2. Hasil utama penelitian
a. Gambaran umum kepuasan kerja guru SLB
Gambaran kepuasan kerja guru SLB di kota Medan dari hasil penelitian
ini dapat dilihat melalui skor mean, standar deviasi serta nilai minimum dan maksimum dari skor skala kepuasan kerja guru yang dimiliki oleh guru SLB.
Berikut ini merupakan tabel yang memuat skor empirik pada subjek penelitian.
Tabel 12: Gambaran, skor minimum, skor maksimum, mean, dan standar deviasi kepuasan
kerja guru SLB
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation
Kepuasan Kerja Guru
84 114 227 184,2619 13,7035
Dari tabel 12 dapat kita ketahui bahwa skor kepuasan kerja guru dari 84 subjek penelitian diperoleh nilai skor minimum sebesar 114, skor maksimum
sebesar 227, mean sebesar 184,2619 dan standar deviasi sebesar 13,7035. Dari hasil tersebut maka subjek penelitian akan dikelompokkan ke dalam tiga
kelompok berdasarkan tingkatan kategorisasi kepuasan kerja guru, yaitu: rendah, sedang, dan tinggi. Untuk mengelompokkan subjek kedalam masing-masing
kelompok, dibuat satu kategorisasi skor berdasarkan norma pada tabel 1 yang selanjutnya menghasilkan pengkategorian skor kepuasan kerja guru seperti pada
tabel 13.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13: Kategorisasi Norma Nilai Kepuasan Kerja Guru
Variabel Rentang Nilai
Kategorisasi
Kepuasan kerja Guru X µ – 1, 0
σ µ – 1,0
σ ≤ X µ + 1,0 σ µ + 1,0
σ ≤ X Rendah
Sedang Tinggi
Keterangan:
µ
= mean hipotetik skala kepuasan kerja guru
σ
= standar deviasi
Berdasarkan kategorisasi norma pada tabel 13 dan skor mean dan standar deviasi yang ada pada tabel 12 di atas maka diperoleh penggolongan
kepuasan kerja guru SLB serta frekuensi subjek dalam setiap kategori seperti yang diperlihatkan pada tabel 14 dan grafik 7 berikut.
Tabel 14: Penggolongan kepuasan kerja guru SLB berdasarkan skor skala kepuasan kerja
guru
Variable Rentang skor
Kategorisasi Frekuensi N Persentase
171 Rendah
14 orang 16,7
171 ≤ X 198
Sedang 59 orang
70,2 Kepuasan
kerja guru
198 X
≤ Tinggi
11 orang 13,1
Universitas Sumatera Utara
Grafik 7: Penggolongan kepuasan kerja guru SLB berdasarkan skor skala kepuasan kerja
guru
Dari tabel 13 dan grafik 6 dapat dilihat bahwa mayoritas guru SLB di kota Medan memiliki tingkat kepuasan kerja guru yang tergolong sedang yaitu
sebanyak 59 orang 70,2 sedangkan kepuasan kerja guru yang tergolong tinggi sebanyak 11 orang 13,1 dan kepuasan kerja guru yang tergolong rendah
sebanyak 14 orang 16,7.
b. Gambaran aspek-aspek kepuasan kerja guru SLB
Gambaran kepuasan kerja guru SLB tabel 14 juga dapat dilihat melalui bentuk-bentuk perilakunya, dimana hal ini dapat dilihat dari aspek-aspek
kepuasan kerja guru yaitu pengawasan, rekan kerja, kondisi kerja, imbalan, tanggung jawab, pekerjaan, kenaikan jabatan, keamanan dan penghargaan. Dari
84 subjek yang digunakan dalam penelitian ini, maka akan diperoleh skor minimum, skor maksimum,
mean dan standar deviasi pada tiap aspek-aspek kepuasan kerja guru yang dapat dilihat pada tabel 15 berikut.
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 15 di atas dapat dilihat kategorisasi kepuasan kerja guru SLB secara keseluruhan ditinjau dari tiap-tiap aspek. Berdasarkan tabel tersebut dapat
dilihat bahwa mayoritas guru SLB berada pada kategori kepuasan kerja guru sedang yaitu 59 subjek. Berdasarkan kategorisasi norma pada tabel 13 maka skor
mean dan standar deviasi yang ada pada tabel 15 khususnya pada guru SLB dengan kategori kepuasan kerja guru sedang dapat diperoleh penggolongan aspek-
aspek kepuasan kerja guru serta frekuensi subjek dalam setiap kategori seperti yang diperlihatkan pada tabel 16 berikut.
Tabel 16: Penggolongan guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja guru sedang
berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja guru
Aspek Rentang skor
Kategorisasi Frekuensi N
Persentase X 17
Rendah 5 Orang
8,5 17
≤ X 21 Sedang
47 Orang 79,7
21 ≤ X
Tinggi 7 Orang
11,8 Pengawasan
Total 59 Orang
100
X 15 Rendah
2 Orang 3,4
15 ≤ X 18
Sedang 40 Orang
67,8 18
≤ X Tinggi
17 Orang 28,8
Rekan kerja
Total 59 Orang
100
X 23 Rendah
6 Orang 10,2
23 ≤ X 27
Sedang 36 Orang
61,0 27
≤ X Tinggi
17 Orang 28,8
Kondisi kerja
Total 59 Orang
100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan pada tabel 16 di atas dapat dilihat bahwa guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja sedang pada tiap aspeknya juga mayoritas berada
pada kategori sedang. Pada aspek pengawasan, guru SLB yang memiliki tingkat Aspek
Rentang skor Kategorisasi Frekuensi
N Persentase
X 15 Rendah
6 Orang 10,2
15 ≤ X 21
Sedang 36 Orang
61,0 21
≤ X Tinggi
17 Orang 28,8
Imbalan
Total 59 Orang
100
X 18 Rendah
5 Orang 8,5
18 ≤ X 21
Sedang 39 Orang
66,1 21
≤ X Tinggi
15 Orang 25,4
Tanggung jawab
Total 59 Orang
100
X 25 Rendah
7 Orang 11,8
25 ≤ X 29
Sedang 38 Orang
64,5 29
≤ X Tinggi
14 Orang 23,7
Pekerjaan
Total 59 Orang
100
X 14 Rendah
10 Orang 16,9
14 ≤ X 16
Sedang 34 Orang
57,7 16
≤ X Tinggi
15 Orang 25,4
Kenaikan jabatan
Total 59 Orang
100
X 21 Rendah
6 Orang 10,2
21 ≤ X 25
Sedang 42 Orang
71,2 25
≤ X Tinggi
11 Orang 18,6
Keamanan
Total 59 Orang
100
X 20 Rendah
5 Orang 8,5
20 ≤ X 23
Sedang 36 Orang
61,0 23
≤ X Tinggi
18 Orang 30,5
Penghargaan
Total 59 Orang
100
Universitas Sumatera Utara
kepuasan kerja sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 5 orang 8,5 kategori sedang sebanyak 47 orang 79,7, dan kategori tinggi sebanyak
7 orang 11,8. Pada aspek rekan kerja, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja
sedang yang berada pada kategori rendah sebanyak 2 orang 3,4, kategori sedang sebanyak 40 orang 67,8, dan kategori tinggi sebanyak 17 orang
28,8. Pada aspek kondisi kerja, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja
sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 6 orang 10,2, kategori sedang sebanyak 36 orang 61,0, dan kategori tinggi sebanyak 7 orang
28,8. Pada aspek imbalan, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja
sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 6 orang 10,2, kategori sedang sebanyak 36 orang 61,0, dan kategori tinggi sebanyak 7 orang
28,8. Pada aspek tanggung jawab, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan
kerja sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 5 orang 8,5, kategori sedang sebanyak 39 orang 66,1, dan kategori tinggi sebanyak 15
orang 25,4. Pada aspek pekerjaan, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja
sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 7 orang 11,8, kategori sedang sebanyak 38 orang 64,5, dan kategori tinggi sebanyak 14
orang 30,5.
Universitas Sumatera Utara
Pada aspek kenaikan jabatan, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 10 orang
16,9, kategori sedang sebanyak 34 orang 57,7, dan kategori tinggi sebanyak 15 orang 25,4.
Pada aspek keamanan, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 7 orang 10,2,
kategori sedang sebanyak 38 orang 71,2, dan kategori tinggi sebanyak 14 orang 18,6.
Pada aspek penghargaan, guru SLB yang memiliki tingkat kepuasan kerja sedang yang berada pada kategori rendah adalah sebanyak 7 orang 8,5,
kategori sedang sebanyak 38 orang 61,0, dan kategori tinggi sebanyak 14 orang 30,5.
3. Hasil tambahan
Kategori