75
masih terdapat 95,0 faktor lain dapat memberikan penjelasan lebih besar terhadap kinerja karyawan, seperti:
kemampuan kerja, insentif,
dan kompetensi.
Variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja yang digunakan oleh penulis untuk menjelaskan kinerja karyawan di PT Madubaru PGPS
Madukismu berpengaruh cukup kecil, yaitu sebesar 5. Hal ini dikarenakan sebenarnya kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja para responden yang
diteliti tidaklah sama. Karena responden berada di dalam sebuah divisi yang berbeda, sehingga keadaan lingkungan kerja dan motivasi kerja berbeda.
C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan sebagai berikut:
1. Bagi PT Madubaru PGPS Madukismo a. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada variabel lingkungan
kerja yang terletak pada indikator hubungan dengan rekan kerja mendapatkan skor terendah 351, oleh karena itu karyawan PT
Madubaru PGPS Madukismo hendaknya lebih menjalin hubungan dengan rekan kerja agar lebih terjalin rasa kekeluargaan sesama rekan
kerja dan dapat tercipta kerjasama antar karyawan. Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Madubaru PGPS
Madukismo. b. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada variabel motivasi
kerja yang terletak pada indikator kebutuhan kekuatan need for power
76
mendapatkan skor terendah 323, oleh karena itu, karyawan disarankan untuk meningkatkan kebutuhan kekuatan need for power dengan cara
mengerahkan semua kemampuan yang terbaik dalam organisasi, menyenangi setiap pekerjaan yang diberikan dan berupaya semaksimal
mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan itu dengan baik. Dengan demikian apabila kebutuhan akan kekuasaan ini dapat tercipta maka
kinerja karyawan semakin meningkat. 2. Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan cara:
a. Mengeksplorasi pengaruh variabel kontrol terhadap kinerja karyawan, dan melibatkan variabel lain seperti: kemampuan kerja, insentif, dan
kompetensi. b. Mengembangkan model penelitian dengan
melibatkan variabel kondisional sebagai variabel moderasi.
3. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat kepada stacholder PT Madubaru PGPS Madukismo seperti:
a. Karyawan Hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja dan
kinerja karyawan PT Madubaru PGPS Madukismo. b. Pimpinan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pimpinan PT Madubaru PGPS Madukismo
dalam rangka meningkatkan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT Madubaru
PGPS Madukismo.
