commit to user
oleh Perusahaan atau organisasi adalah dengan mengadakan kegiatan penyeleksian tenaga kerja melalui rekruitmen.
Beberapa pendapat dari para ahli mengenai rekruitmen, yaitu : 1
Menurut Faustino Gardoso Gomes dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia 1995:105 mengemukakan bahwa rekruitmen
adalah proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk di pekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
2 Menurut T.Hani Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia 2001:69 mengemukakan bahwa rekruitmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan pelamar
yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. 3
Menurut H. Achmad S.Ruky dalam bukunya Sumber Daya Manusia berkualitas
Mengubah Visi
menjadi Realitas
2003:144 mengemukakan bahwa rekruitmen adalah sebuah proses mencari dan
menarik membujuk mereka untuk melamar pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan tertentu.
Berdasarkan dari beberapa pengertian rekruitmen diatas, dapat di simpulkan bahwa pengertian rekruitmen adalah sebuah proses mencari,
menemukan, dan menarik para calon karyawan pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
4. Pengertian Rekruitmen Pegawai
Untuk memperoleh jumlah dan jenis karyawan yang tepat untuk dapat mencapai tujuan organisasi, maka fungsi operasional dari
manajemen personalia sangatlah penting. Fungsi operasional manajemen personalia yang pertama adalah pengadaan tenaga kerja, seleksi tenaga
kerja, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pengintegrasian dan pemberhentian untuk
berbagai aktifitas suatu perusahaan.
Komaruddin,1990:2. Pada berbagai perusahaan besar, fungsi pengadaan ini biasanya
didelegasikan kepada para ahli dibagian personalia, sedangkan untuk
commit to user
perusahaan kecil sering kali fungsi ini dijalankan sendiri oleh pimpinan perusahaan. Pengadaan sumber daya manusia atau tenaga kerja harus
didasarkan pada prinsip apa baru siapa, artinya terlebih dahulu melakukan analisa jabatan dengan menetapkan pekerjaan-pekerjaan deskripsi
pekerjaan
job description
, siapa artinya siapa yang akan menempati atau menduduki jabatan tersebut, sehingga memperoleh karyawan yang tepat
sesuai dengan kemampuannya dan sesuai dengan pekerjaannya. Dengan kata lain karyawan yang bagaimanakah yang bisa memenuhi persyaratan-
persyaratan jabatan tersebut. Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut kemudian disusun menjadi apa yang disebut spesifikasi jabatan
job specification.
Spesifikasi jabatan adalah statement dari kualitas minimum karyawan yang bisa diterima agar dapat menjalankan suatu jabatan dengan
baik. Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan,M.B.A, 1990:29. Penempatan pegawai yang tidak sesuai atau jauh dari
kemampuannya dapat berakibat moral kerja dan tingkat kedisiplinan pegawai rendah. Maka kita harus menugaskan seorang karyawan sesuai
dengan kemampuan yang dimilikinya. Setiap perusahaan tidak menutup kemungkinan terjadi lowongan
dengan berbagai macam alasan. Misalnya karena adanya perluasan kegiatan organisasi, berdirinya organisasi baru, adanya pekerja yang
berhenti baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat, adanya pekerja yang meninggal dunia, adanya pekerja yang berhenti karena memasuki
usia pensiun. Salah satu cara untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut yaitu dengan melalui penarikan atau rekrutmen. Perekrutan adalah proses
mencari calon karyawan dan merangsang mereka untuk melamar pekerjaan dalam organisasi bersangkutan. Edwin B. Flippo, 1996:151.
Rekruitmen pegawai adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk
memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini di perlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat
commit to user
deskripsi pekerjaan
job Description
dan juga spesifikasi pekerjaan
job Specification.
5. Langkah-Langkah Perekrutan Pegawai
