatan untuk menyampaikan kritik 0,689 Valid 5 Mendapatkan jaminan hari tua 0,528 Valid 6 Situasi pekerjaan sangat kondusif diantara sesama pegawai 0,587 Valid 7 Rekan sekerja selalu memberikan respon yang positif memberikan ide 0,763 Valid 8 Pimpinan selalu memberikan pujian, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu 0,621 Valid 9 Pimpinan selalu memberikan insentif, jika melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu 0,689 Valid 10 UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan 0,528 Valid 11 UMI memberikan kesempatan untuk mengembangkan ketrampilan 0,587 Valid 12 Ada kesempatan untuk mencoba tugas baru 0,763 Valid Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel motivasi menunjukkan bahwa r hitung diatas r tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 12 item pernyataan variabel bebas untuk motivasi adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 3.2. Universitas Sumatera Utara Pada Tabel 3.3 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kemampuan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen penelitian dari variabel kemampuan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Kemampuan Kerja Variabel No Pernyataan Corrected Item- Total Ket Correlation Kemampuan Kerja 1 Komunikasi verbal di lingkungan kerja berjalan dengan lancar 0,910 Vali d 2 Komunikasi non verbal di lingkungan kerja berjalan dengan lancar 0,595 Vali d 3 Memiliki kemampuan untuk bekerja secara profesional 0,542 Vali d 4 Memiliki kemampuan melaksanakan instruksi kerja dari pimpinan 0,606 Vali d 5 Memiliki kemampuan untuk menganalisa informasi yang berkaitan dengan pekerjaan 0,798 Vali d 6 Membuat laporan pertanggung jawaban pekerjaan setiap bulan 0,910 Vali d 7 Memiliki kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur 0,595 Vali d Universitas Sumatera Utara 8 Sebelum melaksanakan pekerjaan, seluruh pekerjaan sudah diagendakan atau dijadwalkan. 0,542 Vali d Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel motivasi menunjukkan bahwa r hitung diatas r tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 8 item pernyataan variabel bebas untuk kemampuan kerja adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 3.3. Pada Tabel 3.4 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen penelitian dari variabel kinerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai Variabel No Pernyataan Corrected Item- Total Ket Correlatio n Kinerja 1 Tingkat pendidikan sangat mendukung kualitas pekerjaan 0,906 Valid 2 Tingkat pengetahuan sangat mendukung kualitas pekerjaan 0,887 Valid 3 Kecerdasan sangat mendukung 0,539 Valid Universitas Sumatera Utara kualitas pekerjaan 4 Ketrampilan bekerja sangat mendukung kualitas pekerjaan 0,827 Valid 5 Fasilitas kerja sangat mendukung hasil pekerjaan 0,492 Valid 6 Pekerjaan yang dilakukan, sesuai dengan koordinasi pekerjaan 0,906 Valid 7 Rasa tanggung jawab, sangat mendukung pekerjaan 0,887 Valid 8 Rasa tanggung jawab, sangat mendukung pencapaian target pekerjaan 0,539 Valid 9 Perintah kerja sangat mendukung terhadap hasil pekerjaan 0,827 Valid Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Hasil pengujian validitas variabel kinerja menunjukkan bahwa r hitung diatas r tabel 0,361 dan semua r adalah positif sehingga dapat dikatakan bahwa 9 item pernyataan variabel terikat untuk kinerja adalah valid seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 3.4.

3.7.2. Uji Reliabilitas

Jika alat ukur sudah dinyatakan valid maka selanjutnya reliabilitas alat ukur tersebut diuji. Umar 2003 mengatakan reliabilitas adalah suatu nilai yang menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam mengukur gejala yang sama. Setiap alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan untuk memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Uji reliabilitas dilakukan dengan internal consistency atau Universitas Sumatera Utara derajat ketetapan jawaban responden dengan teknik belah dua split half. Butir-butir instrumen dibelah menjadi dua kelompok, yaitu kelompok instrumen ganjil dan genap. Selanjutnya skor total kelompok ganjil dikorelasikan dengan skor total kelompok genap. Tabel 3.5. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha N of Item Ket Motivasi Kemampuan Kinerja 0,891 0,897 0,934 12 8 9 Reliabel Reliabel Reliabel Sumber: Hasil penelitian tahun 2011 data diolah Dari data di atas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan uji reliabilitas menunjukkan alpha cronbach’s lebih besar dari 0,6 maka dapat dinyatakan instrumen tersebut reliabel. 3.8. Metode Analisis Data 3.8.1. Analisis Deskripsi