BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi korelasi untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja
perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan. 3.2 Lokasi Penelitian
Lokasi dalam penelitian ini adalah ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan dengan jumlah ruangan rawat inap umum
sebanyak 20 ruangan. Dengan pertimbangan di ruang rawat inap ada tim kerja dan adanya pembagian shift kerja untuk melihat budaya organisasi dan kepuasan kerja
perawat.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan dengan status
kepegawaian PNS yang berjumlah 190 orang.
Universita Sumatera Utara
3.3.2 Sampel
Besarnya sampel minimal dihitung menggunakan rumus yang dikutip dari Dahlan 2010, sebagai berikut :
n = 50,51 dibulatkan menjadi 51 orang Maka berdasakan perhitungan diatas didapatkan sampel sebanyak 51
orang. Sampel akan diambil dengan teknik quota sampling dari 20 ruangan rawat inap ditetapkan 2 orang perawat bagi ruangan yang jumlah perawatnya dibawah
15 orang dan 3 orang bagi ruangan yang jumlah perawatnya 15-21 orang, dan perawat yang akan mejadi responden dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Masa kerja minimal 2 tahun dan perawat dengan status kepegawaian PNS
3.4 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Dimana digunakan 1 set kuesioner untuk
mengukur budaya organisasi perawat dan 1 set kuesioner untuk mengukur kepuasan kerja perawat. Kuesioner ini akan melalui proses dengan mengedarkan
suatu daftar pernyataan-pernyataan yang berupa formulir, diajukan secara tertulis
Universita Sumatera Utara
kepada sejumlah subjek penelitian untuk mendapatkan tanggapan, informasi, dan jawaban yang akan subjek penelitian pilih sesuai dengan pendapat mereka
masing-masing.
3.5 Variabel dan Defenisi Operasional
Pada tabel berikut ini disajikan variabel, definisi operasional, alat ukur dan skala ukur.
Tabel 1 Definisi Operasional No
Variabel Definisi
Operasional Alat Ukur Hasil Ukur
Skala Ukur
1.
2. Budaya
Organisasi :
Budaya Organisasi
Klan
Budaya Organisasi
Adhokrasi Meliputi nilai-
nilai, tradisi yang menjadi ciri
RSUD Dr Pirngadi Kota Medan
Budaya organisasi yang ditekankan
pada aspek kerjasama tim dan
hubungan antar sesama perawat
rawat inap RSUD Dr Pirngadi Kota
Medan
Budaya organisasi yang ditekankan
pada aspek berinovasi, kreatif,
yang dianut oleh Kuesioner
Kuesioner 1-60 : Klan
1-60 : Adhokrasi
Interval
Interval
Universita Sumatera Utara
3. Budaya
Organisasi Market
Budaya Organisasi
Hierarki
Kepuasan Kerja
perawat rawat inap RSUD Dr Pirngadi
Kota Medan
Budaya organisasi yang ditekankan
pada aspek kemampuan
bersaing, agresif untuk melebihi
kinerja pesaing yang dianut oleh
perawat RSUD Dr Pirngadi Kota
Medan
Budaya organisasi yang ditekankan
pada aspek aturan atau kebijakan
formal yang dianut oleh perawat rawat
inap RSUD Dr Pirngadi Kota
Medan
Perasaan senang dalam
mengerjakan tugas yang menjadi
rutinitas dalam aktivitas kerja
yang dirasakan oleh perawat rawat
inap RSUD Dr Pirngadi Kota
Medan Kuesioner
Kuesioner
Kuesioner 1-60 :
Market
1-60 : Hierarki
Puas: skor 151-225
Cukup Puas: skor
76-150
Tidak Puas: skor 45-75
Interval
Interval
Ordinal
Universita Sumatera Utara
Perawat Profesi yang
memberikan jasa pelayanan
keperawatan kepada klien yang
sakit dan dirawat inap yang bekerja
di ruang rawat inap RSUD Dr
Pirngadi Kota Medan
3.6 Metode Pengukuran