Sedangkan untuk menetapkan jawaban responden apakah tergolong sangat rendah, rendah, cukup, tinggi, sangat tinggi maka ditentukan intervalnya sebagai berikut
: ilangan
BanyaknyaB ah
SkorTerend ggi
SkorTertin
Maka diperoleh n = 80
, 5
1 5
Dengan demikian diketahui skor dari setiap pertanyaan yang di berikan : -
Alternatif jawaban A, diberi skor 5 -
Alternatif jawaban B, diberi skor 4 -
Alternatif jawaban c, diberi skor 3 -
Alternatif jawaban d, diberi skor 2 -
Alternatif jawaban e, diberi skor 1
a. Pengaruh Good Governance Variabel X
1. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Media Informasi Internal di Kantor
UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 4,57. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori sangat tinggi.
2. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Penyampaian Informasi Tentang
Tugas dan Informasi Internal di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 4,26. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada
kategori sangat tinggi. 3.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Koordinasi dan Komunikasi atasan ke bawahan di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 3,92. Dimana jawaban
responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 4.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Koordinasi dan Komunikasi bawahan ke atasan di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 4,00. Dimana
jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
5. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Teknis Penyampaian Informasi
Internal di Kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 4,02. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
Universitas Sumatera Utara
6. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Apakah Keputusan Pimpinan
Mempengaruhi Kinerja Para Pegawai di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 4,23. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan
berada pada kategori sangat tinggi. 7.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Cara Pimpinan Memantau dan Memperhatikan Kinerja Pegawai di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu
4,06. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
8. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Keterlibatan Para Pegawai dalam
Pengambilan Keputusan di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 3,92. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada
kategori tinggi. 9.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Evaluasi terhadap sebuah kebijakan yang telah di jalankan dalam lingkungan internal UPT SAMSAT Medan Selatan
yaitu 4,09. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
10. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Reward and Punishment terhadap
kinerja seorang pegawai di kantor UPT SAMSAT Medan Selatan yaitu 3,91. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada
kategori tinggi.
b. Kinerja Organisasi Variabel Y
