49
2.3. Landasan Teoritis
Menurut Hezberg 1959, keputusan manusia terdiri atas dua hal yaitu puas dan tidak puas. Two Factor yaitu motivator, yang menghasilkan kepuasan kerja atau
perasaan positif. Hygiene. Di sini ada perasaan negatif atau ketidakpuasan kerja. Menurut teori ini kita harus menciptakan dan meningkatkan faktor motivator dan
mengurangi faktor hygiene. Terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidakpuasan di kalangan
karyawan, yaitu : kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan, hubungan dengan pengawas, kondisi kerja, gaji, hubungan dengan rekan kerja, kehidupan
pribadi, hubungan dengan bawahan, status dan keamanan. Beberapa faktor yang sering memberikan kepuasan kepada karyawan yaitu
tercapainya tujuan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, pertanggungjawaban, peningkatan, pengembangan.
Hygiene Ketidakpuasan Kerja Tinggi
Ketidakpuasan Kerja Rendah Gaji dan keamanan, pengawas, lingkungan kerja,
Hubungan pribadi, kebijakan perusahaan
Motivator Kepuasan Kerja Tinggi
Kepuasan Kerja Rendah Pencapaian, pengakuan, pekerjaan, tanggung jawab,
Kemajuan, perkembangan.
Gambar 2.1. Skema Motivasi Model 2 Faktor Herzberg
Amiruddin : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Konselor ASI Eksklusif Di Kabupaten Aceh Barat Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
Amiruddin : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Konselor ASI Eksklusif Di Kabupaten Aceh Barat Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam Tahun 2008, 2009
USU Repository © 2008
50
2.4. Kerangka Konsep
Berdasarkan tujuan penelitian, maka dapat disusun kerangka konsep sebagai berikut :
Variabel Independen Variabel Dependen
Motivator a. Prestasi
b. Tanggung jawab c. Pengembangan
MOTIVASI Higiene
a. Kondisi kerja b. Status
c. Gaji
Kinerja Konselor ASI Eksklusif
Gambar 2.2. Kerangka Konsep Berdasarkan kerangka konsep di atas dapat kita lihat bahwa faktor prestasi,
tanggung jawab, pengembangan, kondisi kerja, status, gaji akan berpengaruh terhadap kinerja konselor ASI eksklusif.
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menekankan penjelasan variabel motivasi konselor meliputi : prestasi, tanggungjawab, pengembangan,
kondisi kerja, status, gaji terhadap kinerja konselor ASI eksklusif di Kabupaten Aceh Barat Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
3.2. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian 3.2.1. Lokasi Penelitian
Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Aceh Barat Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam dengan alasan bahwa di Kabupaten Aceh Barat capaian AKB 45 per
1000 kelahiran hidup tahun 2004, 35 per 1000 pada tahun 2005 dan 13 per 1000 kelahiran hidup tahun 2006 dan pencapaian program ASI eksklusif hanya 3 yang
tercapai Dinkes Kabupaten Aceh Barat, 2007, sedangkan target nasional yaitu sebesar 80 Roesli, 2008 dan belum pernah dilakukan penelitian tentang pengaruh
motivasi konselor terhadap kinerja konselor ASI eksklusif di Kabupaten Aceh Barat Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
3.2.2. Waktu Penelitian
Waktu penelitian ini dilaksanakan mulai Januari 2008 sampai dengan Februari 2009.
51
Kategori