1. Home
  2. Lainnya

Pengujian Hipotesis Uji Multikolonieritas

b. Uji Hipotesis II

Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Berdasarkan Tabel 22 diketahui bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat sebesar β=-0,340 dengan nilai signifikansi 0,000 p0,001; p=0,000. Kontribusi stres kerja untuk menjelaskan kinerja perawat Δ R 2 sebesar 0,094 atau sebesar 9,4. Maka hipotesis kedua diterima.

c. Uji Hipotesis III

Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2. Berdasarkan Tabel 22 diketahui bahwa kepuasan kerja dengan β=0,231 berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,000 p0,001; p=0,000 dan stres kerja berpengaruh negatif dengan β=-0,272 dan nilai signifikan 0,000 p0,001; p=0,000 terhadap kinerja perawat. Kontribusi kepuasan kerja dan stres kerja untuk menjelaskan kinerja perawat Δ R 2 sebesar 0,055 atau 5,5. Maka hipotesis ketiga diterima. Tabel 23. Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis No. Hipotesis Hasil 1. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 Terbukti

2. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap

kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 Terbukti 3. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2 Terbukti Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016

C. Pembahasan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, dan pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja perawat.

1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 antara kepuasan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2, nilai β=0,316 dan nilai Δ R 2 0,077 yang artinya memberikan kontribusi sebesar 7,7. Berdasarkan hasil kuesioner menunjukkan bahwa item pernyataan mengenai gaji merupakan item pernyataan dengan jumlah jawaban paling rendah. Hal ini membuktikan bahwa perawat memang kurang puas terhadap gaji yang diberikan oleh pihak rumah sakit.

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH UNIT II)

6 28 140

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

14 58 162

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 137

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA.

0 2 133

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

2 10 121

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

0 0 2

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KINERJA PERAWAT DI UNIT KEGAWATDARURATAN RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Motivasi Kerja dengan Tingkat Kinerja Perawat di Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyaka

0 0 16

HUBUNGAN TINGKAT STRES DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Tingkat Stres Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong) - repository perpustakaan

0 0 15