6
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Menurut Singarimbun 2006, penelitian survei adalah suatu penelitian yang
mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Menurut Sugiyono 2010, pengumpulan data pada
penelitian survei dilakukan dengan menggunakan instrumen atau wawancara untuk mendapatkan tanggapan dari respoden.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara
dua variabel atau lebih, yaitu mencari sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini
adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja. Sedangkan variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian ini dilaksanakan di PT Madubaru PGPS Madukismo yang
beralamat di kelurahan Tirtonirmolo, Kecamatan Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta.
2. Waktu Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2016 - Februari 2017.
C. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional merupakan batasan-batasan yang dipakai untuk menghindari interpretasi berbeda dari variabel yang dipakai. Variabel penelitian
adalah hal-hal yang dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai Sekaran, 2006. Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel
independen dan variabel dependen. 1. Variabel terikat Dependent Variable Y
Variabel dependen merupakan variabel yang menjadi pusat perhatian peneliti. Hakekat sebuah masalah, mudah terlihat dengan mengenali berbagai
variabel dependen yang digunakan dalam sebuah model Ferdinand, 2006. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah kinerja karyawan
Y. Kinerja dalam penelitian ini adalah bagaimanakah kinerja yang dilakukan oleh karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo dapat dipengaruhi oleh
variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja. Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, sikap, dan
keandalan. 2. Variabel bebas Independent Variable X
a. Lingkungan Kerja X
1
Lingkungan kerja menunjuk pada hal-hal yang berada di sekeliling dan melingkupi kerja karyawan di kantor. Kondisi lingkungan kerja lebih
banyak tergantung dan diciptakan oleh pimpinan. Lingkungan kerja dalam perusahaan, dapat berupa: Struktur tugas, desain pekerjaan, pola
kepemimpinan, pola kerjasama, ketersediaan sarana kerja, dan imbalan
Kategori