Jenis Penelitian Metode Pengumpulan Data Variabel dan Defenisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi korelasi untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan. 3.2 Lokasi Penelitian Lokasi dalam penelitian ini adalah ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan dengan jumlah ruangan rawat inap umum sebanyak 20 ruangan. Dengan pertimbangan di ruang rawat inap ada tim kerja dan adanya pembagian shift kerja untuk melihat budaya organisasi dan kepuasan kerja perawat.

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan dengan status kepegawaian PNS yang berjumlah 190 orang. Universita Sumatera Utara

3.3.2 Sampel

Besarnya sampel minimal dihitung menggunakan rumus yang dikutip dari Dahlan 2010, sebagai berikut : n = 50,51 dibulatkan menjadi 51 orang Maka berdasakan perhitungan diatas didapatkan sampel sebanyak 51 orang. Sampel akan diambil dengan teknik quota sampling dari 20 ruangan rawat inap ditetapkan 2 orang perawat bagi ruangan yang jumlah perawatnya dibawah 15 orang dan 3 orang bagi ruangan yang jumlah perawatnya 15-21 orang, dan perawat yang akan mejadi responden dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Masa kerja minimal 2 tahun dan perawat dengan status kepegawaian PNS

3.4 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Dimana digunakan 1 set kuesioner untuk mengukur budaya organisasi perawat dan 1 set kuesioner untuk mengukur kepuasan kerja perawat. Kuesioner ini akan melalui proses dengan mengedarkan suatu daftar pernyataan-pernyataan yang berupa formulir, diajukan secara tertulis Universita Sumatera Utara kepada sejumlah subjek penelitian untuk mendapatkan tanggapan, informasi, dan jawaban yang akan subjek penelitian pilih sesuai dengan pendapat mereka masing-masing.

3.5 Variabel dan Defenisi Operasional

Pada tabel berikut ini disajikan variabel, definisi operasional, alat ukur dan skala ukur. Tabel 1 Definisi Operasional No Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur 1. 2. Budaya Organisasi : Budaya Organisasi Klan Budaya Organisasi Adhokrasi Meliputi nilai- nilai, tradisi yang menjadi ciri RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Budaya organisasi yang ditekankan pada aspek kerjasama tim dan hubungan antar sesama perawat rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Budaya organisasi yang ditekankan pada aspek berinovasi, kreatif, yang dianut oleh Kuesioner Kuesioner 1-60 : Klan 1-60 : Adhokrasi Interval Interval Universita Sumatera Utara 3. Budaya Organisasi Market Budaya Organisasi Hierarki Kepuasan Kerja perawat rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Budaya organisasi yang ditekankan pada aspek kemampuan bersaing, agresif untuk melebihi kinerja pesaing yang dianut oleh perawat RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Budaya organisasi yang ditekankan pada aspek aturan atau kebijakan formal yang dianut oleh perawat rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Perasaan senang dalam mengerjakan tugas yang menjadi rutinitas dalam aktivitas kerja yang dirasakan oleh perawat rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota Medan Kuesioner Kuesioner Kuesioner 1-60 : Market 1-60 : Hierarki Puas: skor 151-225 Cukup Puas: skor 76-150 Tidak Puas: skor 45-75 Interval Interval Ordinal Universita Sumatera Utara Perawat Profesi yang memberikan jasa pelayanan keperawatan kepada klien yang sakit dan dirawat inap yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota Medan

3.6 Metode Pengukuran