C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja dan kesempatan promosi terhadap
turnover intention
pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Pembahasan berdasarkan tujuan dalam penelitian ini disajikan
sebagai berikut.
1. Stres Kerja Berpengaruh terhadap
Turnover Intention
pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta
Berdasarkan hasil penelitian diketahui adanya pengaruh positif stres kerja terhadap
turnover intention
. Hal ini dibuktikan dengan β= 0,929dan signifikan
pada taraf signifikansi 0,01. Kontribusi stres kerja untuk menjelaskan
turnover intention
sebesar ∆R
2
0,784. Berdasarkan skor rata-rata jawaban responden menggunakan skala likert dapat diketahui jawaban tertinggi dan terendah,
diketahui jawaban tertinggi yang terletak pada indikator peran yang berlebihandengan skor rata-rata sebesar 3,09pada pernyataan dikuesioner yang
menjelaskan bahwa pemberian tugas dengan porsi yang tidak seimbang antar karyawan di hotel. Sementara itu, jawaban terendah terletak pada indikator
konflik perandengan skor rata-rata sebesar 2,92 pada pernyataan di kuesioner yang menjelaskan bahwa adanya kesamaan dengan
supervisor
dalam perencanaan kerja harian.
Pada penelitian ini stres kerja didominasioleh indikator peran yang berlebihan. Pembagian tugas yang berimbang antar karyawan di Royal
Ambarrukmo Hotel Yogyakarta, diyakini dapat mengurangi tingkat stres kerja
yang dialami karyawan, sehingga dalam hal ini karyawan akan mengurangi niat untuk meninggalkan perusahaan. Sesuai dengan pendapat Griffeth dan Hom
2004 mengenai jenis-jenis
turnover
, karyawan yang memiliki niatan keluar salah satunya dikarenakan alasan pembagian tugas di organisasi. Jenis
turnover
ini sebenarnya tergolong ke dalam jenis
turnover
yang dapat dihindari. Adanya pembagian tugas yang berimbang dan proporsional bagi seluruh entitas di
perusahaan, maka hal tersebut dapat mengurangi tingat intensitas
turnover
karyawan. Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh Hasan 2014 bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention
. Artinya, semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan maka semakin tinggi
turnover intention
yang mereka miliki. Dari hasil analisis dapat dijelaskan bahwa karyawan yang menghadapi stres
kerja yang berlebihan secara terus menerus akan merasakan tekanan kuat untuk keluar dari kondisi tersebut.
2. Kesempatan Promosi Berpengaruh terhadap
Turnover Intention
pada Karyawan Royal AmbarrukmoHotel Yogyakarta
Dari hasil penelitian diketahui adanya pengaruh negatif kesempatan promosi terhadap
turnover intention
. Hal ini dibuktikan dengan β= -0,829 dan
signifikan pada taraf signifikansi 0,01. Kontribusi kesempatan promosi untuk menjelaskan
turnover intention
sebesar ∆R
2
0,671. Berdasarkan skor rata-rata jawaban responden menggunakan skala likert dapat diketahui jawaban tertinggi
Kategori