1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN

79

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel bintang dua di Yogyakarta. Jika unsur-unsur lingkungan kerja non fisik pada Hotel Bintang-2 di Yogyakarta terpenuhi, maka perilaku kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Aspek lingkungan kerja non fisik meliputi prosedur kerja yang teratur, standar kerja yang tidak berlebihan, peningkatan sistem penghargaan karyawan dan hubungan antar rekan kerja yang harmonis. Aspek lingkungan kerja non fisik yang terpenuhi akan menciptakan kepuasan kerja pada karyawan di hotel bintang dua. 2. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel bintang dua di Yogyakarta. Apabila karakteristik pekerjaan mempunyai otonomi karyawan untuk bertindak, terdapat variasi keterampilan, memberikan kontribusi penting bagi pekerjaan, dan karyawan memperoleh umpan balik tentang hasil dari pekerjaan tersebut, maka karyawan akan merasakan kepuasan melalui pekerjaannya. 3. Lingkungan kerja non fisik dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan lingkungan kerja non fisik yang kondusif mampu memberikan dorongan, dan dukungan untuk mencapai kepuasan kerja karyawan. Dengan dibantu oleh karakteristik pekerjaan yang teratur dan sudah ditetapkan oleh hotel bintang dua dapat memudahkan karyawan untuk bekerja. Sehingga karyawan menjadi tidak terbebani dengan pekerjaan mereka dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjelaskan kondisi lingkungan kerja non fisik dan karakteristik pekerjaan secara bersama berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

B. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini juga terdapat kekurangan-kekurangan, diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Jumlah sampel terbatas. Semakin banyak sampel, maka penelitian akan memberikan hasil yang lebih valid dalam mewakili populasi yang diteliti 2. Penelitian ini hanya menggunakan 2 variabel independen untuk memprediksi variabel dependen, sedangkan nilai mengindikasikan variabel kontrol usia, jenis kelamin, dan lama bekerja memberikan kontribusi besar dalam menjelaskan variabel dependen 3. Keterbatasan jumlah obyek penelitian dengan sampel 4 hotel dari 42 Hotel Bintang-2 di Yogyakarta.

C. Saran

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.

1 1 52

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN HOTEL BINTANG-2 DI YOGYAKARTA.

1 4 144

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan Tawangmangu Kabupaten Karanganyar

0 0 19

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154