1. Home
  2. Lainnya

Gambaran Umum Obyek Penelitian 1. Sejarah Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta

1. Hasil Analisis Deskriptif a. Analisis Karakteristik Responden

Gambaran tentang karakteristik responden yang diperoleh dari identitas responden. Hal ini meliputi penggolongan jenis kelamin, pendidikan, usia, lama kerja dan gaji 1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Data ini untuk mengetahui proporsi jenis kelamin perawat. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh karakteristik perawat berdasarkan jenis kelamin disajikan pada Tabel 11 berikut ini: Tabel 11. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1. Laki-laki 31 16,7 2. Perempuan 155 83,3 Total 186 100 Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016 Tabel 11 merepresentasikan karakteristik perawat yang terdapat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 dilihat dari persentase jenis kelamin. Perawat dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 83,3 dan berjenis kelamin laki-laki sebanyak 16,7. Dengan demikian dapat disimpulkan mayoritas perawat di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 adalah perempuan. 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Data ini untuk mengetahui proporsi usia responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh karakteristik responden berdasarkan usia disajikan pada Tabel 12 berikut ini: Tabel 12 . Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase ≤25 tahun 13 6,99 26-30 tahun 22 11,83 31-35 tahun 54 29,03 36-40 tahun 62 33,33 ≥41 tahun 35 18,82 Total 186 100 Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016 Berdasarkan Tabel 12 perawat yang memiliki usia ≤ 25 tahun sebanyak 6,99, usia antara 26-30 tahun sebanyak 11,83, usia antara 31-35 tahun sebanyak 29,03, usia 36- 40 tahun sebanyak 33,33, dan usia ≥ 41 tahun tahun sebanyak 18,82. Sehingga dapat disimpulkan bahwa perawat yang paling banyak adalah perawat yang memiliki usia antara 36-40 tahun. 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Data ini untuk mengetahui proporsi tingkat pendidikan responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh karakteristik responden berdasarkan pendidikan disajikan pada Tabel 13 berikut ini:

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH UNIT II)

6 28 140

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

14 58 162

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 137

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA.

0 2 133

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

2 10 121

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

0 0 2

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KINERJA PERAWAT DI UNIT KEGAWATDARURATAN RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Motivasi Kerja dengan Tingkat Kinerja Perawat di Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyaka

0 0 16

HUBUNGAN TINGKAT STRES DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Tingkat Stres Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong) - repository perpustakaan

0 0 15