Begitu pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, maka peneliti tertarik untuk memilih judul penelitian
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bahana Sysfo Utama.
B. PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang masalah, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Positif Dan
Signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bahana Sysfo Utama”.
C. KERANGKA KONSEPTUAL
Teori gaya kepemimpinan transformasional menekankan pentingnya seorang pemimpin menciptakan visi dan lingkungan yang memotivasi para bawahan untuk berprestasi melampaui
harapan. Dalam hal ini, para bawahan merasa percaya, kagum, loyal, dan hormat kepada pemimpinnya, sehingga karyawan termotivasi untuk melakukan lebih dari apa yang diharapkan
pimpinan. Model kepemimpinan ini didasarkan lebih pada upaya pemimpin untuk mengubah berbagai nilai, keyakinan, dan kebutuhan bawahan.
Keterkaitan antara suatu variabel bebas independent yaitu gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel terikat dependent yaitu motivasi kerja karyawan,
maka modelnya adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Gambar 1.1 : Kerangka Konsep Tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Motivasi Kerja Sumber
: Koontz, O’ Donnel 2001:144, Manullang 2001:179, diolah
D. HIPOTESIS
Menurut Sugiyono 2003:68 hipotesis merupakan jawaban yang sifatnya sementara terhadap suatu masalah yang perlu diuji atau dibuktikan kebenarannya
melalui penelitian. Sehubungan dengan adanya rumusan masalah tersebut, maka peneliti membuat hipotesis sebagai berikut:
Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bahana Sysfo Utama.
E. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
1. Tujuan Penelitian: Mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bahana Sysfo Utama
2. Manfaat Penelitian: a. Bagi perusahaan
Memberikan tambahan informasi tentang gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja sehingga pelaksanaan dan tujuan perusahaan dapat tercapai
dengan baik
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
- Karisma
- Perhatian Individual
- Stimulasi Intelektual
- Inspirasional
MOTIVASI KERJA -
Keberhasilan -
Pengakuan -
Tanggung Jawab -
Pengembangan Karyawan
Universitas Sumatera Utara
b. Bagi Pihak Lain
Sebagai pedoman atau referensi dalam melakukan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan
c. Bagi Penulis
Menambah wawasan dan memperluas pola pikir dalam bidang gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja karyawan
F. METODE PENELITIAN 1.
