1. Home
  2. Lainnya

Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif causal karena penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui pengaruh sebab akibat antara lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di Hotel Matahari Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan datanya yaitu menggunakan angket yang berupa sejumlah pertanyaan yang diberikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan mengambil lokasi di empat hotel bintang 2 di Yogyakarta. Hotel tersebut adalah Hotel Matahari, Hotel Batik, Hotel Pop Sangaji Yogyakarta dan Hotel Amaris Yogyakarta. Penelitian dilaksanakan pada bulan Januari 2015 sampai selesai.

C. Populasi dan Sampel

Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karateristik serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah penelitian Ferdinand, 2006. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Hotel bintang-2 di Yogyakarta. Pemilihan hotel menggunakan metode purposive sampling, dan 4 hotel terpilih adalah Hotel Matahari 37 Yogyakarta, Hotel Batik, Hotel Pop Sangaji Yogyakarta dan Hotel Amaris Yogyakarta. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi. Menurut Arikunto 2002 apabila subyek penelitian berjumlah kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebanyak 210 responden. Sampel yang dipilih adalah seluruh karyawan di empat hotel bintang dua di Yogyakarta. Kemudian untuk general manager, manajer divisi dan supervisor tidak di hitung sebagai sampel. Menurut Hairi 2010, ukuran sampel yang ideal dan representatif tergantung pada jumlah item pertanyaan pada indikator penelitian dikalikan 5 sampai 20. Jumlah pertanyaan yang digunakan sebanyak 41 item. Sehingga jumlah responden minimal untuk penelitian ini dapat diketahui sejumlah 41 x 5 = 205 responden. Dengan demikian, untuk memastikan bahwa sampel tersebut representatif, sampel yang digunakan berjumlah 210 responden.

D. Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.

1 1 52

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN HOTEL BINTANG-2 DI YOGYAKARTA.

1 4 144

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan Tawangmangu Kabupaten Karanganyar

0 0 19

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154