a Prestasi kerja selama 1 tahun harus baik. b Tingkah laku dan disiplin kerja selama 1 tahun harus baik, dalam
tahun penilaian yang bersangkutan tidak mendapat surat peringatan.
3 Untuk mendapatkan kenaikan jabatan, seorang karyawan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a Prestasi kerja atau hasil kerja harus baik. b Tingkah laku dan disiplin kerja harus baik.
c Selain sub 1 dan sub 2, kenaikan jabatan hanya dapat dilakukan apabila ada informasi dalam jabatan yang lebih tinggi, sedangkan
untuk jabatan kepemimpinan perlu dinilai kemampuannya dalam memimpin unit kerja.
d. Kewajiban Karyawan
1 Kewajiban Umum a Setiap karyawan wajib mentaati peraturan dan ketentuan yang
berlaku bagi perusahaan. b Setiap karyawan wajib menjaga dan menyimpan rahasia jabatan
dan rahasia perusahaan. c Pada saat karyawan meletakan jabatan, wajib menyerahkan
kembali semua surat-surat dan barang-barang milik perusahaan yang ada padanya.
2 Kewajiban Khusus a Setiap karyawan wajib bersikap sopan kepada siapapun, baik di
dalam maupun di luar dinas dan selalu memberi bantuan terhadap
sesama pegawai dalam membina rasa setia kawan dan menjalin kerjasama.
b Setiap karyawan wajib mentaati ketentuan jam dan hari kerja yang berlaku.
c Setiap karyawan melaksanakan pekerjaan dengan sungguh- sungguh dan penuh tanggung jawab dengan memperhatikan
pedoman dan intruksi atasan. d Setiap karyawan wajib menjaga keselamatan dirinya dan teman
kerjanya, serta wajib menggunakan peralatan keselamatan kerja.
e. Sanksi terhadap Karyawan
Karyawan yang melakukan pelanggaran dapat dijatuhi hukuman jabatan berupa teguran lisan, surat peringatan, penundaan kenaikan upah
pokok berkala, penurunan pangkatjabatan, pemberhentian untuk sementara waktu, dan pemutusan hubungan kerja.
B. Hasil Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1 pengaruh kohesivitas kelompok terhadap organizational citizenship behaviour OCB pada
karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, 2 pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour OCB pada karyawan tetap PT.
Madubaru Bantul Yogyakarta, dan 3 pengaruh kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour
OCB pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta yang
berjumlah 77 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
