D. Alat Ukur yang Digunakan
Metode pengumpulan data yang dijadikan alat ukur dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala. Metode skala digunakan karena data yang
ingin diukur berupa konstruk atau konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam
bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2000. Menurut Hadi 2000, skala psikologis merupakan suatu alat ukur dengan
menggunakan daftar pertanyaan-pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga responden hanya tinggal memilih salah satu dari pilihan
yang tersedia. Skala dapat digunakan dalam penelitian berdasarkan asumsi sebagai berikut:
1. subyek adalah orang yang paling tahu siapa dirinya 2. bahwa apa yang dinyatakan oleh subyek kepada penyelidik adalah benar dan
dapat dipercaya 3. interpretasi subyek tentang pernyataan-pernyataan yang diajukan kepadanya
adalah sama dengan apa yang dimaksud oleh penyelidik Dalam penelitian ini, digunakan skala psikologi yang bertujuan untuk
mengukur Kepuasan Kerja Guru, yang dibuat berdasarkan 9 aspek yang dikemukakan oleh Lester dan Bishop dalam Ritz, 2009.
Sebelum digunakan, skala kepuasan kerja guru Teacher Job Satisfaction ini akan diuji-cobakan terlebih dahulu untuk mengetahui daya beda aitem dan
reabilitasnya. Setelah dilakukan uji coba, skala kepuasan kerja baru dapat
Universitas Sumatera Utara
digunakan dalam pengambilan data. Berdasarkan skor yang diperoleh, dilakukan kategorisasi berdasarkan norma nilai kepuasan kerja guru seperti Tabel 1:
Tabel 1 : Kategorisasi norma nilai kepuasan kerja guru
Rentang Nilai Kategorisasi
X µ – 1, 0 σ
µ – 1,0 σ ≤ X µ + 1,0 σ
µ + 1,0 σ ≤ X
Rendah Sedang
Tinggi
Skala Kepuasan Kerja Guru
Dalam penelitian ini disusun berdasarkan 9 faktor kepuasan kerja guru, yaitu : Pengawasan Supervision, Rekan kerja Colleagues, Kondisi kerja Work
Conditions, Imbalan Pay, Tanggung jawab Responsibility, Pekerjaan Work itself, Kenaikan Jabatan Advancement, Keamanan Security, dan Penghargaan
Recognition yang dikemukakan oleh Lester dan Bishop dalam Ritz, 2009.
Model skala yang digunakan dalam Skala Kepuasan Kerja Guru adalah
model skala Likert yang menggunakan rating dan menggunakan penskalaan subjek sebagai dasar penentuan nilai skala. Pengisian Skala Kepuasan Kerja Guru
dilakukan dengan cara meminta kepada subjek untuk menjawab pertanyaan dengan memilih salah satu dari 4 alternatif jawaban yang tersedia, yaitu sangat
sesuai SS, sesuai S, tidak sesuai TS, sangat tidak sesuai STS. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan yang mendukung favorable dan tidak
mendukung unfavorable. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1-4. bobot penilaian
Universitas Sumatera Utara
untuk pernyataan favorable yaitu: SS=4, S=3, TS=2, STS=1. sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable yaitu SS=1, S=2, TS=3, STS=4.
Tabel 2: Blue print skala kepuasan kerja guru sebelum uji coba
Aitem No Aspek
Fav Unfav Total
1. Pengawasan Supervision
1,19,37,55 10,28,46,64 8
2. Rekan Kerja
colleagues 2,20,38,56 11,29,47,65
8
4 Kondisi Kerja
Work Conditions 3,21,39,57 12,30,48,66
8
4. Imbalan Pay
4,22,40,58 13,31,49,67 8
5. Tanggung jawab
Responsibility 5,23,41,59 14,32,50,68
8
6. Pekerjaan Work it self
6,24,42,60 15,33,51,69 8
7. Kenaikan Jabatan
Advancement 7,25,43,61 16,34,52,70
8 8. Keamanan
security 8,26,44,62 17,35,53,71
8
9. Penghargaan Recognition
9,27,45,63 18,36,54,73 8
Total 72
Universitas Sumatera Utara
E. Uji Coba Alat Ukur
Kategori