C. Definisi Operasional Variabel
Definisi variabel merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur dalam sebuah penelitian. Berdasarkan landasan teori, variabel penelitian ini
yaitu kepuasan kerja, stres kerja, dan kinerja.
1. Variabel TerikatDependen Y
Variabel Dependen dalam penelitian ini yaitu kinerja. Menurut Mangkunegara 2012 kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja
output baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Handoko 2008 mengatakan bahwa kinerja karyawan baik atau tidak
tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, desain pekerjaan, aspek-aspek ekonomis
dan teknis serta keperilakuan lainnya. Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
perawat dalam
melaksanakan tugasnya
sudah sesuai
dengan tanggungjawabnya tetapi belum maksimal. Masih ada perawat yang
dalam melaksanakan tugas secara kuantitas dan kualitas belum maksimal seperti dalam melaksanakan asuhan keperawatan dan pelayanan kepada
pasien. Menurut Supangat 2008 indikator kinerja perawat yaitu:
1 Disiplin kerja 2 Sikap dan perilaku
a Kebersihan diri b Kebersihan ruang rawat
c Hubungan dengan petugas lain d Sikap dan perilaku terhadap pasien dan keluarga
3 Pelaksanaan prosedur rumah sakit a Penerimaan pasien rawat inap
b Mempersiapkan pasien yang akan pulang c Rujukan
d Penggunaan alat medik dan keperawatan 4 Pelaksanaan kegiatanasuhan keperawatan
2. Variabel BebasIndependen X
a. Kepuasan kerja X
1
Menurut Hasibuan 2009 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini
dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan
kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dicerminkan
oleh sikap emosional yang seimbang antara balas jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya. Karyawan yang lebih menikmati
kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan akan merasa puas jika hasil kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak.
Kategori