55
3. Visi dan Misi PT Madubaru PGPS Madukismo
a. Visi Menjadikan PT. Madubaru PGPS Madukismo perusahaan Agro
Industri yang unggul di Indonesia dengan menjadikan Petani sebagai mitra sejati
b. Misi 1 Menghasilkan Gula dan Ethanol yang berkualitas untuk memenuhi
permintaan masyarakat dan industri di Indonesia 2 Menghasilkan produk dengan memanfaatkan tekhnologi maju yang
ramah lingkungan, dikelola secara profesional dan inovatif, memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan serta
mengutamakan kemitraan dengan petani. 3 Mengembangkan produkbisnis baru yang mendukung bisnis inti.
4 Menempatkan karyawan dan stakeholders lainnya sebagai bagian terpenting dalam proses penciptaan keunggulan perusahaan dan
pencapaian shareholder values.
B. Hasil Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar: 1 lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo, 2
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo, dan 3 lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT
Madubaru PGPS Madukismo. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan
56 tetap PT Madubaru PGPS Madukismo berjumlah 110 orang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner di PT Madubaru PGPS Madukismo. Adapun
hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan disajikan sebagai berikut.
1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakteristik responden, analisis statistik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal,
minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban responden. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan
sebagai berikut.
a. Karakteristik Responden
Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: usia, jenis kelamin, dan pendidikan. Deskripsi karakteristik responden
disajikan sebagai berikut: 1 Usia
Deskripsi karakteristik karyawan berdasarkan usia disajikan pada tabel berikut ini:
Tabel 9. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia Usia
Frekuensi Persentase
21-30 tahun 20
18,2 31-40 tahun
45 40,9
41-50 tahun 31
28,2 50 tahun
14 12,7
Jumlah 110
100,0 Sumber: Data Primer 2017
Tabel 9 di atas menunjukkan bahwa karyawan yang berusia antara 21-30 tahun sebanyak 18,2, karyawan yang berusia antara 31-