yang baru, dimana sebelum merencanakan atau melakukan penelitian yang lebih mendalam exploratory studies adalah lebih baik untuk terlebih dahulu
memusatkan perhatian pada deskripsi yang sistematis terhadap objek penelitian. Kedua, deskripsi yang tepat mengenai proses-proses sosial yang kompleks dapat
membantu kita untuk memahami faktor apa yang perlu diteliti lebih lanjut dalam penelitian berikutnya secara lebuh mendalam.
A. Identifikasi Variabel Penelitian
V
ariabel yang hendak diteliti dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pada guru Sekolah Luar Biasa SLB di kota Medan.
B. Definisi Operasional
Kepuasan kerja guru adalah sejauh mana penerimaan dan nilai-nilai seorang guru terhadap faktor-faktor seperti evaluasi, hubungan rekan kerja,
tanggung jawab, dan pengakuan yang terjadi di lingkungan kerja. Kepuasan kerja guru diungkap melalui skala kepuasan kerja guru yang
disusun oleh peneliti berdasarkan sembilan faktor kepuasan kerja guru. Sembilan faktor kepuasan kerja guru tersebut yaitu:
1. Pengawasan Supervision Supervision menunjukkan penilaian guru terhadap gaya pengawasan, baik
task-oriented ataupun person-oriented.
Universitas Sumatera Utara
2. Rekan kerja Colleagues Colleague menunjukkan penilaian guru terhadap kelompok kerja dan
aspek sosial dalam lingkungan sekolah. 3. Kondisi kerja Work Conditions
Work Conditions menunjukkan penilaian guru terhadap kondisi fisik dan lingkungan kerja.
4. Imbalan Pay Pay menunjukkan penilaian guru terhadap pendapatan tahunan yang
diterima. 5. Tanggung jawab Responsibility
Responsibility menunjukkan penilaian guru terhadap tanggung jawab atas pekerjaan mereka untuk membantu siswa belajar dan kesempatan untuk
berpartisipasi dalam kegiatan sekolah atau membuat keputusan. 6. Pekerjaan itu sendiri Work itself
Work itself menunjukkan penilaian guru terhadap pekerjaan mengajar itu sendiri atau tugas yang berhubungan dengan pekerjaan.
7. Kenaikan jabatan Advancement Advancement menunjukkan penilaian guru terhadap perubahan dalam
status atau posisi kerja. 8. Keamanan Security
Security menunjukkan penilaian guru terhadap keselamatan kerja; kebijakan sekolah tentang masa jabatan, seniorita, pemecatan jabatan dan
pensiun.
Universitas Sumatera Utara
9. Penghargaan Recognition Recognition menunjukkan penilaian guru terhadap perhatian, prestise dan
penghargaan dari supervisor, rekan kerja, siswa dan orangtua. Semakin tinggi skor yang diperoleh seseorang dalam Skala Kepuasan
Kerja Guru yang diberikan, artinya semakin tinggi penerimaan dan penilaian guru terhadap faktor-faktor dari kepuasan kerja seperti, evaluasi, hubungan rekan kerja,
tanggung jawab, dan pengakuan. Sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh seseorang dalam Skala Kepuasan Kerja Guru yang diberikan, artinya semakin
rendah penerimaan dan penilaian guru terhadap faktor-faktor dari kepuasan kerja seperti, evaluasi, hubungan rekan kerja, tanggung jawab, dan pengakuan.
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel
