53
Tabel 4.14 : Distribusi Frekuensi Peranan Teknologi Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
11 Apakah teknologi informasi
berperan bagi pimpinan perusahaan dalam
mengambil sejumlah keputusan penting?
a. Sangat berperan 11 20
b. Berperan 32 58,2
c. Kurang berperan 12 21,8
d. Tidak berperan 0 0
Jumlah 55 100
Data tabel 4.14 di atas menunjukkan 20 responden menyatakan bahwa teknologi informasi sangat berperan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil
sejumlah keputusan penting, 58,2 responden menyatakan berperan, 21,8 responden menyatakan kurang berperan dan 0 responden menyatakan tidak
berperan. Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa sebagian besar 58,2 responden menyatakan bahwa teknologi informasi berperan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil
sejumlah keputusan penting.
4.2.2 Penjelasan Responden Terhadap Budaya Informasi
Budaya informasi dapat diartikan sebagai sikap atau perilaku yang mempengaruhi individu atau kelompok dalam suatu perusahaan di dalam segenap
cara pandangnya terhadap informasi, baik itu cara pandang mengumpulkan, mengorganisasi, memproses, menggunakan atau mengkomunikasikan informasi
dan yang mempengaruhi suatu perusahaan di dalam pengambilan suatu keputusan. Variabel ini dapat diukur berdasarkan beberapa indikator, yaitu : perilaku dan
nilai, tujuan dan pengaruh budaya informasi. untuk mengetahui tanggapan responden terhadap budaya informasi pada PT.XL Axiata Tbk-Medan dapat
dilihat dari distribusi jawaban pada setiap indikator pertanyaan angket bagian B nomor 1 sampai 12.
Universitas Sumatera Utara
54
4.2.2.1 Tanggapan Responden Terhadap Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
Tanggapan responden terhadap perilaku dan nilai budaya informasi dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.15 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
1 Apakah saudara sering
menggunakan informasi dalam pengambilan suatu
keputusan? a. Selalu
17 30,9 b. Sering
26 47,3 c. Kadang-kadang
12 21,8 d. Tidak Pernah
0 0 Jumlah 55
100 Data tabel 4.15 di atas menunjukkan 30,9 responden menyatakan bahwa
mereka selalu menggunakan informasi dalam pengambilan suatu keputusan, 47,3 responden menyatakan sering, 21,8 responden menyatakan kadang-
kadang dan 0 responden menyatakan tidak pernah menggunakan informasi dalam pengambilan suatu keputusan.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa hamper setengah 47,3 responden menyatakan
bahwa mereka sering menggunakan informasi dalam pengambilan suatu keputusan.
Universitas Sumatera Utara
55
Tabel 4.16 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
2 Apakah saudara sering
memanfaatkan informasi untuk kepentingan pribadi?
a. Selalu 22 40,0
b. Sering 18 32,7
c. Kadang-kadang 14 25,5
d. Tidak Pernah 1 25,5
Jumlah 55 100
Data tabel 4.16 di atas menunjukkan 40,0 responden menyatakan bahwa mereka selalu memanfaatkan informasi untuk kepentingan pribadi, 32,7
responden menyatakan sering, 25,5 responden menyatakan kadang-kadang dan 25,5 responden menyatakan tidak pernah memanfaatkan informasi untuk
kepentingan pribadi . Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa hampir setengah 32,7 responden menyatakan bahwa mereka selalu memanfaatkan informasi untuk kepentingan pribadi.
Tabel 4.17 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan
Jawaban Jawaban Responden
F
3 Apakah pengetahuan
saudara tentang kinerja organisasi
mempengaruhi pekerjaan saudara?
a. Sangat mempengaruhi
16 29,1 b. Mempengaruhi
29 52,7 c. Kurang
mempengaruhi 10 18,2
d. Tidak mempengaruhi
0 0 Jumlah 55
100
Universitas Sumatera Utara
56 Data tabel 4.17 di atas menunjukkan 29,1 responden menyatakan bahwa
pengetahuan mereka tentang kinerja organisasi sangat mempengaruhi pekerjaan mereka, 52,7 responden menyatakan mempengaruhi, 18,2 responden
menyatakan kurang mempengaruhi dan 0 responden menyatakan tidak mempengaruhi.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa sebagian besar 52,7 responden menyatakan bahwa
pengetahuan mereka tentang kinerja organisasi mempengaruhi pekerjaan mereka.
Tabel 4.18 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
4 Apakah saudara sering
bertukar informasi dengan teman sekerja?
a. Selalu 16 29,1
b.Sering 28 50,9
c. Kadang-kadang 11 20
d. Tidak Pernah 0 0
Jumlah 55 100
Data tabel 4.18 di atas menunjukkan 29,1 responden menyatakan bahwa mereka selalu bertukar informasi dengan teman sekerja, 50,9 responden
menyatakan sering, 20 responden menyatakan kadang-kadang dan 0 responden menyatakan tidak pernah bertukar informasi dengan teman sekerja .
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa setengah 50,9 responden menyatakan bahwa mereka
sering bertukar informasi dengan teman sekerja.
Universitas Sumatera Utara
57
Tabel 4.19 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
5 Apakah saudara sering
mencari informasi terbaru yang terjadi di luar
perusahaan? a. Selalu
15 27,3 b. Sering
33 60 c. Kadang-kadang
7 12,7 d. Tidak Pernah
0 0 Jumlah 55
100 Data tabel 4.19 di atas menunjukkan 27,3 responden menyatakan bahwa
mereka selalu mencari informasi terbaru yang terjadi di luar perusahaan, 60 responden menyatakan sering, 12,7 responden menyatakan kadang-kadang dan
0 responden menyatakan tidak pernah mencari informasi terbaru yang terjadi di luar perusahaan.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa sebagian besar 60 responden menyatakan bahwa
mereka sering mencari informasi terbaru yang terjadi di luar perusahaan.
Tabel 4.20 : Distribusi Frekuensi Perilaku dan Nilai Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
6 Apakah saudara sering
menggunakan informasi untuk merespon perubahan
dan perkembangan yang terjadi di luar perusahaan?
a. Selalu 18 32,7
b. Sering 17 30,9
c. Kadang-kadang 19 34,5
d. Tidak Pernah 1 1,8
Jumlah 55 100
Universitas Sumatera Utara
58 Data tabel 4.20 di atas menunjukkan 32,7 responden menyatakan bahwa
mereka selalu menggunakan informasi untuk merespon perubahan dan perkembangan yang terjadi di luar perusahaan, 30,9 responden menyatakan
sering, 34,5 responden menyatakan kadang-kadang dan 1,8 responden menyatakan tidak pernah menggunakan informasi untuk merespon perubahan dan
perkembangan yang terjadi di luar perusahaan. Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa hampir setengah 34,5 responden menyatakan bahwa mereka kadang-kadang menggunakan informasi untuk merespon perubahan dan
perkembangan yang terjadi di luar perusahaan.
4.2.2.2 Tanggapan Responden Terhadap Tujuan Budaya Informasi
Tanggapan responden terhadap tujuan budaya informasi dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.21 : Distribusi Frekuensi Tujuan Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
7 Apakah saudara sering
menganggap bahwa teknologi informasi mampu
memecahkan masalah anda dalam menggunakan
informasi? a. Selalu
15 27,3 b. Sering
28 50,9 c. Kadang-kadang
12 21,8 d. Tidak Pernah
0 0 Jumlah 55
100 Data tabel 4.21 di atas menunjukkan 27,3 responden menyatakan bahwa
mereka selalu menganggap bahwa teknologi informasi mampu memecahkan masalah mereka dalam menggunakan informasi, 50,9 responden menyatakan
sering, 21,8 responden menyatakan kadang-kadang dan 0 responden menyatakan tidak pernah menganggap bahwa teknologi informasi mampu
memecahkan masalah mereka dalam menggunakan informasi.
Universitas Sumatera Utara
59 Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa setengah 50,9 responden menyatakan bahwa mereka sering menganggap bahwa teknologi informasi mampu memecahkan masalah
mereka dalam menggunakan informasi.
Tabel 4.22 : Distribusi Frekuensi Tujuan Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
8 Apakah perusahaan saudara
sering mengaitkan budaya informasi kepada strategi
bisnis dan pasar? a. Selalu
11 20 b. Sering
37 67,3 c. Kadang-kadang
6 10,9 d. Tidak Pernah
1 1,8 Jumlah 55
100 Data tabel 4.22 di atas menunjukkan 20 responden menyatakan bahwa
mereka selalu mengaitkan budaya informasi kepada strategi bisnis dan pasar, 67,3 responden menyatakan sering, 10,9 responden menyatakan kadang-
kadang dan 1,8 responden menyatakan tidak pernah mengaitkan budaya informasi kepada strategi bisnis dan pasar.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa sebagian besar 67,3 responden menyatakan bahwa
mereka sering mengaitkan budaya informasi kepada strategi bisnis dan pasar.
4.2.2.3 Tanggapan Responden Terhadap Pengaruh Budaya Informasi
Tanggapan responden terhadap pengaruh budaya informasi dapat dilihat pada tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
60
Tabel 4.23 : Distribusi Frekuensi Pengaruh Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
9 Apakah saudara sering
menggunakan informasi untuk mempengaruhi orang lain?
a. Selalu 15 27,3
b. Sering 28 50,9
c. Kadang-kadang 11 20
d. Tidak Pernah 1 1,8
Jumlah 55 100
Data tabel 4.23 di atas menunjukkan 27,3 responden menyatakan bahwa mereka selalu menggunakan informasi untuk mempengaruhi orang lain, 50,9
responden menyatakan sering, 20 responden menyatakan kadang-kadang dan 1,8 responden menyatakan tidak pernah menggunakan informasi untuk
mempengaruhi orang lain. Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa setengah 50,9 responden menyatakan bahwa mereka sering menggunakan informasi untuk mempengaruhi orang lain.
Tabel 4.24 : Distribusi Frekuensi Pengaruh Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
10 Apakah manajer dan
saudara sering saling percaya untuk berbagi
informasi guna menyesuaikan dan
meningkatkan proses dan kinerjanya?
a. Selalu 14 25,5
b. Sering 26 47,3
c. Kadang-kadang 14 25,5
d. Tidak Pernah 1 1,8
Jumlah 55 100
Data tabel 4.24 di atas menunjukkan 25,5 responden menyatakan bahwa mereka selalu saling percaya untuk berbagi informasi guna menyesuaikan dan
Universitas Sumatera Utara
61 meningkatkan proses dan kinerjanya, 47,3 responden menyatakan sering, 25,5
responden menyatakan kadang-kadang dan 1,8 responden menyatakan tidak pernah saling percaya untuk berbagi informasi guna menyesuaikan dan
meningkatkan proses dan kinerjanya. Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden
mengindifikasikan bahwa hampir setengah 47,3 responden menyatakan bahwa mereka sering saling percaya untuk berbagi informasi guna menyesuaikan dan
meningkatkan proses dan kinerjanya.
Tabel 4.25 : Distribusi Frekuensi Pengaruh Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
11 Apakah manajer dan saudara
antisipasi terhadap kecenderungan yang akan terjadi
pada perusahaan anda dimasa depan?
a. Selalu 12 21,8
b. Sering 34 61,8
c. Kadang-kadang 7 12,7
d. Tidak Pernah 2 3,6
Jumlah 55 100
Data tabel 4.25 di atas menunjukkan 21,8 responden menyatakan bahwa manajer dan mereka selalu antisipasi terhadap kecenderungan yang akan terjadi
pada perusahaan anda dimasa depan, 61,8 responden menyatakan sering, 12,7 responden menyatakan kadang-kadang dan 3,6 responden menyatakan manajer
dan mereka tidak pernah antisipasi terhadap kecenderungan yang akan terjadi pada perusahaan anda dimasa depan.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa sebagian besar 61,8 responden menyatakan bahwa
manajer dan mereka sering antisipasi terhadap kecenderungan yang akan terjadi pada perusahaan anda dimasa depan.
Universitas Sumatera Utara
62
Tabel 4.26 : Distribusi Frekuensi Pengaruh Budaya Informasi
No Pertanyaan Pilihan Jawaban
Jawaban Responden F
12 Apakah manajer dan saudara
sering mencari ide-ide baru untuk menemukan peluang
dalam berkompetisi terhadap pasar dan industri?
a. Selalu 14 25,5
b. Sering 28 50,9
c. Kadang-kadang 11 20
d. Tidak Pernah 2 3,6
Jumlah 55 100
Data tabel 4.26 di atas menunjukkan 25,5 responden menyatakan bahwa manajer dan mereka selalu mencari ide-ide baru untuk menemukan peluang dalam
berkompetisi terhadap pasar dan industri, 50,9 responden menyatakan sering, 20 responden menyatakan kadang-kadang dan 3,6 responden menyatakan
manajer dan mereka tidak pernah mencari ide-ide baru untuk menemukan peluang dalam berkompetisi terhadap pasar dan industri.
Berdasarkan data tersebut, distribusi jawaban responden mengindifikasikan bahwa setengah 50,9 responden menyatakan bahwa
manajer dan mereka sering mencari ide-ide baru untuk menemukan peluang dalam berkompetisi terhadap pasar dan industri.
4.3 Analisis Statistik 4.3.1 Uji Validitas Instrumen
