commit to user
61
C. Motivasi kerja
Staf-staf di Perpustakaan UMS mempunyai motivasi kerja yang berbeda-beda, berikut adalah hasil wawancara penulis dari beberapa staf:
1. Dra. Siti Nuzilah, Wakil Kepala Perpustakaan Pusat UMS Ibu Nuzilah menjawab bahwa motivasi kerja beliau yang menjabat
sebagai Wakil Kepala Perpustakaan UMS adalah untuk ibadah, aktualisasi diri dan tentunya salary gaji.
Sumber : Hasil wawancara tanggal 23 Maret 2010, pukul 09.31 WIB
2. Bapak Hariyanto, Staf Bagian Administrasi Sedangkan Pak Hariyanto menjawab bahwa motivasi beliau adalah
untuk ibadah, sebagai tempat untuk pengembangan diri, untuk mencari nafkah bagi keluarga, mencari pengalaman, kemudian untuk memberikan
sumbangsih kemampuan skill yang diimiliki kepada instansi.
Sumber: Hasil wawancara tanggal 23 Maret 2010, pukul 08.50 WIB
3. Bapak Eko, Staf Layanan Skripsi dan Audio Visual Pak Eko menjawab bahwa motivasi beliau adalah untuk memenuhi
kebutuhan keluarga atau dengan kata lain untuk mencari nafkah, kemudian untuk niatan ibadah dengan mengharapkan pahala dari Allah SWT, dan
sebagi tempat pengembangan diri.
Sumber: Hasil wawancara tanggal 22 Maret 2010, pukul 11.33 WIB
4. Bapak Nurrohman, Staf Layanan Peminjaman Buku Kemudian jawaban dari Bapak Nurrohman adalah untuk ibadah,
mencari nafkah untuk keluarga, tempat pengembangan diri, sebagai pengabdian diri kepada bangsa, negara, dan agama.
Sumber: Hasil wawancara tanggal 22 Maret 2010, pukul 10.12 WIB
commit to user
62 Dan menurut penulis, kesimpulan dari motivasi kerja para staf di
Perpustakaan Pusat UMS adalah sebagai niatan ibadah, mencari nafkah bagi keluarga dan juga sebagai tempat pengembangan diri.
D. Pelatihan dan pengembangan
Di Perpustakaan Pusat UMS jenis pelatihan sumber daya staf antara lain diadakannya:
1. Pelatihan komputer 2. Seminar,
3. Pelatihan bahasa inggris, 4. Workshop,
5. IT secara reguler untuk software baru, 6. Customer service.
Untuk seminar dan workshop diadakan saat masa-masa tertentu atau saat dibutuhkan saja, sedangkan untuk pelatihan IT untuk software baru
dilaksanakan seminggu tiga kali dengan staf pengajar dari staf layanan internet dan dibantu oleh staf lainnya.
Proses pengembangan sumber daya staf juga dilakukan oleh pemimpin perpustakaan dengan diadakannya:
1. Rapat rutin setiap seminggu sekali pada hari Sabtu pukul 13.00-14.00 WIB di ruang diskusi, yang ditujukan bagi seluruh karyawan atau staf Perpustakaan
Pusat UMS. Rincian isi rapat terdiri dari 15 menit siraman rohani, 45 menit dilanjutkan dengan mengajukan ide, inovasi, gagasan, laporan, dan kemajuan
perpustakaan, kemudian dibahas di tingkat level koordinator dan pimpinan. 2. Studi lanjut, dimana sebagian staf yang berijasah SMA dan D3 dipilih oleh
kepala perpustakaan dan diberikan kesempatan untuk melaksanakan studi
commit to user
63 lanjut sampai jenjang S1 kemudian biaya studi lanjut akan ditanggung oleh
universitas. 3.
Outbond dan study banding ke perpustakaan universitas lain agar staf dapat menambah wawasan dan juga dapat memberikan inspirasi dan semangat
untuk mengembangkan Perpusatakaan Pusat UMS. Pengawasan kerja dilakukan oleh koordinator sub bagian, berguna
untuk selain memberi pengawasan dan juga motivasi kerja, juga berguna untuk melatih kedisiplinan dan tanggung jawab kerja masing-masing staf.
Sumber: Hasil wawancara dari Dra. Siti Nuzilah, Wakil Kepala Perpustakaan Pusat UMS dan juga didukung wawancara dengan Bapak Hariyanto, Staf Bagian Administrasi, pukul
11.35 WIB tanggal 23 Maret 2010, pukul 09.31 WIB.
E. Kompensasi tenaga kerja
Kategori