commit to user
PNS dan Anggota ABRI. PNS meliputi PNS Pusat, PNS Daerah, PNS lain yang ditetapkan dengan peraturan pemerintah. Penggunaan
istilah pegawai kemudian lebih akrab dengan lingkungan negeri publik, misalnya di dalam Korpri. Sedangkan istilah pekerja lebih
akrab dengan lingkungan privat, misalnya di dalam SPSI. Istilah pegawai atau karyawan dapat pula digunakan dalam hubungan
organisasional, yaitu hubungan antara atasan dengan bawahan di dalam suatu organisasi, bukan di dalam hubungan kerja.
3. Pengertian Rekruitmen
Pada umumnya, Sumber karyawan dapat di kelompokkan ke dalam dua jenis, dari dalam dan dari luar. Pengisian lowongan pekerjaan dari
dalam perusahaan mempunyai keuntungan berupa rangsangan persiapan terhadap kemungkinan pemindahan atau promosi, peningkatan moral pada
umumnya, dan penyediaan lebih banyak informasi tentang calon pemegang pekerjaan melalui analisis riwayat kerja di dalam organisasi itu.
Sedangkan pengisian lowongan pekerjaan dari luar perusahaan mempunyai keuntungan yaitu, memberikan keluwesan
Fleksibilitas
dan pengendalian yang lebih besar atas kemajuan karier, akan menghasilkan
karyawan yang memenuhi syarat. Seorang pelamar adalah setiap orang yang mungkin dapat di
pertimbangkan untuk pekerjaan itu, tanpa memandang minat atau kecakapan, pelamar yang memenuhi syarat berarti bahwa orang itu telah
menyelesaikan dan menyerahkan secara pribadi suatu lamaran resmi tertulis, memiliki sekurang-kurangnya kecakapan-kecakapan minimal, dan
menyelesaikan semua langkah yang perlu untuk bahan pertimbangan sampai lamarannya di tolak atau di terima. Edwin B. Flippo, 1991:153
Lowongan yang terjadi dalam suatu organisasi atau perusahaan harus segera di isi secepat mungkin. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang
sesuai dengan keinginan perusahaan. Langkah yang biasanya di tempuh
commit to user
oleh Perusahaan atau organisasi adalah dengan mengadakan kegiatan penyeleksian tenaga kerja melalui rekruitmen.
Beberapa pendapat dari para ahli mengenai rekruitmen, yaitu : 1
Menurut Faustino Gardoso Gomes dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia 1995:105 mengemukakan bahwa rekruitmen
adalah proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk di pekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
2 Menurut T.Hani Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia 2001:69 mengemukakan bahwa rekruitmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan pelamar
yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. 3
Menurut H. Achmad S.Ruky dalam bukunya Sumber Daya Manusia berkualitas
Mengubah Visi
menjadi Realitas
2003:144 mengemukakan bahwa rekruitmen adalah sebuah proses mencari dan
menarik membujuk mereka untuk melamar pelamar yang memenuhi syarat untuk mengisi jabatan tertentu.
Berdasarkan dari beberapa pengertian rekruitmen diatas, dapat di simpulkan bahwa pengertian rekruitmen adalah sebuah proses mencari,
menemukan, dan menarik para calon karyawan pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
4. Pengertian Rekruitmen Pegawai
