commit to user
fisik yang berat. Pemeriksaan kesehatan ini dimaksudkan untuk mencegah terhadap kemungkinan memperoleh karyawan yang
sering sakit sehingga perusahaan terpaksa mengeluarkan biaya pengobatan yang tinggi.
i. Induksi atau orientasi
Pada tahap ini merupakan tahap akhir yaitu karyawan telah diterima bekerja diperusahaan setelah melalui serangkaian seleksi.
Induksi ini menyangkut masalah pengenalan dan penyesuaian karyawan baru dengan perusahaan. Berhasil tidaknya induksi ini
bisa diukur dari puas tidaknya supervisor dan karyawan-karyawan lama terhadap masuknya karyawan baru tersebut.
8. Pelamar-pelamar yang memuaskan
Setelah melakukan serangkaian proses seleksi melalui metode- metode penarikan, maka di perolehlah pelamar-pelamar yang
memuskan sesuai dengan yang di harapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan yaitu sesuai dengan kemampuan atau keahlihan yang di
miliki untuk memegang jabatan yang belum terisi.
7. Prosedur Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani
Pada Perum Perhutani tidak setiap tahun melakukan rekruitmen tetapi sesuai dengan kebutuhan dan untuk melaksanakan rekrutmen sendiri
harus melalui Keputusan Direksi terlebih dahulu. Kemudian untuk di laksanakan oleh masing-masing Unit kerja KPHKBM. Di Perum
Perhutani setiap pengadaan tenaga kerjanya di lakukan tidak melalui media apapun melainkan di umumkan kepada masyarakat melalui kantor
KPH dan setiap kantor asperKBKPH. Adapun tenaga kerja yang di butuhkan adalah orang-orang yang
mempunyai latar belakang pendidikan lulusan SLTA atau sederajat yang nantinya akan bekerja sebagai Pekerja Pelaksana PP. Maka dari itu untuk
commit to user
mendapatkan tenaga kerja atau pegawai yang di butuhkan Perum Perhutani melakukan rekruitmen eksternal tingkat SLTA tahun 2011.
a. Dasar-Dasar Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani adalah sebagai
berikut : 1
Undang-undang No. 41 Tahun 1999 tentang Kehutanan 2
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 3
Peraturan Pemerintah No. 72 Tahun 2010 tentang Perum Perhutani 4
Keputusan Menteri Negara BUMN Republik Indonesia No.117M- MBU2002
tentang Penerapan
Praktek
Good Corporate
Governance
pada Badan Usaha Milik Negara 5
Keputusan Menteri Negara BUMN No.Kep-72MBU2008 Jo No.Kep-177MBU2009 Jo No.Kep-172MBU2010 Jo No.Kep-
222MBU2010. 6
Keputusan Direksi Perum Perhutani No.1950KptsDir1998 tentang
Pendelegasian Wewenang
Penandatanganan Surat
Keputusan, Pengangkatan Pegawai, Kenaikan Gaji Pegawai, Penyesuaian Gaji, Pemberhentian Pegawai, Serta Pengangkatan
dalam Jabatan dan Pemindahan. 7
Keputusan Direksi Perum Perhutani No.675KptsDir2002 tentang Peraturan Pekerja Pelaksana dan Pekerja Kontrak Perum Perhutani.
8 Perjanjian Kerja Bersama Perum Perhutani dengan Serikat
Karyawan Perhutani Tahun 2009-2011 Nomor Pendaftaran : No.Kep.09PH125K-PKKADPKB112010.
9 Kepusan Direksi Perum Perhutani No.060KptsDir2010 tentang
Struktur Organisasi Perum Perhutani.
b. Prosedur atau Tahap Rekruitmen Pegawai di Perum Perhutani
Untuk memperoleh pegawai atau tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dalam rekrutmen harus dilakukan dengan hati-hati.
Prosedurtahap rekruitmen pegawai atau tenaga kerja harus melalui Keputusan Direksi Perum Perhutani sebagai berikut :
commit to user
1 Pendaftaran diberi waktu selama 10 sepuluh hari kerja, dengan
persyaratan antara lain : a
Surat lamaran ditujukan kepada Kepala Satuan Unit KerjaAdministratur.
b Foto copy ijasah dan daftar nilai yang dilegalisir.
c Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK.
d Surat Keterangan Sehat dari DokterPuskesmas setempat.
e Pas foto 4 x6 berwarna 2 dua lembar.
f Foto copy KTP.
g Surat pernyataan tidak memiliki hubungan suamiistri dengan
karyawan di Perum Perhutani. h
Surat pernyataan bersedia ditempatkan sebagai Tenaga Lapangan di wilayah kerja Perum Perhutani.
2 Seleksi administrasi berupa pengecekan kelengkapan dan
keabsahan dokumen. 3
Pengumuman peserta seleksi dilaporkan ke Kantor Pusat. 4
Seleksi tertulis dengan sistem GUGUR memakai standar Matematika Dasar 40, Pengetahuan Umum 40, dan
Pengetahuan Kehutanan Umum 20. 5
Wawancara
commit to user
B. Metode Pengamatan
