1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja

C. Kerangka Pikir

1. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja

Pengaruh lingkungan kerja non fisik yang baik akan menuntut karyawan mempunyai disiplin kerja yang tinggi dan otomatis akan terjalin kerja sama yang baik dalam perusahaan sehingga akan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Tetapi, apabila lingkungan kerja non fisik yang ada di sekeliling karyawan buruk maka akan menyebabkan rendahnya disiplin kerja sehingga kepuasan kerja akan menurun. Dengan menciptakan lingkungan kerja non fisik yang nyaman, dimana hubungan antar rekan kerja yang harmonis akan mampu memicu terjalinnya kerja sama kerja karyawan yg baik dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Makin harmonis hubungan kerja karyawan, makin besar pula peluangnya untuk mencari hal-hal baru yang dapat lebih meringankan pekerjaan. Dalam hal ini lingkungan kerja diindikasikan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Manajer SDM perlu memperhatikan lingkungan kerja non fisik bagi karyawannya. Karena dengan lingkungan kerja non fisik yang baik membuat karyawan menjadi betah dan puas dengan pekerjaan mereka.

2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja

Otonomi karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam karakteristik pekerjaan karyawan. Dengan adanya otonomi karyawan, karyawan diberi kebebasan dalam mengatur pekerjaannya sehingga mampu menurunkan beban dan stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja. Kemudian keanekaragaman keterampilan juga menjadi indikator karakteristik pekerjaan yang mampu mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan. Keragaman keterampilan menimbulkan perasaan kompeten yang lebih besar bagi karyawan, karena dapat melakukan jenis pekerjaan yang berlainan dengan cara yang berbeda. Akibatnya pekerjaan karyawan menjadi tidak monoton dan bervariasi sehingga karyawan menjadi tidak jenuh dan puas dalam melakukan pekerjaan mereka. Hal-hal tersebut membuktikan bahwa pemberian otonomi pekerjaan dan keanekaragaman keterampilan pada karyawan diindikasikan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

3. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.

1 1 52

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN HOTEL BINTANG-2 DI YOGYAKARTA.

1 4 144

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PUNDI KUDUS

0 0 13

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan Tawangmangu Kabupaten Karanganyar

0 0 19

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154