Tujuan Jabatan Tanggung Jawab Tugas Pokok Tugas Pendukung

commit to user  Mendukung kegiatan pengelolaan resiko di unit kerjanya agar target perusahaan tercapai dengan dampak yang seminimal mungkin.

22. KSS PENGELOLAAN ASET

a. Tujuan Jabatan

Mendukung Administratur dalam perencanaan evaluasi dan pelaporan dalam rangka mengelola sumberdaya hutan dan perusahaan dalam wilayah wilayah Kesatuan Pemangkuan Hutan untuk menjamin keberlanjutan fungsi dan manfaat sumber daya hutan serta perusahaan.

b. Tanggung Jawab

 Terselenggaranya perencanaan, evaluasi dan pelaporan dalam pengelolaan sumberdaya hutan lestari di wilayah Kesatuan Pemangkuan Hutan.  Menyelenggarakan penyusunan RTT dan RUT serta penggalian potensi sumberdaya hutan dalam rangka pengembangan usaha. c. Wewenang Melakukan koreksi atas pertanggungjawaban fisik dan keuangan bidang kelola SDH berdasarkan RO, Nomor pekerjaan dan tarif upah serta persetujuan Administratur.

d. Tugas Pokok

 Menyusun RTT Prasarana untuk bahan penyusunan RUT.  Membuat RO tehnik bangunan Instalasi .  Menyiapkan rencana kerja dan syarat – syarat RKSBestek serta rencana biaya pekerjaan tehnik dan instalasi.  Melakukan pemeriksaan dan investasi terhadap sarpra perusaahaan.  Bertindak sebagai PPC dan pembantu Bendaharawan Cabang Materiil. commit to user  Memonitor dan evaluasi pekerjaan yang dilakukan oleh Rekananpihak ketiga.  Melakukan analisa pekerjaan tehnik bangunan dan instalasi yang dilaksanakan secara Swakelola.

e. Tugas Pendukung

 Mengatur dan mengarahkan pembagian tugas staf di lingkungan unit kerjanya.  Mendukung kegiatan pengelolaan resiko di unit kerjanya agar target perusahaan tercapai dengan dampak yang seminimal mungkin. commit to user 81 BAB IV PEMBAHASAN Perum Perhutani merupakan salah satu perusahaan milik Negara yang seluruh modalnya adalah milik Negara dan yang tidak dapat dibagi atas saham- saham perorangan. Perum Perhutani merupakan satu kesatuan produksi yang bertujuan mengadakan usaha-usaha produktif yang sesuai dengan kebijakan pemerintah dalam rangka meningkatkan pendapatan Nasional dengan cara melakukan kegiatan produksi dibidang kehutanan berupa penanaman, pemeliharaan, eksploitasi, pengolahan dan pemasaran hasil hutan. Untuk melakukan kegiatan produksi tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang handal, profesional dan sesuai dengan bidang usahanya. Maka dari itu Perum Perhutani melakukan rekruitmen pagawai atau tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini adalah penjabaran data yang diperoleh penulis dari pengamatan langsung tentang hal-hal yang berhubungan dengan prosedur rekruitmen pegawai di Perum Perhutani KPH Surakarta. Perum Perhutani KPH Surakarta dalam melakukan rekruitmen tenaga kerja atau pegawai tidak setiap tahun tetapi sesuai dengan kebutuhan dan untuk melakukan rekruitmen harus melalui Keputusan Direksi. Hal ini sesuai dengan penyataan Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Dalam melakukan rekruitmen tenaga kerja atau pegawai tidak setiap tahun tetapi sesuai dengan kebutuhan dan yang menentukan adalah Direksi. Wawancara pada tanggal 2 April 2011”. Adapun tenaga kerja yang dibutuhkan adalah orang-orang yang mempunyai latar belakang pendidikan lulusan SLTA atau sederajat yang nantinya akan bekerja sebagai Pekerja Pelaksana PP. Maka dari itu untuk mendapatkan tenaga kerja atau pegawai yang dibutuhkan Perum Perhutani melakukan rekruitmen eksternal tingkat SLTA tahun 2011. commit to user A. Dasar-dasar Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani sebagai berikut : 1. Undang-undang No. 41 Tahun 1999 tentang Kehutanan. 2. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenahakerjaan. 3. Peraturan Pemerintah No. 72 Tahun 2010 tentang Perum Perhutani. 4. Keputusan Menteri Negara BUMN Republik Indonesia No. 117M- MBU2002 tentang Penerapan Praktek Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik Negara. 5. Keputusan Menteri Negara BUMN No.Kep-72MBU2008 Jo No.Kep- 177MBU2009 Jo No.Kep-172MBU2010 Jo No.Kep-222MBU2010. 6. Keputusan Direksi Perum Perhutani No.1950KptsDir1998 tentang Pendelegasian Wewenang Penandatanganan Surat Keputusan, Pengangkatan Pegawai, Kenaikan Gaji Pegawai, Penyesuaian Gaji, Pemberhentian Pegawai, Serta Pengangkatan dalam Jabatan dan Pemindahan. 7. Keputusan Direksi Perum Perhutani No.675KptsDir2002 tentang Peraturan Pekerja Pelaksana dan Pekerja Kontrak Perum Perhutani. 8. Perjanjian Kerja Bersama Perum Perhutani dengan Serikat Karyawan Perum Perhutani Tahun 2009-2011 Nomor Pendaftaran : No.Kep.09PH125K-PKKADPKB112010. 9. Keputusan Direksi Perum Perhutani No.060KptsDir2010 tentang Struktur Organisasi Perum Perhutani. B. Pengertian dalam Keputusan Direksi adalah : 1. Perusahaan adalah Perusahaan Umum Kehutanan Negara di singkat Perum Perhutani. 2. Satuan Unit Kerja adalah Unit organisasi yang terdiri atas : KPH, KBM, Biro Perencanaan dan Pengembangan Perusahaan, Pusdiklat SDM, Puslitbang SDH, Kantor Unit dan Kantor Pusat. 3. Pekerja Pelaksana adalah karyawan yang tidak memiliki kepangkatan dan golongan. commit to user 4. Rekruitmen Eksternal adalah upaya perusahaan untuk mendapat tenaga kerja yang di butuhkan sesuai dengan jumlah dan kualifikasi yang telah ditetapkan dalam perencanaan SDM yang berasal dari luar perusahaan. 5. Seleksi adalah proses penyaringan dalam rekrutmen eksternal yang di lakukan oleh Tim Seleksi, meliputi seleksi administrasi, tertulis, dan wawancara pada masing-masing Unit kerja. 6. Tim Seleksi adalah Tim seleksi yang di tunjuk berdasarkan Surat Keputusan Kepala Satuan Unit Kerja Kantor Pusat, Pusdiklat SDM, Puslitbang SDH, Kantor Unit, Biro Perencanaan dan Pengembangan Perusahaan, KPH dan KBM. 7. Panitia Seleksi adalah panitia yang di tunjuk untuk melaksanakan seleksi pada proses rekrutmen eksternal-SLTA di masing-masing satuan Unit Kerja berdasarkan Surat Keputusan Kepala Satuan Unit Kerja. C. Prosedur atau tahap rekruitmen pegawai di Perum Perhutani Untuk memperoleh pegawai atau tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dalam rekrutmen harus dilakukan dengan hati-hati. Prosedur atau tahap rekruitmen pegawai di Perum Perhutani harus sesuai dengan Keputusan Direksi adalah sebagai berikut : 1. Pendaftaran diberi waktu selama 10 sepuluh hari kerja, dengan persyaratan antara lain : a. Usia minimal 18 Tahun dan maksimal 29 Tahun per 31 Januari 2011. b. Surat lamaran ditujukan kepada Kepala Satuan Unit Kerja atau Administratur. c. Foto Copy Ijasah SLTA dan daftar nilai yang di legalisir. d. Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK. e. Surat Keterangan Sehat dari DokterPuskesmas setempat. f. Pas Foto 4 x 6 cm berwarna 2 dua lembar. g. Foto Copy Kartu Tanda Penduduk KTP. h. Surat peryataan tidak memiliki hubungan suamiistri dengan karyawan di Perum Perhutani. commit to user i. Surat pernyataan bersedia di tempatkan sebagai tenaga lapangan di wilayah kerja Perum Perhutani. 2. Seleksi administrasi berupa pengecekan kelengkapan dan keabsahan dokumen 3. Pengumuman peserta seleksi dilaporkan ke Kantor Pusat 4. Seleksi tertulis dengan sistem GUGUR memakai standar Matematika Dasar 40, Pengetahuan Umum 40, dan Pengetahuan Kehutanan Umum 20 5. Wawancara Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Prosedur atau tahap rekruitmen pegawai di Perum Perhutani harus melalui Keputusan Direksi kemudian untuk dilaksanakan oleh masing-masing Unit Kerja KPHKBM kemudian pada tingkat Unit Kerja menerbitkan SKPT mengenai panitia penerimaan selanjutnya panitia penerimaan mengumumkan kepada masyarakat bahwa di Perum Perhutani membuka pendaftaran penerimaan Tingkat SLTA untuk Tahun 2011 dengan persyaratan yang telah ditentukan oleh Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Pengumuman tersebut disampaikan melalui Kantor KPH dan setiap Kantor AsperKBKPH. Untuk pendaftaran waktu telah di tentukan kemudian Seleksi Administrasi pendaftaran di lakukan oleh seluruh Tim Panitia demikian penerimaan rekrutmen tingkat SLTA tahun 2011. Bagi pendaftar yang memenuhi semua unsur yang telah di tentukan dinyatakan lolos Seleksi Administrasi bagi pendaftar yang tidak memenuhi persyaratan yang telah ditentukan tidak lolos seleksi Administrasi dan tidak berhak mengikuti seleksi tahap berikutnya. Selanjutnya bagi yang lolos seleksi Administrasi diwajibkan untuk melakukan registrasi ulang untuk mendapatkan nomor tes tertulis. Selanjutnya semua peserta mengikuti tes tertulis dan hasilnya diumumkan secara terbuka ditempel di kantor Unit Kerja. Bagi yang lolos tertulis selanjutnya mengikuti test wawancara dan kasamapta yang hasilnya test tersebut diumumkan secara terbuka dan ditempel di papan pengumuman. Dari hasil tertulis dan wawancara tersebut hanya di ambil nilai 10 besar terbaik untuk dilaporkan ke Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah untuk diikut sertakan pada seleksi berikutnya. Untuk pengumuman kelulusan akan disampaikan oleh Direksi Perum Perhutani Kantor Pusat Jakarta melalui Satuan Unit Kerja”. Wawancara tanggal 2 April 2011 commit to user Adapun uraian prosedur atau tahap rekruitmen pegawai di Perum Perhutani sesuai dengan Keputusan Direksi adalah sebagai berikut : 1. Pendaftaran Lowongan pekerjaan di Perum Perhutani tidak diumumkan melalui media apapun, tetapi diumumkan di papan pengumuman di Kantor KPH dan setiap Kantor AsperKBKPH. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Untuk lowongan pekerjaan tidak diumumkan melalui media apapun melainkan diumumkan di papan pengumuman kantor KPH dan setiap Kantor Asper KBKPH”. Wawancara tanggal 2 April 2011 Untuk waktu pendaftaran sudah ditentukan selama 10 sepuluh hari kerja mulai tanggal 21 Februari sampai 3 Maret 2011 Jam 07.00-14.30 WIB dengan persyaratan antara lain : a. Usia minimal 18 Tahun dan maksimal 29 Tahun per 31 Januari 2011. b. Surat lamaran di tujukan kepada Kepala Satuan Unit KerjaAdministratur. c. Foto Copy Ijasah SLTA dan daftar nilai yang di legalisir. d. Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK. e. Surat Keterangan Sehat dari DokterPuskesmas setempat. f. Pas Foto 4 x 6 cm berwarna 2 dua lembar. g. Foto Copy Kartu Tanda Penduduk KTP. h. Surat peryataan tidak memiliki hubungan suamiistri dengan karyawan di Perum Perhutani. i. Surat pernyataan bersedia di tempatkan sebagai tenaga lapangan di wilayah kerja Perum Perhutani. Selama di bukanya pendaftaran yang telah ditentukan ada 144 jumlah pelamar pekerjaan. Semua lamaran yang masuk akan ditangani dengan baik oleh Panitia Seleksi. Kemudian oleh Panitia Seleksi, berkas lamaran tersebut diperiksa apakah sudah sesuai dengan persyaratan yang commit to user telah ditentukan atau tidak. Berkas lamaran pekerjaan yang masuk semua datanya di entrydiregister sebagai dokumen. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Untuk pendataan lamaran yang masuk semua datanya dientrydiregister sebagai dokumen ”. Wawancara tanggal 2 April 2011 Setelah semua berkas lamaran pekerjaan yang masuk datanya dientry atau diregister oleh Panitia Seleksi. Kemudian masuk ke tahap berikutnya yaitu Seleksi Administrasi. 2. Seleksi Administrasi Pada tahap seleksi Administrasi ini Panitia Seleksi harus benar- benar teliti dan cermat dalam menyeleksi dan memeriksa semua berkas lamaran yang masuk terutama pengecekan kelengkapan dan keabsahan berkas pelamar. Di dalam seleksi Administrasi ini untuk penyusunan peringkat yang lulus dapat dengan memperhatikan : a. Asal Sekolah tingkat SLTA dengan memberikan prioritas kepada SKMA, SMK Negri, SMA Negri, SMK Swasta, MAN, dan Uperskejar paket C. b. Rata-rata nilai Surat Tanda Tamat Belajar STTB. c. Prestasi yang di mliki seperti Olah Raga, Beladiri, dsb. Kemudian Panitia Seleksi menyusun peringkat yang lulus sesuai kriteria di atas mulai dari pengecekan kelengkapan, keabsahan berkas pelamar, asal Sekolah, Rata-rata nilai STTB, dan Prestasi yang di miliki pelamar. Untuk pendaftar yang memenuhi syarat berjumlah 45 pelamar dan yang tidak memenuhi syarat berjumlah 99 pelamar. Jadi untuk pendaftar yang memenuhi semua syarat yang telah ditentukan maka dinyatakan lolos commit to user seleksi Administrasi dan yang tidak memenuhi persyaratan yang telah ditentukan, maka dinyatakan tidak lolos seleksi Administrasi dan tidak berhak untuk mengikuti seleksi tahap berikutnya. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Bagi pendaftar yang memenuhi semua unsur yang telah ditentukan dinyatakan lolos seleksi Administrasi tetapi bagi yang tidak memenuhi persyaratan yang telah di tentukan maka dinyatakan tidak lolos seleksi Administrasi dan tidak berhak mengikuti seleksi tahap berikutnya”. Wawancara tanggal 2 April 2011 Setelah Panitia Seleksi menyusun peringkat pelamar yang lulus seleksi administrasi, maka masuk ke tahap berikutnya Pengumuman Peserta Seleksi. 3. Pengumuman Peserta Seleksi Panitia Seleksi setelah menyusun peringkat pelamar yang lulus Seleksi Administrasi maka hasil seleksi tersebut di laporkan ke Kantor Pusat melalui Pimpinan Unit Kerja dengan menyerahkan hasil seleksi yang telah diverifikasi kebenarannya kepada Direksi untuk mendapatkan pengesahan. Setelah mendapatkan pengesahan dari Direksi maka panitia seleksi mengumumkan hasil seleksi administrasi kepada para pelamar yang dinyatakan lulus melalui Pimpinan Satuan Unit Kerja. Bagi para pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi di wajibkan untuk melakukan registrasi ulang untuk mendapatkan nomor test tertulis. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Bagi yang lolos seleksi Administrasi diwajibkan untuk melakukan regristrasi ulang untuk mendapatkan nomor test tertulis ”. Wawancara tanggal 2 April 2011 commit to user Dalam melakukan registrasi ulang dan pengambilan nomor test tertulis, calon peserta seleksi tertulis harus datang sendiri dengan membawa Ijasah SLTA Asli, KTP Asli dan KK Asli apabila tidak sesuai dinyatakan gugur dan untuk pengambilan nomor test tertulis sudah diberi pas foto berwarna ukuran 4 x 6 cm guna menghindari adanya joki saat seleksi tertulis. Calon peserta yang melakukan registrasi ulang dan pengambilan nomor test tertulis ada 42 peserta dan yang tidak melakukan registrasi ulang dan pengambilan nomor test tertulis ada 3 peserta jadi dinyatakan gugur. Setelah registrasi ulang dan pengambilan nomor test tertulis di lakukan, Panitia Seleksi mengirimkan surat pemanggilan test tertulis kepada calon peserta seleksi tertulis dengan mencantumkan secara jelas akan dilakukan pada tanggal berapa, jam berapa, dan dimana test tersebut akan dilakukan melalui Pimpinan Satuan Unit Kerja. Kemudian setelah Panitia Seleksi mengirim surat panggilan test tertulis kepada calon peserta seleksi tertulis, Panitia Seleksi mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan untuk tahap selanjutnya Seleksi Tertulis. 4. Seleksi Tertulis Tujuan diadakannya test adalah untuk mendapatkan tenaga kerja atau pegawai sesuai dengan kebutuhan dan memenuhi persyaratan yang dikehendaki. Pelaksanaan test tertulis dilaksanakan secara serentak. Untuk materi soal seleksi tertulis berasal dari Direksi Perum Perhutani, kemudian dikirim ke Unit pada H-1 untuk diserahkan kepada AdministraturKKPH serah terima materi soal harus dengan BAP dan selanjutnya hanya dapat dibuka amplopnya pada tanggal waktu akan melaksanakan test tersebut. Dalam persiapan test tertulis yang harus dilakukan oleh Panitia Seleksi adalah sebagai berikut : a. Menyiapkan perlengkapan atau ruangan untuk melaksanakan test tertulis. commit to user b. Membuat daftar absensi peserta seleksi peserta. c. Memperbanyak materi soal seleksi tertulis sesuai jumlah peserta. Langkah selanjutnya setelah persiapan test tertulis adalah pelaksanaan test tertulis. Dalam pelaksanaan test tertulis ini Panitia Seleksi mencocokkan data pelamar, Pembacaan tata tertib, Pembagian soal, dan bagi para peserta seleksi tertulis mengisi daftar hadir. Di dalam penilaian seleksi tertulis menggunakan sistem GUGUR. Soal terdiri dari : 1 Pilihan Ganda : 1 terdapat 40 soal Matematika Dasar dan 40 soal Pengetahuan Umum, total nilai 80. 2 Essay : 4 terdapat 5 soal Pengetahuan Kehutanan, total nilai 20. Dalam pelaksanaan test tertulis ada 42 peserta yang mengikuti test tersebut dan yang tidak mengikuti test tertulis ada 3 peserta di karenakan tidak melakukan registrasi ulang jadi dinyatakan gugur. Setelah pelaksanaan test tertulis selesai maka soal dan jawaban dari para peserta dikumpulkan ke Panitia Seleksi. Kunci jawaban seleksi tertulis akan diserahkan oleh Unit pada H+1 setelah pelaksanaan seleksi tertulis kepada Administratur dengan menggunakan BAP. Kemudian Panitia Seleksi membuat atau menyusun peringkat sesuai dengan hasil test tertulis mulai dari yang lulus sampai yang tidak lulus. Untuk hasil test tertulis yang dinyatakan lulus seleksi tertulis ada 15 peserta dan yang dinyatakan tidak lulus ada 27 peserta. Setelah itu Panitia Seleksi mengumumkan hasil test tertulis tersebut secara terbuka dan ditempel di papan pengumuman Kantor Unit Kerja. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Hasil test tertulis akan diumumkan secara terbuka dan ditempel di papan pengumuman Kantor Unit Kerja. Bagi yang lulus seleksi tertulis selanjutnya mengikuti test wawancara dan kasamaptakesehatan ”. Wawancara tanggal 2 April 2011 commit to user Bagi para peserta yang dinyatakan lulus seleksi tertulis selajutnya mengikuti tahap wawancara. Panitia Seleksi mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan untuk tahap wawancara. 5. Wawancara Wawancara seleksi adalah percakapan formal dan mendalam yang dilakukan untuk mengevaluasi hal dapat diterimanya atau tidak Acceptability seorang pelamar. Wawancara merupakan teknik seleksi yang paling luas dugunakan. Setelah hasil test tertulis diumumkan maka Panitia Seleksi melakukan panggilan test wawancara kepada peserta yang dinyatakan lulus seleksi tertulis. Surat panggilan dapat dikirim melalui pos, titipan, dan telepon. Apabila pemanggilan test wawancara telah dilakukan maka langkah selanjutnya adalah persiapan test wawancara. Hal-hal yang perlu dipersiapkan oleh Panitia Seleksi adalah sebagai berikut : 1 Menyiapkan perlengkapan atau ruangan untuk melakukan wawancara. 2 Membuat daftar absensi peserta wawancara. Setelah persiapan wawancara selesai langkah selanjutnya pelaksanaan wawancara. Dalam pelaksanaan wawancara ini yang mengikuti seleksi wawancara ada 14 peserta dan yang tidak mengikuti seleksi wawancara ada 1 peserta jadi dinyatakan gugur. Materi wawancara sebagai berikut : a. Motivasi Motivasi adalah suatu keinginan dalam diri seseorang yang mendorongnya untuk bertindak sesuatu. Motivasi ada tiga faktor yaitu kemungkinan untuk berkembang, jenis pekerjaan, dan apakah mereka dapat merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan tempat mereka bekerja. Motivasi dipahami agar pimpinan mampu mengidentifikasi apa yang memotivasi seorang pelamar ingin bekerja di perusahaan tersebut. Contoh : commit to user Apa motivasi seseorang melamar pekerjaan diperusahaan yang menyediakan lowongan pekerjaan? b. Pengalaman Kerja Pelamar sering diminta untuk menguraikan pekerjaan-pekerjaan masa lalunya. Dari informasi ini, perusahaan dapat mengetahui apakah pelamar adalah seorang yang senang berpindah-pindah pekerjaan atau cenderung menjadi karyawan yang setia. Review terhadap nama, tugas- tugas, tanggung jawab dan gaji terakhir yang diterima menunjukkan apakan calon merupakan pelamar yang mempunyai kemampuan potensial. Contoh : Apakah si pelamar sebelumnya pernah bekerja apa belum ? c. Kemampuan Komunikasi Komunikasi tidak hanya merujuk ke berkomunikasi dengan orang lain, tetapi juga termasuk bagaimana seorang individu merespon, gerak- gerik tubuh dan nada suara. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik tidak terbatas pada kerja tetapi semua bagian penting dalam kehidupan. Dalam dunia kerja, kemampuan komunikasi yang efektif adalah penting karena mereka memainkan peran dalam menentukan seseorang sukses. Ketrampilan komunikasi yang baik sangat penting bagi keberhasilan setiap individu dan meningkatkan seseorang akan keberhasilan,kesuksessan di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi. Contoh : Bagaimana kemampuan komunikasi si pelamar ? commit to user d. Performance penampilan Penampilan adalah suatu bentuk citra diri yang terpancar pada diri seseorang dan merupakan sarana komunikasi diri kita dengan orang lain. Berpenampilan menarik adalah salah satu bagian dari kunci sukses dalam bekerja, terutama pekerjaan yang berhubungan dengan orang lain. Penampilan diri yang baik adalah perpaduan dari keserasian penampilan luar fisik dan penampilan yang timbul dari diri kita rohani. Contoh : Bagaimana penampilan performance si pelamar ? e. Test Samapta kesehatan Test Samapta atau Kesehatan dilakukan untuk mengetahui kesehatan atau kekuatan fisik para calon karyawan. Apabila calon karyawan sehat maka diharapkan bila bekerja tidak sering izin sakit sehingga proses produksi berjalan lancar. Test samabta atau Kesehatan harus di dampingi oleh Pabin dan Tim Medis untuk mengantisipasi jika terdapat peserta yang sakit atau cidera. Dalam test samapta ini yang mengikuti test ada 14 peserta dan yang tidak mengikuti test ada 1 peserta. Test samapta ini seperti test kepolisian. Setelah pelaksanaan test wawancara selesai maka selanjutnya adalah evalusi hasil test wawancara. Total nilai wawancara sebesar 100 yang merupakan rata-rata dari penilaian masing-masing materi seleksi wawancara. Kemudian Panitia Seleksi membuat rangking dari seluruh peserta yang mengikuti seleksi wawancara. Untuk peserta yang memenuhi syarat seleksi wawancara dan test samapta ada 10 peserta dan yang gugur ada 4 peserta. Pengumuman hasil test wawancara dan test samapta diumumkan secara tebuka dan ditempel di papan pengumuman Kantor Unit Kerja. commit to user Setelah semua test terlaksana dengan baik dan lancar maka Tim Seleksi membuat laporan akhir rekrutmen eksternal SLTA ke Kepala Unit secara lengkap yaitu : 1 Membuat laporan akhir dari masing-masing tahapan seleksi Seleksi Administrasi, Seleksi Tertulis dan Wawancara, lengkap dengan BAP tiap tahapan seleksi. 2 Seleksi Tertulis dilaporkan secara lengkap sesuai rangking seluruh peserta yang mengikuti seleksi tertulis termasuk yang tidak lolos. 3 Seleksi wawancara dilaporkan secara lengkap sesuai rangking seluruh peserta yang mengikuti seleksi wawancara. Kelulusan seleksi didasarkan pada hasil seleksi tertulis dan wawancara. Untuk peserta yang memenuhi syarat lulus sesuai dengan hasil seleksi tertulis dan wawancara ada 10 peserta dan yang tidak memenuhi syarat ada 4 peserta. Pada hasil tersebut diambil 10 besar terbaik untuk dilaporkan ke Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah untuk diikut sertakan pada seleksi berikutnya. Untuk pengumuman kelulusan akan disampaikan oleh Direksi Perum Perhutani Kantor Pusat Jakarta melalui Kantor Satuan Unit Kerja. Hal ini sesuai dengan pernyataan oleh Bapak Suhartoyo,SH selaku Kaur SDM sebagai berikut : “Hasil test tertulis dan wawancara hanya diambil 10 besar terbaik untuk dilaporkan ke Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah untuk diikut sertakan pada seleksi berikutnya. Untuk pengumuman kelulusan akan disampaikan oleh Direksi Perum Perhutani Kantor Pusat Jakarta melalui Kantor Satuan Unit Kerja ”. Wawancara tanggal 2 April 2011. Jadi untuk hasil pengumuman kelulusan peserta yang diikut sertakan dalam seleksi berikutnya akan diterima dan diangkat menjadi Pekerja Pelaksana PP serta ditempatkan sebagai Tenaga Lapangan di KPH sesuai dengan kebutuhan perusahaan. commit to user Prosedur Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani sesuai dengan Keputusan Direksi dapat digambarkan sebagai berikut : Gambar 1.4 Bagan Prosedur Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani Pendaftaran Seleksi Tertulis Seleksi Administrasi Pengumuman Peserta Seleksi Wawancara commit to user BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan pengamatan yang telah dilakukan selama pelaksanaan magang, bahwa prosedur rekruitmen pegawai di Perum Perhutani KPH Surakarta telah dilaksanakan dengan baik oleh panitia. Prosedur rekruitmen pegawai di Perum Perhutani sesuai dengan Keputusan Direksi adalah sebagai berikut : 1. Pendaftaran Perum Perhutani KPH Surakarta dalam melakukan rekruitmen pegawai atau tenaga kerja tidak setiap tahun tetapi sesuai dengan kebutuhan dan untuk melakukan rekruitmen harus melalui Keputusan Direksi. Lowongan pekerjaan di Perum Perhutani tidak diumumkan melalui media apapun, tetapi diumumkan di papan pengumuman di Kantor KPH dan setiap Kantor AsperKBKPH. Berkas lamaran pekerjaan yang masuk semua datanya di entry atau diregister sebagai dokumen oleh Panitia Seleksi. Kemudian masuk ke tahap berikutnya yaitu Seleksi Administrasi. 2. Seleksi Administrasi Setelah semua berkas lamaran pekerjaan datanya di entry atau diregister maka masuk ke tahap seleksi administrasi. Pada tahap seleksi administrasi ini Panitia Seleksi harus benar-benar teliti dan cermat dalam menyeleksi dan memeriksa semua berkas lamaran yang masuk terutama pengecekan kelengkapan dan keabsahan berkas pelamar. Kemudian Panitia seleksi menyusun peringkat yang lulus sesuai dengan kriteria mulai dari pengecekan kelengkapan, keabsahan berkas pelamar, asal sekolah, rata-rata nilai STTB, dan prestasi yang dimiliki pelamar.