Gambar 4.3. Scatterplot Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan Tabel 4.8. diperoleh hasil nilai signifikansi yang lebih besar dari α 5 sehingga dapat disimpulkan, tidak ada masalah Heteroskedastisitas dalam
penelitian ini. Deteksi heteroskedastisistas juga dapat dilakukan dengam melihat sebaran pada Scatterplot, sebagaimana tersaji pada Gambar 4.3. dimana suatu model
regresi yang baik ditandai dengan titik-titik yang menyebar dengan tidak berpola.
4.1.8. Hasil Pengujian Hipotesis
Sebagaimana yang telah dikemukakan pada bagian metodologi, model analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda multiple regression analysis yaitu untuk menguji seberapa
Universitas Sumatera Utara
besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun model yang digunakan adalah digunakan adalah:
Y = a + b
1
x
1
+ b
2
x
2
Dimana: Y = kinerja pegawai
+ e
a = konstanta
x
1
x = motivasi kerja
2
b = komitmen organisasi
1,
b
2
= e
= error term variabel yang tidak diteliti koefisien regresi
Berdasarkan persamaan di atas, diperoleh hasil estimasi data penelitian sebagaimana Tabel 4.7 dengan model untuk hipotesis sebagai berikut:
Y = 12,763 + 3,579 X
1
+ 2,289 X
2
+ ε
1 Uji Koefisien Determinasi
t
Koefisien determinasi R
2
dimaksudkan untuk mengetahui tingkat ketepatan yang paling baik dalam analisa regresi, hal ini ditunjukkan oleh besarnya koefisien
determinasi R
2
antara 0 nol sampai dengan 1 satu. Jika koefisien determinasi nol berarti variabel independen sama sekali tidak berpengaruh terhadap variabel
dependen. Apabila koefisien determinasi semakin mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Dari
koefisien determinasi R
2
ini dapat diperoleh suatu nilai untuk mengukur besarnya sumbangan dari variabel X
1
dan X
2
terhadap variasi naik turunnya variabel Y yang
Universitas Sumatera Utara
biasanya dinyatakan dalam persentase . Hasil uji koefisien determinasi selanjutnya dapat dilihat sebagaimana tersaji pada tabel berikut:
Tabel 4.11. Uji Koefisien Determinasi
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate 1
,854a ,729
,714 ,90446
Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah
Tabel 4.9. di atas menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,729 atau 72,9. R
2
adalah perbandingan antara variasi Y yang dijelaskan oleh X
1
dan X
2
secara bersama-sama dibanding dengan variasi total Y, atau dapat juga diartikan bahwa motivasi kerja X
1
dan komitmen organisasi X
2
2 Uji FUji Serempak
mampu menjelaskan kinerja pegawai Y di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan
UKM Kabupaten Batu Bara sebesar 72,9 sedangkan sisanya sebesar 27,1 dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini
seperti variabel individu pegawai, variabel psikologis dan lain-lain.
Tabel 4.10. menunjukkan nilai F
hitung
47,112 lebih besar dari nilai F
tabel
3,27 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari α = 5, sehingga dapat
disimpulkan kedua variabel bebas motivasi kerja dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Perdagangan
Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara, hal ini sesuai dengan penelitian Yuliani 2007 dan Windy 2009 yang menemukan bahwa motivasi kerja dan komitmen
Universitas Sumatera Utara
organisasi berpengaruh pada kinerja pegawai. Demikian pula hasil penelitian yang diperoleh Raiser 2006 dan Sari 2010. Lebih jauh hasil uji serempak dapat dilihat
pada Tabel 4.10. sebagai berikut:
Tabel 4.12. Uji FUji Serempak
Mode l
Sum of Squares
df Mean
Square F
Sig.
1 Regression
77,079 2
38,539 47,112
,001a Residual
28,632 35
,818
Total 105,711
37
a Predictors: Constant, komitmen, motivasi b Dependent Variable: kinerja
3 Uji tUji Parsial
Hasil uji parsial dapat dilihat pada Tabel 4.11. dimana hasil estimasi mengindikasikan:
a Dengan menggunakan t-test, diperoleh nilai t hitung variabel Motivasi
kerja X
1
sebesar 7,193 sedangkan t tabel pada taraf kepercayaan 95 signifikansi 5 atau 0,05 dan derajat bebas df = N-k-2 = 38-2-1 = 35
dimana N adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel independen bebas adalah sebesar 1,695 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 sig
0,05. Berdasarkan analisis di atas, dimana t hitung t tabel dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara, sehingga hipotesis nol Ho ditolak dan Ha
diterima.
Universitas Sumatera Utara
b Hal yang sama juga dapat dilihat pada variabel komitmen organisasi X
2
. Dengan menggunakan t-test, diperoleh nilai t
hitung
variabel komitmen organisasi X
2
c Adapun faktor yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah
motivasi kerja X sebesar 4,785 sedangkan t tabel pada taraf kepercayaan
95 signifikansi 5 atau 0,05 dan derajat bebas df = N-k-2 = 38-2-1 = 35 dimana N adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel
independen bebas adalah sebesar 1,695 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 sig 0,05. Berdasarkan analisis di atas disimpulkan bahwa
komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM
Kabupaten Batu Bara, sehingga hipotesis nol Ho ditolak dan Ha diterima.
1
dimana variabel ini memiliki t
hitung
yang lebih tinggi dibandingkan variabel komitmen organisasi X
2
Tabel 4.13. Uji Parsial
.
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant 12,763
18,789 6,477
,002 Motivasi Kerja X
1
3,579 ,498
2,017 7,193
,011 Komitmen Organisasi X
2
2,289 ,478
1,342 4,785
,003 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah
4.2. Pembahasan 4.2.1. Pembahasan analisis Deskriptif
