kali membawa konteks pengaruh negatif, namun juga memiliki nilai positif jika masih dalam keadaan yang wajar. Hal ini dikarenakan dapat
menambah semangat dan motivasi dalam bekerja, serta mampu meningkatkan kinerja. Namun beberapa karyawan menganggap tekanan
dari beban kerja yang tinggi merupakan tantangan positif yang mampu memperkaya kualitas kerja dan kepuasan kerja.
3. Kesempatan Promosi
a. Definisi Kesempatan Promosi
Menurut Nitisemito 1996, promosi merupakan suatu proses pemindahan karyawan dari suatu jabatan kepada jabatan lain yang lebih
tinggi. Sama seperti yang dikemukakan oleh Nitisemito, menurut Heidjrachman 1990 promosi merupakan suatu perpindahan dari suatu
jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Begitu juga dengan pendapat Robbins 1991, promosi adalah
memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi, lebih bertanggung jawab dan meningkatkan status sosial, oleh karena itu individu yang
merasakan adanya ketetapan promosi merupakan salah satu kepuasan dari pekerjaannya. Pada prinsipnya, definisi kesempatan promosi adalah suatu
kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk jabatan atau posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya dengan diikuti tanggung jawab yang
lebih tinggi juga.
b. Karakteristik Kesempatan Promosi
Weng et. al 2010 mengatakan ada empat ciri dimana kesempatan promosi itu diberikan kepada karyawan, yaitu:
1 Kemajuan pencapaian karir, atau tingkatan yang mana pekerjaan
seseorang saat ini sesuai untuk diberikan promosi sesuai dengan pencapaian karirnya.
2 Perkembangan kemampuan profesional, atau yang mana seseorang
layak untuk diberikan promosi dengan tujuan memperoleh keahlian dan pengetahuan baru.
3 Kecepatan promosi, perpsepsi karyawan terhadap nilai dan
kemungkinan mendapat promosi. 4
Pertumbuhan remunerasi, atau persepsi karyawan dalam kecepatan, jumlah dan kemungkinan akan peningkatan kompensasi.
c. Indikator Kesempatan Promosi
Menurut Hasibuan 2007, ada lima indikator yang digunakan dalam mengukur kesempatan promosi, yaitu:
1 Promosi berdasarkan kedisiplinan.
2 Promosi berdasarkan prestasi kerja.
3 Promosi berdasarkan kompetensi.
4 Promosi berdasarkan loyalitas.
5 Promosi berdasarkan kesesuaian pendidikan.
