3. Kegairahan Kerja
Setiap karyawan yang memiliki kesenangan yang mendalam minat terhadap pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, pada umumnya memiliki semangat
kerja yang positif atau tinggi. Karena beban kerja, jenis, sifat dan volume pekerjaannya sesuai dengan minat dan perhatian yang akan menimbulkan rasa
senang dan bergairah dalam arti tidak merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja.
4. Hubungan yang Harmonis
Pergaulan antara pimpinan dan karyawan yang dipimpin sangat besar pengaruhnya terhadap semangat kerja. Pimpinan yang memperlakukan
karyawan secara manusiawi, dengan sikap saling menghormati, saling menghargai, saling mempercayai dan saling menerima satu sama lain, baik
selama melakukan pekerjaan maupun di luar jam kerja akan menimbulkan rasa senang yang dapat meningkatkan semangat kerja.
b. Disiplin Kerja : variabel X
2
Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan prilaku yang dilakukan secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti peraturan-peraturan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik tertulis maupun tidak tertulis. Adapun peraturan-peraturan yang berkaitan dengan disiplin kerja adalah sebagai
berikut : 1.
Tanggung Jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2. Sikap yaitu peraturan dasar tentang berpakaian dan bertingkah laku dalam
melaksanakan pekerjaan. 3.
Norma yaitu peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai acuan
dalam bersikap.
c. Prestasi Kerja : variabel Y
prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Sumber : Sunarto 2006:26, Saydam 2005:284, Mangkunegara 2001:67 diolah
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Semangat Kerja
X
1
Kemampuan sekelompok orang untuk bekerjasama dengan giat dan
konsekuen dalam mencapai tujuan bersama.
- Presensi - Kerjasama
- Kegairahan Kerja
- Hubungan Yang
Harmonis Likert
Disiplin Kerja
X
2
Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan prilaku yang dilakukan
secara sukarela dengan penuh kesadaran dan kesediaan mengikuti
peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau
atasan, baik tertulis maupun tidak tertulis.
- Tanggung Jawab
- Sikap
- Norma
Likert
Prestasi Kerja
Y prestasi kerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. -
Kemampuan -
Kreativitas -
Kualitas -
Kuantitas Likert
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran data dalam penelitian ini adalah Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok
orang tentang fenomena sosial Sugiyono,2008:132. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pernyataan akan diberikan lima alternatif
jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiyono 2008 : 133
3.6 Populasi dan Sampel a. Populasi
