C. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behaviour OCB Y. Organ 1988: 166 mendefinisikan
OCB sebagai perilaku bebas, tidak berkaitan langsung atau eksplisit dengan reward dan bisa meningkatkan fungsi efektif organisasi. OCB
dalam penelitian, ini merupakan perilaku bebas yang tidak berkaitan langsung dengan reward dan bisa meningkatkan fungsi efektifitas PT.
Madubaru Bantul Yogyakarta. Perilaku OCB diukur dengan melihat lima indikator, yaitu altruism, conscientiousness, sportmanship,
courtesy dan civic virtue. a. Altruism, yaitu perilaku membantu meringankan pekerjaan yang
ditujukan kepada individu dalam organisasi. b. Conscientiousness, yaitu melakukan hal-hal yang menguntungkan
organisasi seperti mematuhi peraturan di organisasi. c. Sportsmanship, yaitu toleransi pada situasi yang kurang ideal di
tempat kerja tanpa mengeluh. d. Courtesy, yaitu membantu rekan kerja, mencegah timbulnya
masalah sehubungan dengan pekerjaannya dengan cara memberi konsultasi dan informasi serta menghargai kebutuhan mereka.
e. Civic virtue, yaitu terlibat dalam kegiatan organisasi dan peduli terhadap kelangsungan hidup organisasi.
2. Variabel Independen
a. Kohesivitas Kelompok X
1
Kohesivitas kelompok adalah suatu keterpaduan di dalam kelompok kerja pada PT. Madubaru Bantul Yogyakarta yang
ditandai dengan terjalinnya kerja sama, komunikasi satu sama lain, bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan kesamaan pandangan
demi tercapainya tujuan kelompok, berdasarkan empat dimensi kohesivitas kelompok kerja yang dikemukakan oleh Forsyth 1999:
75 yaitu: kekuatan sosial, kesatuan dalam kelompok, daya tarik, dan kerja sama kelompok. Indikator-indikator dari kohesivitas
kelompok tersebut dijelaskan sebagai berikut: 1 Kekuatan sosial
Keseluruhan dari dorongan yang dilakukan oleh karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta untuk tetap
berada dalam kelompoknya. Dorongan yang menjadikan karyawan dalam anggota kelompok selalu berhubungan dan
kumpulan dari dorongan tersebut membuat mereka bersatu. 2 Kesatuan dalam kelompok
Perasaan saling memiliki terhadap kelompoknya dan memiliki
perasaan moral
yang berhubungan
dengan keanggotaannya dalam kelompok di PT. Madubaru Bantul
Yogyakarta. Setiap karyawan dalam kelompok merasa
Kategori