Tabel 23. Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis No.
Hipotesis Hasil
1.
Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 Terbukti
2. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2
Terbukti
3.
Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat
Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2
Terbukti
Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016
C. Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap
kinerja perawat, dan pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja perawat.
1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 antara
kepuasan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2, nilai β=0,316 dan nilai
Δ R
2
0,077 yang artinya memberikan kontribusi sebesar 7,7. Berdasarkan hasil kuesioner menunjukkan bahwa item
pernyataan mengenai gaji merupakan item pernyataan dengan jumlah jawaban paling rendah. Hal ini membuktikan bahwa
perawat memang kurang puas terhadap gaji yang diberikan oleh pihak rumah sakit.
Menurut Robbins 2007 kepuasan kerja dalam organisasi menghasilkan kinerja yang baik karena dapat meningkatkan
produktivitas karyawan. Jika kepuasan dan produktivitas digabungkan untuk sebuah perusahaan secara keseluruhan,
maka perusahaan yang banyak memiliki karyawan yang puas cenderung lebih efektif daripada yang memiliki sedikit
karyawan yang tidak puas. Pekerja yang bahagia atau puas dengan pekerjaannya akan menjadi karyawan yang lebih
produktif. Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Yogyakarta Unit 2 yang semakin puas dalam bekerja maka kinerjanya akan semakin meningkat. Perawat akan semakin
produktif dalam bekerja. Seperti penelitian yang dilakukan oleh Chairizal, dkk
2014 menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Semakin tinggi
kepuasan kerja perawat, maka akan semakin baik kinerja perawat.
2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Nilai β=-0,340 dan Δ R
2
0,094 yang artinya memberikan kontribusi 9,4. Berdasarkan hasil kuesioner menunjukkan bahwa item
