Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Y

9. Pernyataan pemimpin memberikan pendelegasian wewenang yang jelas terhadap bawahan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 42 responden menjawab setuju, 58 responden menjawab sangat setuju. 10. Pernyataan pemimpin memberikan tenggat waktu kepada karyawan dalam pelaksanaan pekerjaan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, 2 responden menjawab netral, 37 responden menjawab setuju, 61 responden menjawab sangat setuju. 11. Pernyataan pemimpin memberikan pujian bila karyawan melaksanakan tugas melampaui target, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 37 responden menjawab setuju, 63 responden menjawab sangat setuju. 12. Pernyataan pemimpin memberikan wawasan kepada karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 34 responden menjawab setuju, 66 responden menjawab sangat setuju.

b. Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Y

Tanggapan dari pegawai PT Bahana Sysfo Utama dari Motivasi kerja karyawan sebagai variabel Y adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 Komposisi Pernyataan Responden Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Y Item Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju Total F Responden orang Total F F F F F 1 21 27 56 73 77 100 2 10 13 67 87 77 100 3 2 2 15 19 60 79 77 100 4 12 16 65 84 77 100 5 14 18 63 82 77 100 6 12 16 65 84 77 100 7 7 9 34 44 36 47 77 100 8 4 5 33 43 40 52 77 100 9 3 4 23 30 51 66 77 100 10 12 16 65 84 77 100 11 14 18 63 82 77 100 12 12 16 65 84 77 100 Sumber: Hasil Penelitian diolah, 2010. Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1. Pernyataan pemimpin memberikan penjelasan kepada karyawan tentang pekerjaan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 27 responden menjawab setuju, 73 responden menjawab sangat setuju. 2. Pernyataan peralatan kerja yang dipakai karyawan berjalan dengan baik, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju,tidak ada responden menjawab netral, 13 responden menjawab setuju, 87 responden menjawab sangat setuju. 3. Pernyataan karyawan merasakan kenyamanan dalam melaksanakan pekerjaan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak Universitas Sumatera Utara setuju, 2 responden menjawab netral, 19 responden menjawab setuju, 79 responden menjawab sangat setuju. 4. Pernyataan pemimpin memberikan penghargaan bila ada karyawan yang bekerja dengan memuaskan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 16 responden menjawab setuju, 84 responden menjawab sangat setuju. 5. Pernyataan dalam mengambil keputusan, pemimpin mempertimbangkan pendapat karyawan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 18 responden menjawab setuju, 82 responden menjawab sangat setuju. 6. Pernyataan terdapat hubungan kerja yang baik antara atasan dan bawahan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 16 responden menjawab setuju, 84 responden menjawab sangat setuju. 7. Pernyataan pemimpin memberikan kemandirian kepada karyawan dalam melaksanakan tugasnya, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, 9 responden menjawab netral, 44 responden menjawab setuju,47 responden menjawab sangat setuju. 8. Pernyataan tugas yang diberikan pemimpin sesuai dengan pendidikan karyawan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, 5 responden menjawab netral, 43 responden menjawab setuju, 52 responden menjawab sangat setuju. Universitas Sumatera Utara 9. Pernyataan terdapat batasan tanggung jawab yang jelas pada masing-masing karyawan sesuai dengan tugas karyawan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, 4 responden menjawab netral, 30 responden menjawab setuju, 66 responden menjawab sangat setuju. 10. Pernyataan pemimpin memberikan pelatihan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuannya, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 16 responden menjawab setuju, 84 responden menjawab sangat setuju. 11. Pernyataan pemimpin melaksanakan rotasi karyawan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 18 responden menjawab setuju, 82 responden menjawab sangat setuju. 12. Pernyataan terdapat jenjang karir yang jelas pada perusahaan, tidak ada responden menjawab sangat tidak setuju, tidak ada responden menjawab tidak setuju, tidak ada responden menjawab netral, 16 responden menjawab setuju, 84 responden menjawab sangat setuju.

B. ANALISIS STATISTIK 1. Uji Validitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Primissima Yogyakarta

0 3 127

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI.

0 8 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MADU BARU YOGYAKARTA.

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASKES (PERSERO) CABANG UTAMA BANDUNG.

0 1 60

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN PADA PT. ARISTA JATIWANGI

0 0 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 16