1. Home
  2. Lainnya

Paradigma Penelitian Hipotesis Penelitian

D. Paradigma Penelitian

F Keterangan : Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja F = pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja

E. Hipotesis Penelitian

Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah : : Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang dua di Yogyakarta. : Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang dua di Yogyakarta. : Lingkungan kerja non fisik dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan hotel bintang dua di Yogyakarta. Lingkungan Kerja Non Fisik Karakteristik Pekerjaan Kepuasan Kerja Y 37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif causal karena penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui pengaruh sebab akibat antara lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di Hotel Matahari Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan datanya yaitu menggunakan angket yang berupa sejumlah pertanyaan yang diberikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan mengambil lokasi di empat hotel bintang 2 di Yogyakarta. Hotel tersebut adalah Hotel Matahari, Hotel Batik, Hotel Pop Sangaji Yogyakarta dan Hotel Amaris Yogyakarta. Penelitian dilaksanakan pada bulan Januari 2015 sampai selesai.

C. Populasi dan Sampel

Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karateristik serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah penelitian Ferdinand, 2006. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Hotel bintang-2 di Yogyakarta. Pemilihan hotel menggunakan metode purposive sampling, dan 4 hotel terpilih adalah Hotel Matahari

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.

1 1 52

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN HOTEL BINTANG-2 DI YOGYAKARTA.

1 4 144

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan Tawangmangu Kabupaten Karanganyar

0 0 19

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154